PENGARUH FAKTOR MOTIVATOR DAN FAKTOR HIGIENE TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SERUNTING SRIWIJAYA
SAMARINDA
Oleh: NANDA PUTRA PRASETYA ( 05610007 ) Management
Dibuat: 2010-06-22 , dengan 7 file(s).
Keywords: Kata Kunci : ,Faktor Motivator dan Hygiene, Kepuasan Kerja
ABSTRAKSI
Faktor sumber daya manusia disini merupakan unsur yang terpenting, paling utama dan paling menentukan bagi kelancaran jalannya administrasi serta manajemen organisasi yang
bersangkutan. Karena itu soal-soal yang berhubungan dengan konsepsi motivasi perlu
mendapatkan perhatian yang sungguh-sungguh dari semua pihak yang berkepentingan terhadap terwujudnya tujuan organisasi perusahaan yang bersangkutan. Namun menumbuhkan motivasi kerja pada diri karyawan sehingga mencapai prestasi dan produktivitas yang optimal bukanlah hal yang mudah untuk dilaksanakan. Hal ini disebabkan oleh adanya perbedaan karakter
biografis karyawan dalam suatu perusahaan. Sehingga motivasi setiap karyawan berbcda antara satu dengan lainnya. Oleh karena itu perusahaan harus dapat menentukan pemberian motivasi yang tepat agar pemotivasian tersebut dapat efektif.
Tujuan penelitian ini: 1) Untuk mengetahui Faktor motivator yang terdiri prestasi, pengakuan, tanggung jawab, kemajuan, pekerjaan itu sendiri, dan kemungkinan berkembang di PT. Serunting Seriwijaya Samarinda; 2) untuk mengetahui Faktor hygiene yang terdiri dari upah, keamanan kerja, status, prosedur perusahaan, mutu supervisi dan mutu dari hubungan antar pribadi di PT. Serunting Seriwijaya Samarinda; 3) Untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan di PT. Serunting Seriwijaya Samarinda; 4) Untuk mengetahui faktor motivator (X1) dan faktor hygiene (X2) mempunyai pengaruh signifikan terhadap PT. Serunting Seriwijaya Samarinda. Populasi dalam penelitian ini adalah 47 karyawan yang bekerja di PT. Serunting Sriwijaya Samarinda.. Jumlah sampel dalam penelitian sebanyak 47 orang karyawan. Teknik pengambilan samplingnya adalah total sampling maksudnya seluruh populasi dijadikan sampel.
ABSTRACT
Human resource factor here is all important element, most important and very determines for fluency the way administration and management of the organization. In consequence problems relating to conception of motivation need to get attention seriously from all the interested partieses to be realized it purpose of organization of the company. But grows motivation of job(activity at employee x'self causing reachs optimal achievement and productivity is not easy thing is achieved. This thing because of existence of difference of biographical character of employee in a company. So motivation every employee differs in between one otherly. Therefore company must can determine giving of correct motivation that pemotivasian earns effective. Purpose of this research: 1) to know motivator factor composing achievement, confession, responsibility, progress, itself work, and possibility grows in PT. Serunting Seriwijaya
Samarinda; 2) to know factor hygiene consisted of by fee, job(activity security and safety, status, company procedure, quality of supervision and quality of from interpersonal in PT. Serunting Seriwijaya Samarinda; 3) to know job satisfaction of employee in PT. Serunting Seriwijaya Samarinda; 4) to know motivator factor ( X1) and factor hygiene ( X2) has significant influence to PT. Serunting Seriwijaya Samarinda.
Population in this research is 47 employees working in PT. Serunting Sriwijaya Samarinda.. Number of samples in research 47 employee. Retrieval technique of its(the sampling is totalizing its(the intention sampling all population is made [by] sample.
