DAFTAR PUSTAKA
Andila, N., & Indarti, S. (2015). Pengaruh Pendidikan Pelatihan dan Prestasi Kerja Terhadap Kompensasi Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Wilayah Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, Vol. VII, No. 1, Januari 2015.
Asri, M. (1986). Pengelolaan Karyawan. BPFE: Yogyakarta.
Aulia, S. A. (2015). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Pada PT. Inti Sukses Garmindo, Semarang). Skripsi. Surakarta: Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Elnaga, A., & Imran, A. (2013). The Effect of Training on Employee Performance. European Journal of Business and Management. ISSN 2222-1905 (Paper) ISSN 2222-2839 (Online) Vol. 5, No. 4, 2013.
Famella., Setyanti, S. W. L. H., & Mufidah, A. (2015). Pengaruh Keterampilan Kerja, Pengalaman Kerja, dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Rokok Gagak Hitam Kabupaten Bondowoso (The Effect of Work Skill, work Experiences And Attitude Work of Performance of Employees At Tobacco Companies Gagak Hitam Bondowoso Regency). Artikel ilmiah mahasiswa Universitas Jember (UNEJ) Fakultas Ekonomi, 2015.
Fanani, & Moses. (2011). Implementasi Lean Manufacturing untuk Peningkatan Produktivitas (Studi Kasus pada PT. Ekamas Fortuna Malang). Prosiding Seminar Nasional Manajemen Teknologi XIII. ITS Surabaya.
Fauzi, I. K. A. (2011). Mengelola Pelatihan Partisipatif. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Foster, B. (2001). Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: PPM. Kansius.
Ghozali, I. (2007). Analisis Multivanate dengan Program SPSSI. Edisi ke 2 semarang: universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (1984). Manajemen Edisi 2. BPFE: Yogyakarta.
Hardjanto, I. (2012). Manajemen Sumber Daya Aparatur (MSDA). Malang.
Huang, C.J., & Liu, C.J. (2005). Exploration for the Relationship between Innovation, IT and Performance. Journal of Intellectual Capital, Vol. 6, No. 2, pp. 237-252.
Hutama, A., Hamid, D., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Cv. Megah Sejahtera). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 40, No. 1, November 2016.
Ikhsan, F. (2005). Perkembangan Peserta Didik. Jakarta: Rineka Cipta.
Johnson, D.W., & Johnson, R.T. (2002). Meaningful assessment: A manageable and cooperative process. Boston: Allyn and Bacon.
Khan, N., Ahmad, N., Iqbal, N., & Haider, N. (2014). Relationship of Training and Education with Employee Performance in Financial Institutions. Jurnal International Letters of Social and Humanistic SciencesISSN: 2300-2697, Vol. 41, pp 150-156, 2014.
Khotimah, H. (2010). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Pembinaan, Pengalaman Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Konsultan Pajak (Studi Empiris Pada Kantor Konsultan Pajak dan Kantor Akuntan Publik Divisi Pajak di Jakarta). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Knoers.,& Haditono. (1999).Psikologi perkembangan: Pengantar dalam Berbagai Bagiannya, Cetakan Ke-12, Yogyakarta, Gajah Mada University Press.
Kotur, B. R., & Anbazhagan, S. (2014). Education and Work-Experience - Influence on the Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM) Vol. 16, Issue. 5, Ver. III, May 2014, PP. 104-110.
Kristola, D., & Adnyani, I. G. A. Dewi.Pengaruh Diklat dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Pengembangan Karir Pegawai di Balai Karantina Pertanian Kelas 1 Denpasar. Jurnal Bisnis Universitas Udayana (UNUD) Fakultas Ekonomi.
Mangkunegara, A. P. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. PT. Refika Aditama: Bandung.
Manulang. (1984). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Martoyo, S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama, BPFE Yogyakarta.
Mashar, W. (2015). Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Rokan Hulu. Jurnal Universitas Pasir Pengaraian Program Studi Manajemen, 2015.
Nastiti, A. D. (2013). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap KualitasPenyajian Informasi Akuntansi (Studi Kasus pada PT. Bank Rakyat Indonesia diKota Magelang). Jurnal Universitas Dian Nuswantoro Fakultas Ekonomi dan Bisnis, 2013.
Nazir, M. (2003). Metodologi Penelitian, Penerbit: Ghalia Indonesia, Jakarta.
Ningrum, W., Sunuharyo, B. S., &Hakam, M.S. (2013). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Joint Operating Body Pertamina-PertoChina East Java). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 6, No. 2, Desember 2013.
Nugroho, F. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Industri Kerajinan Topeng Di Dusun Bobung, Putat, Patuk, Kabupaten Gunungkidul. Skripsi. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.
Polak, Y. S. (2012). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Keterampilan Kerja, dan Sikap Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Makassar. Skripsi. Fakultas Ekonomi, Universitas Hasanuddin.
Puspaningsih, A. (2004). “Faktor-faktor yang berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Manajer Perusahaan Manufaktur”, Jurnal Akuntansi dan Auditing Indonesia, Jakarta.
Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Cetakan kelima. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: STIEYKPN.
Simanjuntak, P. F. (2012). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Putrimega Asriindah. Skripsi. Fakultas Ekonomi, Universitas Sumatera Utara.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Pendidikan (pendekatan kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Penerbit: Alfabeta, Bandung.
Suharsimi, A. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Penddekatan Praktik, Jakarta, Rineke Cipta.
Sulistiyani,A. T.,& Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sulityarini, D. E. (2008). Hubungan Pelatihan dan Motivasi Terhadap Produktivitas Pegawai. Studi Kasus: Badan Penelitian dan Pengembanga Perdagangan Departemen Perdagangan. Tesis. Ilmu Administrasi, Universitas Indonesia.
Supardi. (2005). Metode Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Yogyakarta: UII Press.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana.
Umar, H. (2003). Metode riset bisnis, Jakarta: PT, Gramedia Pustaka Utama.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Jakarta, Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 1989 Tentang Sistem Pendidikan Nasional. Jakarta, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia.
Van Vugt, M. (2006). “Evolutionary origins of leadership and followership,” Personality & Social Psychology Review, Vol. 10, No. 4, pp. 354– 371.
Wirawan, K. E., Bagia, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2016). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, Vol. 4, 2016.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Wursanto. (2007). Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta: Andi
