PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. GUJATI 59 Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Gujati 59 Utama sukoharjo.
Teks penuh
Dokumen terkait
Kompensasi merupakan faktor yang sangat berpengaruh bagi kinerja karyawan, maka dari itu pihak perusahaan harus terus memantau mengenai kebijakan pemberian kompensasi
diartikan bahwa kompensasi yang meliputi (gaji yang karyawan terima sesuai dengan jabatan karyawan di PT. Ampel Jaya, pemberian bonus oleh PT. Ampel Jaya sesuai
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) tentang efektivitas pemberian kompensasi dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Aseli Dagadu Djokdja,
Dengan mengucapkan syukur alhamdulillah atas kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat, hidayah dan inayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi
Sehingga pemberian kompensasi disetiap perusahaan merata, sesuai dengan peraturan pemerintah 2.2.1.3 Faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi Menurut Hasibuan 2002 : 127
Untuk itu perusahaan harus mengoptimalkan kinerja karyawannya dengan memenuhi semua faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, seperti memberikan kompensasi
karyawan...57 Tabel 4.13 Kelayakan fasilitas kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan...58 Tabel 4.14 Rangkuman Pernyataan Tentang Tanggapan Kuesioner Pemberian Kompensasi X1...59
Arti lebih lanjut adalah dengan semakin baiknya pemberian kompensasi finansial tidak langsung maka kinerja karyawan juga akan meningkat hal ini berarti faktor kompensasi finansial tidak
