ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, KONTRAK PSIKOLOGIS, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSUD KOTA SEMARANG.
Teks penuh
Dokumen terkait
Menurut Gomes (2009: 177) motivasi diartikan sebagai keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan-melakukan kegiatan.. tertentu guna
Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT, shalawat serta salam kepada Nabi Muhammad SAW, atas rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat
Moewardi Surakarta perlu mengkaji dan memperbaiki perilaku karyawan sebagai elemen dari organisasi dalam melaksanakan pelayanan dan tugas pekerjaan masing-masing serta
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan di Koperasi Primkoppol Polres Batang.. Motivasi berpengaruh
Hasil analisis data menunjukkan bahwa penilaian karyawan terhadap loyalitas secara keseluruhan berada pada kriteria tinggi, penilaian karyawan terhadap lingkungan kerja
Untuk variable Lingkungan kerja, dimensi yang paling kuat hubungannya adalah dimensi Lingkungan kerja non fisik terhadap dimensi Kualitas / Y1 pada Kinerja karyawan ,karena
Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor utama yang menentukan kerja karyawan yang paling optimal, dengan memiliki lingkungan kerja yang nyaman, aman dan tenang dapat meningkatkan
Lingkungan kerja non fisik sangat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, dimana jika keadaan atau situasi di sekitar karyawan kondusif untuk bekerja, rekan mudah diajak untuk bekerja
