PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN EKSPEDISI TRANS JAYA SEMARANG.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Surakarta ditunjukkan dengan hasil Uji t sebesar 6,885; 2) disiplin kerja berpengaruh
Disiplin kerja (X2) mempunyai hubungan positif atau searah, hal ini berarti bila disiplin kerja ditingkatkan, maka kinerja karyawan juga meningkat Hal ini dibuktikan dengan
Berdasarkan bahwa tabel partisipasi disiplin kerja X2 secara parsial berpengaruh positif akan tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada bank BRI Syariah bahwa
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja merupakan faktor yang dapat berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini didukung oleh penelitian Citra
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak faktor disiplin kerja dan iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja karyawan.. Secara parsial
Dalam penelitian yang dilakukan oleh Muslimat & Wahid, 2021 menghasilkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan H2 : Disiplin kerja
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.. BPR Dana
