Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Intrinsik Pegawai SAR dalam Memberikan Pelatihan Pertolongan Pertama Korban Bencana terhadap Kinerja Pegawai SAR di Kantor SAR Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI INTRINSIK DAN SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA DENGAN KOMITMEN AFEKTIF PADA PEGAWAI KANTOR.. KEMENTERIAN AGAMA
mengadakan penelitian lebih lanjut mengenai: “Analisis Pengaruh Masa Kerja, usia,Pangkat dan golongan terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor SAR
Hasil uji signifikansi menunjukan bahwa variabel kepuasan kerja memidiasi penuh (fully mediating) pengaruh variabel motivasi intrinsik terhadap variabel kinerja
1) Pelatihan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kompetensi pegawai yang ada di lingkungan Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian tentang motivasi kerja dan pelatihan kerja pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah
LEMBAR PERSETUJUAN SKRIPSI JUDUL :PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT KANTOR BUPATI DELI SERDANG DIAJUKAN OLEH : NAMA
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Motivasi Intrinsik dan Disiplin Kerja berpengaruh parsial dan simultan terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum Sekretariat
Adanya pengaruh positif dan siginifikan terhadap variabel disiplin kerja dan motivasi intrinsik terhadap kualitas sumber daya manusia pegawai serta pelatihan, disiplin kerja, dan
