PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN PENGALAMAN
KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA
PT. SAMI SURYA PERKASA SUKOHARJO
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh:
YULI MARDIYANTI
B 100130254
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
v
MOTTO
Sesungguhnya sesudah kesulitan ada kemudahan. Maka apabila kamu telah
selesai ( dari suatu urusan ), kerjakanlah dengan sungguh-sungguh ( urusan )
yang lain, dan hanya kepada Tuhanmulah hendaknya kamu berharap
( Alam Nasyrah : 6 –8 )
Sesungguhnya aku bertawakkal kepada Allah, yang tiada daya dan kekuatan
vi
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini penulis pesembahkan sebagai wujud syukur dan ucapan terimakasih untuk:
1. Allah SWT yang senantiasa memberikan nikmat Iman, Islam, sehat, rizqi yang tak ternilai harganya, dan semua kemudahan yang tak terhitung jumlahnya.
2. Bapak dan Ibu tercinta, yang tiada hentinya memberikan doa yang tulus, kasih sayang, dukungan dan semangat.
3. Kakek dan Nenek, yang selalu memberikan doa dan dukungannya
6. Sahabat dan teman-temanku, yang selama ini sudah memberi warna serta tawa dalam kehidupanku.
7. Bapak polisi yogo tersayang yang telah memberikan semangat serta dukungannya kapadaku.
8. Teman-teman kos Omah Sae yang sudah mendoakan dan memberi dukungan serta semangat.
vii
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara pendidikan, pelatihan, dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Sami Surya Perkasa Sukoharjo secara parsial maupun secara bersama-sama. Penelitian ini menggunakan jenis data primer yang diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden yang menjadi sampel. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Sami Surya Perkasa Sukoharjo, dengan sampel sebanyak 50 orang yang diambil dengan menggunakan sampling purposive. Teknik analisis data penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil perhitungan SPSS 20.00 dari uji t diperoleh variable pendidikan signifikan sebesar 0,002 < 0,05 H0 ditolak dan H1 diterima, variable
pelatihan signifikan sebesar 0,000 < 0,05 H0 ditolak dan H2 diterima dan variable
pengalaman kerja signifikan sebesar 0,000 < 0,05 H0 ditolak dan H3 diterima.
Hasil uji F diperoleh probabilitas signifikan 0,000 < 0,05 H0 ditolak dan H4
diterima, sehingga pada penelitian ini variable pendidikan, pelatihan, dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Sami Surya Perkasa Sukoharjo. Koefisien Determinasi R2 diperoleh hasil sebesar 0,466 artinya variable pendidikan, pelatihan, dan pengalaman kerja mampu menjelaskan terhadap variasi perubahan variable prestasi kerja karyawan sebesar 46,6%, sisanya dapat dijelaskan variabel lain yang tidak terdapat didalam model penelitian.
viii
ABSTRACT
The research objective was to determine the influence of education, training and work experience to employee performance of PT. Sami Surya Perkasa Sukoharjo by partial and also simultaneous. This research was using primer data type what was obtained by propagating the questioner to respondents becoming research sample. The population in this research of entire employees of PT. Sami Surya Perkasa Sukoharjo with sample counted 50 peoples by using saturated purposive sampling. The data analyse technique was using the multipplied linear regression analysis. Pursuant to result of calculation SPSS 20.00 from t test obtained a education variable has a significant equal to 0,002 < 0,05 so H0 refused and H1 accepted, training variable has a significant equal to 0,000 < 0,05 so H0 refused and H2 accepted and work experience variable has a significant equal to 0,000 < 0,05 so H0 refused and H3 accepted. Result of F test obtained probability significant equal to 0,000 < 0,05 so H0 refused and H4 accepted, so that this research was education, training and work experience variable having an effect on positive and significant to employees performance. Determination coefficient (R2) obtained result equal to 0,466 meaning that education, training and work experience could be explain to variation of change employees performance equal to 46,6%, explainable the rest other variable was which do not there were in research model.
ix
KATA PENGANTAR Bismillahirrohmanirrokhim
Assalamu’alaikumWr. Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH PENDIDIKAN,
PELATIHAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI
KERJA KARYAWAN PADA PT. SAMI SURYA PERKASA
SUKOHARJO”.
Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat dalam rangka menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Selama penyusunan skripsi ini telah banyak menerima bantuan dari berbagai pihak, untuk itu tidak lupa penulis ucapkan terima kasih kepada :
1. BapakDr.Triyono, M.Si.,selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. BapakDr. Anton AgusSetyawan, S.E., M.Si.,selaku ketua jurusan manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
x
4. Ibu Sri Murwanti, S.E., MM., selaku Pembimbing Akademik yang telah memberikan bimbingandan saran selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama masa studi.
6. Bapak dan Ibu yang telah memberikan bantuan baik materiil dan moril sehingga penulis dapat menyelesaikan pendidikan dan penulisan skripsi ini. 7. Semua pihak yang telah membantu dan yang tidak bisa penulis sebut satu
persatu.
Dengan selesainya penyusunan skripsi ini, penulis berharap dapat memberikan manfaat yang baik, serta menjdi arahan dalam perjalanan pengetahuan
Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih jauh dari sempurna, maka penulis sangat berterima kasih apabila diantara pembaca ada yang memberikan saran atau kritik yang membangun guna memperluas wawasan penulis sebagai proses pembelajaran diri.
Wassalamu’alaikumWr.Wb.
Surakarta, Januari 2017 Penulis
xi
HALAMAN PERNYATAANKEASLIAN SKRIPSI ... iv
HALAMAN MOTTO ... v
HALAMAN PERSEMBAHAN... vi
ABSTRAK ... vii
E. Sistematika Penyusunan Skripsi ... 7
xii
B. Prestasi Kerja ... 13
C. Pendidikan ... 16
D. Pelatihan ... 20
E. Pengalaman Kerja ... 25
F. PenelitianTerdahulu ... 30
G. Hipotesis ... 31
BAB III METODE PENELITIAN A. KerangkaPemikiran ... 33
B. Populasi dan sampel ... 34
C. Jenis Data dan Sumber Data ... 34
D. Metode Pengumpulan Data ... 35
E. Definisi Operasional danPengukuranVariabel ... 36
F. MetodeAnalisa Data ... 37
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum PT. Sami Surya Perkasa Sukoharjo ... 44
B. Deskripsi Data ... 47
C. Analisis Data ... 51
D. Uji Asumsi Klasik ... 54
E. Uji Hipotesis ... 57
xiii BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan ... 74 B. Keterbatasan Penelitian ... 75 C. Saran ... 75 DAFTAR PUSTAKA
xiv
DAFTAR TABEL
Halaman Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Unit Kerja ... Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahan Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja... Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Pendidikan (X1) ...
Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Pelatihan (X2)...
Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Pengalaman Kerja (X3)...
xv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 3.1 Kerangka Pemikiran ... Gambar 4.1` Struktur Organisasi PT. Sami Surya Perkasa Sukoharjo
