Analisis Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Produksi Jahit Men's PYjama Pada PT. Leading Garment Industries Bandung
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan negatif antara stress kerja dengan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah
Kualitas kerja, Pengawasan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan, sehingga dapat disimpulkan bahwa
Artinya dengan tingkat kepercayaan sebesar 95% maka dapat disimpulkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan Modal Kerja dan Perputaran Piutang
Berdasarkan uraian di atas dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara stress kerja dengan motivasi kerja pada karyawan divisi
Ratio Karunia Mulya Garment Karanganyar, tidak terdapat penga- ruh signifikan variabel kemampuan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, Pe- ngaruh signifikan
bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT Kukdong International secara nyata (signifikan), artinya jika kompensasi dan disiplin baik
Hal ini berarti sumbangan efektif stres kerja terhadap produktivitas kerja sebesar 26,4%, artinya masih terdapat 73,6% faktor-faktor lain yang mempengaruhi
Berdasarkan hasil analisis data, menunjukkan bahwa: variabel rotasi jabatan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai T sig sebesar 0,000 <
