Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai Pemerintah Kabupaten Indragiri Hilir (Kasus Sekretariat Daerah Kabupaten Indigiri Hilir)
Teks penuh
Dokumen terkait
Dukungan atau kontribusi uraian jabatan (X1) dan spesifikasi jabatan (X2) terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Malang adalah sebesar 58%,
Segala Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan segala rahmatNya sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis dengan judul "Pengaruh Kualitas
Karakteristik manajemen mengenai mekanisme pekeijaaan dalam pengambilan keputusan di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Indragiri Hilir dapat diuraikan dipengaruhi oleh
Penelitlan int bertujuan untuk menganalisls etos kerja daIam peningkatan kinerja yang diselenggarabn oleh pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Buton dan menganalisis
Tujuan merupakan hal yang sangat penting dalam suatu penelitian, sehingga dengan tujuan penelitian akan dapat bekerja secara terarah baik dalam mencari data
penyelenggaraan pemerintah, serta untuk beradaptasi dengan tuntutan perubahan lingkungan, baik lingkungan internal maupun eksternal pemerintah, maka Pemerintah
Larbi (2014) mengatakan kompensasi adalah sebuah konsep yang tidak biasanya diberikan perhatian di banyak organisasi. Kompensasi sebagian besar dilihat seperti uang tunai
Uraian mengenai fungsi manajemen tersebut dalam hubungannya dengan penelitian ini adalah pertama: dari fungsi perencanaan, tidak semuanya aparat pemerintah yang ada
