ANALISIS PERBEDAAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN
DITINJAU DARI POLA KEPEMIMPINAN MAHAJER PAOA
PT. SAYU
WIWIT
01 BANYUWANGI TAHUN 2001
SKRIPSI
Hadieh r;, "·Al..!f.! I
u ::..
ｔ ･ｲｩ ｾ［Ｍ ' ｾ＠
1 1 JUL2002
No. tn r'L t. ·- i
ｉｾ＠I
---Oleh: KlASift I PE . • ｙａｌｉｾ Ｚ＠
masiulah
ｾｲｩｷｩｮＶ｡ｲｬｩ＠
NU1 : 9602 1 030 119-4
UNIVERSITAS JEMBER
MOTTO
"Seorang
Pimpinnn ynng
profesional apabila mampu mengabdikn.n
dirinya yang tiada penwh akhir dan disertai komitmennya pada
peke1jaan yang bermu tu "
(Bentadette l\1c Donald)
"Orang yang selalu men.ilai kepemirnpinan yang ada. pada dirinya
merupalmn yang terbaik belu.m tentu orang lain bisa menerima ketika
ｨ｡ｮｾｳ＠
meninggnlknn weja kerjanya '·'
\
PERSEMBAHAN
Atas Ridho dnn t<ebesnmnNyn nku ucnpkan
A lhmn dulill
ul1
i
Robil no lm
lli
11·
··"Skripsi i11i lwperse111bnhknn untuk:
1.
Yang terhormat dan tcrcintn Aynhanda
J-1.
juwahir rtan. lbun.da Hj.
Sri Fauziah atas segenap jerih payahnya nrembesark.,rznku dengan
keringat dan tetesan ninnnta yang selalt.t diiringi do'a demi
kesu ksesaJLku.
2.
Yn ng kusnyang lllas Rudy yang selnlu setia menemaniku dan
rnemberikan motivasi 1111t11k 111enye!esaikan
higas akhirku.
3.
A nugerah terinrfall yang lw li1iliki.
4. Yang lmsayang kakakku : tvfas znenal, Zulict, tak lupa Ega, atas
segala pethati£11L daJL kasih snyangnya yang
ｳ･ｬ｡ｨｾ＠menzbangkitkan
semangat hidupku.
5. Alrwwwterku yang
ｫｵ｢ｮｾｌｧｧ｡ｫ｡ ｊｌＮ＠AN ALI SIS PERBE DAAN SEMAN GAT KERJA KARY A WAN DITINJA U DARI POLA KEPEMJMPINAN MANAJER PADA PT. SA YU \VIWIT
DI BANYUWANGI TAHUN 2001
SKRIPSl
Diajukan untuk dipena ha nkan d i depan tim penguji guna memenuhi
Salah satu syarat menyelesaikan program pendjdikan ekonomi
Fakultas keguruan dan ilmu pendidikan
U niversitas jember
Nama
Nim
Angkalan Tahun
Dacrah Asal
O le h :
: Masfufah Triwindarti
: 9602 1030 1194 : 1996
: Kcdiri
Tcmpat/Tanggal l .ahir : Kcdiri , 9 Ohober 1997
Disetuj ui
Pembimbing I
ｾ＠
Drs. Bambang Hari
ｐｵｲｮｯ ｾ＠
HALAMAN PENGESAHAN
Telah dipertahankan di depan Tim Penguji dan diterima oleh Fakultas
Keguruan dan Timu Pendidikan Universitas Jember pada :
Kamis
30 Mei 2002 Hari
Tanggal
Tempat Fakultas Keguruan dan llmu Pendidikan
Universitas Jember
Ketua
Anggota :
1. Drs. HM. Syafi,l Noer
NIP : 130 325 911
Tim Penguji
2. Drs. Bambang Hari Purnomo, MA
NIP : 131 658 015
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah Puji syukur pcnulis pcnjatkan kc hadirat Allah SWT, atas segala Rahmat dan Karunia-Nya. schingga naskah Skripsi ini dapal tersclesaikan dengan baik.
Penuli san naskah Skripsi ini dimaksudkan guna rn emenuhi salah satu syarat rnenyelesaikan Program Pendidikan Sarjana Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan Universitas Jember.
Oengan selesainya penulisan Skripsi ini , penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada yang terhormat :
1. Rektor Universitas Jember.
2. Dekan Fakultas Keguruan dan llmu Pendidikan Universitas Jember.
3. Ketua Jurusan P. IPS Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Jember.
4. Ketua Program Pendidikan Ekonomi Fakultas Keguruan dan llmu Pendidikan Univers itas Jember.
5. Dosen Pembimbing I yang telah banyak membimbing dan membantu dalam penyelcsaian skripsi ini .
6. Dosen pembimbing II yang dcngan sabar mcmbimbing hingga tcrsclcsaikannya skripsi ini .
7. Pimpinan dan karyawa n PT. Sayu Wiwit di Banyuwangi dan semua pihak yang telah membantu rnernberikan data penel itian.
Semoga 1-.ebaikan rnereka diberi irnbalan yang lebih hesar oleh Allah SWT. PenuJis menyadari , bahwa masih banyak kelemahan dan kekurangan yang terdapat dalam Skripsi ini Unruk itu penulis mengharap kritik dan saran demi kesempumaan Skripsi ini.
Semoga
Skripsi ini dapat memberi manfaat bagi pembaca .. /\min.DAFTAR lSI
ｈ Ｎｉ｜ｌ ｾ ｜ ｊｖ ｊａｎ＠ JU DUL ... ..
II A ｌ ａ ｾ ＱＱａ ｎ＠ l\tlO' fTO ... ii
HALAMAN P ER SE MRAHAN ... iii
0 li A ｌ ａｾ ｬａ ｎ＠ PENGAJ Ur\N ... iv
HA LAIVIt\ N P ENG ESAHAN ... v
ll1-\ L ,\ :\ 1,\ N P E NGANl' All... ... vj DA FT A R lS I ... vii
D..-\ Fl 'A
n.
LA I\' I PI RAN ... ... viiiDA. F'T AR 'I' All E L... ... i,;
1\llS'I'Ilr\.f( ... ...
X I. PEN DA HU LUAN 1.1 Lata r Belakang Penel itian ... ... ... ... .... .. ... ... .. ... .... .. .... . 11.2 Rurnusan l'vlasalah ... ... ... ... .. ... ... .... ... .... ... ... ... 2
1.3 Definisi Operasional Variabel ... ... ... ... ... ... ... .... . 2
1.4.1 Pola Ke pemimp in an.. .. ... ... .... ... ... ... ... .. ... .... ... 3
1.4.2 Seman gat Kerja ... .. .. ... ... ... ... ... ... .. 3
1.5 Tuj uan Penelitia n.. ... ... ... .... ... ... ... ... ... . 4
1.6 Man bat Penelitian ... .... ... .... ... .... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 4.
II. TI N,] AlJAN PU STAKA 2. I Pol a Kepemimpinan ... ... ... .. ... .... ... ... ... .... .... ... .. ... .... .. ... .. 6
2.2 Teori Kepem impinan ... ... .. .... ... ... ... ... .... ... ... .... ... ... . 14
2.3 Seman gat Kerja ... .... ... ... .. ... ... ... .... ... .. .... ... .. 15
2.4 Hubun gan Anta ra Po la Kepemimp inan Den gan Sem ang at Kctj a karyawan ... ... ... ... ... .. .... ... ... ... ... . 17 2.5 Hipotcs is .... ... ... ... ... ... .... ... .... .. ... . 1 g
Ill. :\lETOD£ PENELITIAN
3. I Ran can gan Penel irian. ... . . . 19
3.2 \ll etode Penentuan Daerah Penelitian ... i 9 3.3 lvletode Penentuan Responden Peuelirian .. .. ... ... 19
3.4 Mctode Pengumpuolan Data ... ... ... ... 19
3 . .5 Tcknik Pengolahan dan Anal isis Data ... ... .... ... ｾＰ＠ 3.6 Mctode Analisa Data ... ... ... ... 1 1 IV. IIA S IL OAN P EI\ IBAIIASAN tl.l G:unbfiran Umum dacrah PcnclitiaP ... ... 23
4 . I . I Lokasi Perusahaan . ... .. ... ... .. . .. ... ... ... .. .. .... ... ... .. 24
4. 1.2 Bebcrfipa Potensi PT SAYU WIWIT di ｂ｡ｮ ｾｲ ｵｷ｡ｮｧｩ＠ ... 2 5 4.1.3 Struktur Organisasi ... .. .... ... ... .... ... ... 26
4 . \ .4 Aspek Tenaga KerjCI ... ... . 29
4.1.5 Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. SA YU WlWJT Di Banytl\vangi .... ... ... .... ... .. ... .... .... ... ... ... .. ... .. ... . 29
4. 1.6 Kegiatan Produksi ... ... ... 30
4.2 Data Pclenbkap dan Utruna ... ... ... ... 33
4. 3 Analisa Data ... ... ... .. ... ... ... 34
4.4 Pcngujian Hipotesis ... ... ... ... ｾＶ＠ 4.5 Di skusi Hasil Pcnelitian ... ... .. ... ... ... ... 38
4.6 Kckuata n da n Kelemahan Has il Abstraksi Penelitian ... ... 4 1 V. K ES IMP lJ LAI\' DA N SARAN 5.1 Kcsimpulan .... ... ... ... ... ... ... .... ... 42
5.2 Sa ran ... ... .. ... .. .. ... .. ... ... ... 43
Dt-\ FTAR PUSTA l( ,\ ... 44
LAi\lPIH.A N- LAi\IPIRr\ N ... ｾＶ＠
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. ｾｬ｡ｴ ｲｩｫ＠ Pcne-litian Lampiran 2. Tuntuna n Pcnelitian Lampiran ] . Skor An gket Ka ryawai1 (Y) Lampiran 4. Skor Angket Pimpinan (X) Lampiran 5. Pcn anyaan Kepada Kl'lryawan Lampiran 6. Pcrianyaan Kepada Pimpinan Lar11piran 7. Lcmbar Interv iew
Lampiran 8.' Uji Anova satu Arah 0an Uji Tukey Lampiran 9. ljin Penelitian
Lampi ran I 0. Surat Keceran tian Pt:ncl itian
Lampiran II . Lembar Konsultasi Dosen Pembimbing
I. Daftar Nama Pimpinan 2. Daflar Nama Karyawan
DAFTAR TABEL
ABSTRAK
Pola kepemimpinan Manager besar pengaruhnya terhadap semangat keija karyawan salah satunya adalah pola kepemimpinan Demokratis. Tujuan dari - penelitian . ini adalah ingin mengetahui seberapa besar perbedaan semangat keija karyawan ditinjau dari pola kepemimpinan Manager pada P.T. Sayu Wiwit di Banyuwangi tahtm 2001. Metode pengumpulan data dilakukan dengan metode angket, wawancara dan dokumentasi. Uji statistika yang digunakan adalah uji Anova satu arah yang dilanjutkan dengan uji Scheffe untuk mengetahui perbedaan dalam kelompok. Penarikan sampel dilakukan dengan populasi. Adapun jumlah responden secara keseluruhan adalah 89 karyawan yang terbagi atas 35 karyawan bagian produksi, 33 karyawan bagian pemasaran, 21 karyawan bagian administrasi. Penelitian iru dilakukan pada tanggal 10 September 2001 sampai dengan 29 November 200 1. Hasil analisis data menggunakan uji Anova satu arah digunakan program SPSS Versi 10 diperoleh harga F hitung 125,719 dengan probabibtas 0,000 dan taraf signifikansi 5 %. Hal ini berarti nilai probabilitas 0,000 < 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan sebagai berikut ada perbedaan signifikan semangat keija karyawan ditinjau dari pola kepemimpinan Manager P.T. Sayu Wiwit di Banyuwangi tahun 2001 .
