PENDAHULUAN Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Pada Pegawai Rsud Dr. Sayidiman Magetan.
Teks penuh
Dokumen terkait
Kepuasan kerja yang rendah dapat menyebabkan karyawan bosan dengan tugas- tugasnya dan prestasi kerja yang buruk, sehingga karyawan memiliki keinginan untuk
Kepuasan kerja yang rendah dapat menyebabkan karyawan bosan dengan tugas-tugasnya dan prestasi kerja yang buruk, sehingga karyawan memiliki keinginan untuk
Kepuasan kerja merupakan suatu gambaran kepuasan yang disertai keberhasilan pekerjaan dari para pekerja dalam melaksanakan tugas – tugasnya. Karyawan dengan
1) Pekerjaan itu sendiri (Work It self), setiap pekerjaan memerlukan suatu keterampilan tertentu. Sukar tidaknya suatu pekerjaan serta perasaan seseorang bahwa
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan kuat yang positif sebesar 0.546 antara budaya organisasi participative dengan kepuasan kerja karyawan di
karyawan dengan pihak perusahaan agar tercipta iklim organisasi yang positif dan. kondusif bagi karyawan sehingga dapat diperoleh
Oleh sebab itu perusahaan perlu meningkatkan SDM dengan mewujudkan kepuasan kerja karyawan melalui Budaya Organisasi dan Gaya kepemimpinan sehingga karyawan juga dapat mulai
Hubungan Budaya Organisasi Participative dengan Kepuasan Kerja Karyawan BKKBN Perwakilan Daerah Istimewa Yogyakarta.. Skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri dan
