Hubungan Reaksi Peserta Dengan Transfer Of Training
Oleh: Mulyana Indah ( 05810173 )
Psycology
Dibuat: 20100507 , dengan 7 file(s).
Keywords: Kata kunci : Reaksi peserta, Transfer of Training
ABSTRAKSI
Training atau pelatihan adalah salah satu sarana agar seseorang dapat mengembangkan potensi potensi yang ada dalam dirinya. Dalam mengevaluasi sebuah program pelatihan, banyak faktor yang harus dipertimbangkan, dan salah satu faktor yang cukup penting bagi sebuah pelatihan agar dapat dikatakan efektif adalah proses transfer of training. Reaksi peserta dengan transfer of training merupakan variabel yang sangat penting berkaitan dengan sebuah program pelatihan karena keduanya memiliki hubungan dengan hal penting yang menjadi tujuan diadakannya sebuah pelatihan, yaitu adanya pengetahuan, keterampilan dan sikap baru.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi peneliti ialah karywan Bank Danamon cabang Pasar Antasari Banjarmasin yang sebanyak 25 orang. Metode pengumpulan data
digunakan adalah kuesioner, ada 2 kuesioner yang digunkan yaitu kuesioner reaksi dan transfer of training yang disusun oleh peneliti sendiri, sedangkan metode analisis data digunakan adalah uji korelasi product moment dari karl person dengan menggunakan program computer SPSS 13. Dari analisa data yang telah dilakukan didapatkan hasil bahwa (r=0.669: p=0,000) ada hubungan positif dan signifikan antara reaksi peserta dengan transfer of training. Hal ini berarti bahwa bila reaksi peserta positif maka transfer of training tinggi, sebaliknya bila reaksi peserta negatif maka transfer of training rendah. Sumbangan efektif reaksi peserta terhadap transfer of training sebesar 44,8 % ( r2 = 0,448 ) sedangkan sisanya sebesar 55,2 % dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti diantaranya program pelatihan, desain pelatihan, dan lingkungan kerja.
ABSTRACT
Training one of the tools so that one can develop potential in self. In evaluate a training program, many factors that must considering, and one of the factor enough important for a training so that can be said effective transfer process of training. entrant reaction with transfer of training be variable of vital importance related to a training program because both has connection with important matter that is aim held a training is erudition existence, knowhow and new attitude. This research was quantitative research. Research population employee at Danamon Bank branch Antasari market at Banjarmasin as much as 25 people. Data collecting method is used questioner, there 2 questioner used that is questioner reaction and transfer of training that composed by researcher self, while data analysis method is used correlation test product moment from Karl person by using program computer SPSS 13.
