i
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI INTRINSIK DENGAN
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA ASISTEN MATA KULIAH PRAKTIKUM DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH
SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan
Dalam Mencapai Derajat Sarjana (S-1)
Diajukan Oleh : FAISHAL APRIYANTO
F 100 120 120
FAKULTAS PSIKOLOGI
ii
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI INTRINSIK DENGAN
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA ASISTEN MATA KULIAH PRAKTIKUM DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH
SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan
Dalam Mencapai Derajat Sarjana (S-1)
Disusun oleh:
FAISHAL APRIYANTO F 100 120 120
FAKULTAS PSIKOLOGI
vi MOTTO
“Bersyukur kemudian melangkah kedepan untuk lebih baik”
(Penulis)
“Janganlah berputus asa. Tetapai jika anda sampai berputus asa, berjuanglah terus meskipun dalam keadaan putus asa”
(Aristoteles)
“Kalau besar yang dituntut dan mulia yang dicari, maka payah melaluinya, panjang jalannya dan banyak rintangannya”
(Imam Ghozali)
“Dan barang siapa berusaha, maka sesungguhnya usahanya itu untuk dirinya sendiri ”
vii
PERSEMBAHAN
Segala puji bagi Allah SWT. yang telah
menganugerahkan seluruh rahmat dan kasih sayang-Nya. Hasil dari Skripsi ini penulis persembahkan untuk:
Bapak Sadiyanto dan Ibu Sumiyati tersayang, yang telah mendidik dan
membesaran dengan kasih sayang serta senantiasa memberikan dukungan dengan penuh do’a, sehingga penulis akan selalu berusaha membuat terseyum.
Adek (Isnaini Yuliana Wardani) yang senantiasa memberi semangat
dukungan dan doa kepada penulis untuk terus berusaha menjadi kakak yang bisa menjadi panutan dan kebangkaan keluarga.
Bapak Susatyo Yuwono yang telah memberikan penulis semangat dan
kepercayaan diri menyelesaikan skripsi.
Orang-orang yang telah mendukung dengan kasih sayang dan cinta dalam
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillahirobbil’alamin, segala puji bagi Allah yang telah
menganugerahkan segenap nikmat dan rahmat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Penulis menyadari bahwa penyelesaian skripsi ini melibatkan banyak bantuan dan dukungan dari berbagai pihak. Maka dari itu dengan segala hormat, penulis mengucapkan terimakasih kepada :
1. Bapak Taufik, M.Si,P selaku dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ijin penelitian bagi penulis. 2. Bapak Susatyo Yuwono S. Psi, M.Si, Psi selaku pembimbing utama skripsi
yang telah penulis anggap seperti ayah sendiri, telah berkenan meluangkan waktu dan pikiran untuk memberikan ilmu serta sabar membimbing penulis dalam penyelesaian skripsi ini.
3. Ibu Wisnu Sri Hertinjung S.Psi, M.Si, Psi selaku pembimbing akademik penulis yang telah telah membimbing, mendampingi dan membantu penulis dalam proses akademik dari awal hingga akhir selama penulis studi.
ix
5. Seluruh staf dan pengajar Fakultas psikologi UMS yang telah memberikan banyak bekal ilmu akademik.
6. Rekan Psyhouse Dara, Eva, Alifah, Aldi, Riza, Yessy dan Afifah, terimakasih untuk dukungan dan pengalaman serta kebersamaannya selama ini
7. Teman-teman yang sudah memberikan dukungan dan semangat kepada penulis: Faisal Abdurahman, Eska, Monik, Mas Tito, Mba Ika, Nazil, Putri dan Dini. Terimakasih untuk Dukungan, kesabaran dan kasih sayang yang memberikan warna bagi perjalan penulis.
8. Teman-teman satu perjuangan dalam penelitian skripsi bimbingan dari bapak Susatyo Yuwono: Taris dan Yoan yang selalu membagi ilmu, waktu, memberikan dukungan dan bantuan dalam penulisan skripsi ini.
9. Seluruh partisipan yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, yang telah berpartisipasi dalam penelitian ini dengan memberikan data penelitian. Serta seluruh pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu.
Semoga Allah SWT membalas jasa serta budi baik Bapak, Ibu, saudara, dan sahabat semua selama proses penyusunan skripsi ini. Amin Ya Rabbal ‘Alamin.
x DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL ... i
HALAMAN JUDUL ... ii
LEMBAR PERSETUJUAN... iii
LEMBAR PENGESAHAN ... iv
SURAT PERNYATAAN... v
MOTTO ... vi
PERSEMBAHAN ... vii
KATA PENGANTAR ... viii
DAFTAR ISI ... x
DAFTAR TABEL ... xiii
DAFTAR BAGAN ... xiv
DAFTAR LAMPIRAN ... xv
ABSTRAKSI ... xvi
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Tujuan Penelitian ... 7
C. Manfaat ... 7
BAB II LANDASAN TEORI ... 9
A. Organizational Citizenship Behavior (OCB) ... 9
1. Pengertian Organizational Citizenship Behavior (OCB). ... 9
xi
3. Faktor - Faktor yang mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior
(OCB)... 14
B. Motivasi Intrinsik ... 18
1. Pengertian Motivasi Intrinsik ... 18
2. Aspek-Aspek Motivasi Intrinsik ... 20
3. Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Intrinsik ... 22
C. Hubungan Antara Motivasi Intrinsik dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Asisten Mata Kuliah Praktikum ... 24
Bagan 1. Bagan Konklusi Rasional Hipotesis ... 29
Hipotesis ... 30
BAB III METODE PENELITIAN... 31
A. Identifikasi Variabel Penelitian ... 31
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ... 31
1. Organization Citizenship Behavior (OCB) ... 31
2. Motivasi intrinsik ... 32
C. Populasi, Sample, Teknik Sampling ... 32
1. Populasi ... 32
2. Sampel ... 33
3. Teknik Pengambilan Sampel ... 34
D. Metode Pengumpulan Data ... 34
1. Skala Organization Citizenship Behavior (OCB) ... 34
2. Skala Motivasi Intrinsik ... 36
xii
1. Validitas ... 36
2. Reliabilitas ... 37
F. Analisis Data ... 38
BAB IV PERSIAPAN DAN PELAKSANAAN PENELITIAN ... 40
A. Persiapan Penelitian ... 40
1. Orientasi Kancah Penelitian... 40
2. Persiapan Alat Ukur Data ... 41
3. Perhitungan Validitas dan Reliabilitas ... 44
B. Pengumpulan Data ... 48
1. Administrasi Perijinan ... 48
2. Penentuan Subjek Penelitian ... 48
3. Pelaksanaan Pengumpulan Data ... 49
4. Pelaksanaan Skoring Penelitian ... 50
C. Hasil Analisis Data ... 50
D. Pembahasan ... 54
BAB V PENUTUP ... 61
A. Kesimpulan ... 61
B. Saran ... 61
DAFTAR PUSTAKA ... 63
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Hasil Analisis Data Awal ... 2
Tabel 2. Data Populasi Penelitian ... 33
Tabel 3. Data Sampel Penelitian ... 34
Tabel 4. Blue Print Skala Organizational Citizenship Behavior (OCB) ... 35
Tabel 5. Blue Print Skala Motivasi Intrinsik ... 36
Tabel 6. Blue print skala Organizational Citizenship Behavior (OCB) ... 42
Tabel 7. Blueprint skala Motivasi intrinsik ... 43
Tabel 8 Sebaran Aitem Skala Organizational Citizenship Behavior (OCB) Hasil Uji Validitas Isi ... 45
Tabel 9 Sebaran Aitem Skala Motivasi Intrinsik Hasil Uji Validitas Isi ... 46
Tabel 10 Rangkuman Hasil Reliabilitas Skala Organizational Citizenship Behavior (OCB) ... 47
Tabel 11 Rangkuman Hasil Reliabilitas Skala Motivasi Intrinsik ... 47
Tabel 12. ... 53
xiv
DAFTAR BAGAN
xv
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN 1 Hasil Expert Judgement Validitas ... 68
LAMPIRAN 2 Hasil Reliabilitas ... 73
LAMPIRAN 3 Uji Asumsi (Normalitas & Linieritas) ... 120
LAMPIRAN 4 Analisis Hasil Kolerasi Product Moment ... 126
LAMPIRAN 5 Norma Kategorisasi ... 133
LAMPIRAN 6 Blue Print & Skala ... 138
LAMPIRAN 7 Kuesioner Terbuka Data Awal ... 146
LAMPIRAN 8 Daftar Sampel Penelitian ... 148
xvi
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI INTRINSIK DENGAN
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA ASISTEN MATA KULIAH PRAKTIKUM DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH
SURAKARTA Faishal Apriyanto
Susatyo Yuwono
Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Faishal.apriy@gmail.com
ABSTRAKSI
Organisasi pada umumnya percaya bahwa untuk mencapai keungulan harus mengusahakan yang semaksimal mungkin dari anggota organisasi, hal tersebut membuat anggota organisasi bekerja melebihi deskripsi yang telah ditetapkan atau lebih di kenal dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Perilaku ini tentunya juga di harapkan oleh Institusi Perguruan Tinggi salah satunya pada asisten mata kuliah praktikum. Motivasi intrinsik merupakan salah satu faktor utama yang sangat menentukan dalam OCB, karenakan seorang individu tersebut memiliki kesenangan untuk melibatkan dirinya dalam kegiatan organisasi . Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara Motivasi Intrisik dengan OCB, Sumbangan efektif Motivasi Intrinsik dengan OCB, Tingkat Motivasi Intrinsik dan OCB. Subjek penelitian ini adalah 250 mahasiswa yang menjadi asisten mata kuliah praktikum yang berada pada Fakultas terpilih antara lain Fakultas Psikologi, FKIP, Kedokteran Umum, Teknik, FIK. Metode pengambilan data yang dipakai dalam penelitian ini adalah menggunakan jenis
cluster random sampling. Metode menggunakan pendekatan kuantitatif dengan alat ukur skala motivasi intrinsik dan skala OCB. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi Product Moment dari Pearson dengan menggunakan bantuan program SPSS 15 For Windows. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi 0,885 dengan sig = 0,000; (p < 0,001) artinya ada hubungan positif yang sangat signifikan antara motivasi intrinsik dengan OCB pada asisten mata kuliah praktikum yang ada di Universitas Muhammadiyah Surakarta. Sumbangan efektif atau peranan motivasi intrinsik terhadap OCB sebesar 78,3%, sisanya 21,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Variabel OCB memiliki rerata empirik (RE) sebesar 100,74 sehingga memiliki kategori yang tergolong tinggi, sedangkan variabel motivasi intrinsik diketahui memiliki rerata empirik (RE) sebesar 92,92 sehingga memiliki kategori yang tergolong tinggi.
xvii
THE CORRELATION BETWEEN INTRINSIC MOTIVATION AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TO PRACTICAL
WORK ASSISTANT IN MUHAMMADIYAH UNIVERSITY OF SURAKARTA
Faishal Apriyanto Susatyo Yuwono
Psychology faculty of Muhammadiyah university of Surakarta Faishal.apriy@gmail.com
ABSTRACT
The organization usually believes that we should try the best to gain the superiority than the other members of organization, it causes the members of organization to work more than the well defined description or so called Organizational Citizenship Behavior (OCB). This behavior is definitely expected by the college institution especially for practical work assistant. Intrinsic motivation is one of the principal factors tha t is decisive in OCB, because the individual has a big pretension to involve themselves in organization activities. The aim of this research is to understand the correlation between intrinsic motivation and OCB, the effective contribution of intrinsic motivation and OCB, the level of Intrinsic Motivation and OCB. The subject of this research is 250 of university student who become practical work assistant of the selected faculties, such as Psychology faculty, School of Teacher Training and Education, Medicines faculty, Techniques faculty and Health faculty. The data collection technique of this research is cluster random sampling. The approximation method of this research is Quantitative using measuring scale of intrinsic motivation and scale of OCB. The data analysis technique of this research is the correlation analysis from Pearson using SPSS 15 for Windows program. By the outcome of data analysis, we can obtain the correlation coefficient 0,885 with sig = 0,000; (p < 0,001) which means there is a significant positive relation between intrinsic motivation and OCB for practical work assistant in Muhammadiyah University of Surakarta. The effective contribution or intrinsic motivation role for OCB is as big as 78, 3 % and another factors influence the rest of it as big as 21, 7 %. The variable of OCB has a mean empiric (RE) as big as 100, 74 that one can say high category. Whereas the variable of intrinsic motivation is known to have a mean empiric (RE) as big as 92, 92 that one can say high category.
