Pengaruh Pelimpahan Wewenang Dan Locus Of Control Sebagai Variabel
Moderating Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran
Dengan Kinerja Manajerial Dan Kepuasan Kerja
R. Eti Darmawanti
Program Studi Magister Akuntansi Program Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara
Abstrak
Penelitian ini menguji pengaruh pelimpahan wewenang dan locus of control sebagai variabel moderating terhadap hubungan antara partisipasi anggaran dengan kinerja manajerial dan kepuasan kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah 88 responden yang terdiri dari Kepala Daerah Operasi, Kepala Seksi dan Kepala Subseksi dari Daerah Operasi 1 Jakarta, Daerah Operasi 2 Bandung, Daerah Operasi 6 Yogyakarta dan Daerah Operasi 8 Surabaya serta Kepala Divisi Regional, Kepala Seksi dan Kepala Subseksi Divisi Regional 1 Medan Sumut PT. KAI (Persero).
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial dan kepuasan kerja, pengaruh pelimpahan wewenang terhadap hubungan antara partisipasi anggaran dengan kinerja manajerial dan kepuasan kerja, pengaruh locus of control terhadap hubungan antara partisipasi anggaran dengan kinerja manajerial dan kepuasan kerja.
Pengujian hipotesis dilakukan dengan Simple Regression Analysis dan Moderated Regression Analysis (MRA)
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa partispasi anggaran berpengaruh terhadap kinerja manajerial dan kepuasan kerja, pelimpahan wewenang berpengaruh terhadap hubungan antara partisipasi anggaran dengan kinerja manajerial, tetapi pelimpahan wewenang tidak berpengaruh terhadap hubungan antara partisipasi anggaran dengan kepuasan kerja, locus of control tidak berpengaruh terhadap hubungan antara partispasi anggaran dengan kinerja manajerial, namun locus of control berpengaruh terhadap hubungan antara partisipasi anggaran dengan kepuasan kerja.
Kata Kunci: partisipasi anggaran kinerja manajerial kepuasan kerja
pelimpahan wewenang dan locus of control.
