PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Sami Surya Perkasa Sukoharjo.
Teks penuh
Dokumen terkait
Koefisien Determinasi R 2 diperoleh hasil sebesar 0,629 artinya variabel Kualitas pelayanan, Harga, dan Fasilitas mampu menjelaskan terhadap variasi perubahan
Berarti hipotesis pertama (Ha 2 ) terbukti kebenarannya, 4) Analisis koefisien determinasi diperoleh angka koefisien determinasi atau R 2 sebesar 0,690, artinya bahwa 69,00% variasi
Berdasarkan Tabel 4.9, diperoleh nilai koefisien determinasi (R square) sebesar 0,284 artinya 28,4% variasi dari semua variabel independen yaitu pengalaman dan kompetensi
Nilai koefisien determinasi (R 2 ) sebesar 0,548 atau 54,8%, artinya variasi dari variabel prestasi kerja karyawan dapat diterangkan oleh variabel program kesejahteraan dan
Dari analisis koefisien determinasi variabeltingkat pendidikan, motivasi, usia dan pengalaman kerja memberikan pengaruh sebesar 56,2% terhadap variabel produktivitas kerja
(4) Pendidikan, pelatihan, dan pengalaman kerja secara bersama- sama berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Artinya variabel pendidikan, pelatihan, dan
Nilai tersebut merupakan koefisien determinasi, yang berarti variabel Kompensasi (X1), Stres kerja (X2), dan Komunikasi (X3), dapat menjelaskan variasi perubahan kinerja
Dan selanjutnya hasil dari koefisien determinasi adjusted R2 sebesar 0,555 yang artinya bahwa kompetensi, fasilitas kerja, dan pelatihan kerja mempengaruhi prestasi kerja sebesar 55.5%
