ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. SUPERBTEX DIVISI
NON WOVEN
RANCAEKEK SUMEDANG
Analysis Effect of Training and Work Motivation on Employee Performance
at PT. SuperbtexNon Woven Division RancaekekSumedang
oleh
Taufik Nugraha
61.101.11.045
TESIS
Untukmemenuhisalahsatusyaratujian gunamemperolehgelar Magister Manajemen
JURUSAN MAGISTER MANAJEMEN
FAKULTAS PASCA SARJANA
UNIVERSITAS KOMPUTER INDONESIA
ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. SUPERBTEX DIVISI
NON WOVEN
RANCAEKEK SUMEDANG
Analysis Effect of Training and Work Motivation on Employee Performance
at PT. SuperbtexNon Woven Division RancaekekSumedang
oleh
Taufik Nugraha
61.101.11.045
TESIS
Untukmemenuhisalahsatusyaratujian gunamemperolehgelar Magister Manajemen
JURUSAN MAGISTER MANAJEMEN
FAKULTAS PASCA SARJANA
UNIVERSITAS KOMPUTER INDONESIA
vii
DAFTAR ISI
Halaman
LEMBAR PENGESAHAN ... i
LEMBAR PERNYATAAN ... ii
ABSTRACT ... iii
ABSTRAK ... iv
KATA PENGANTAR ... v
DAFTAR ISI ... vii
DAFTAR TABEL ... xiii
DAFTAR GAMBAR ... xviii
DAFTAR LAMPIRAN ... xix
BAB I PENDAHULUAN ... 1
1.1.Latar Belakang Penelitian ... 1
1.2.Identifikasi Masalah ... 8
1.3.Tujuan Penelitian ... 8
1.4.Manfaat Penelitian ... 9
1.5.Pembatasan Masalah dan Asumsi ... 9
viii
BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN
HIPOTESIS ... 13
2.1. Kajian Pustaka ... 13
2.1.1. Pelatihan ... 13
2.1.2. Teori Tentang Pelatihan ... 13
2.1.2.1. Pengertian Pelatihan ... 13
2.1.2.2. Tujuan Pelatihan ... 14
2.1.2.3. Pentingnya Pelatihan ... 16
2.1.2.4. Teknik-teknik Pelatihan... 17
2.1.2.4.1. Metode Praktis ... 17
2.1.2.4.2. Metode Simulasi ... 19
2.1.2.5. Manfaat Pelatihan ... 21
2.1.3. Motivasi ... 22
2.1.3.1. Pengertian Motivasi ... 22
2.1.3.2. Model Motivasi ... 22
2.1.3.3. Teori Motivasi ... 23
2.1.4. Kinerja (Performance) ... 26
2.1.4.1. Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ... 30
2.1.4.2. Alasan Pokok Penilaian Terhadap Kinerja ... 32
2.1.4.3. Dimensi Kinerja ... 32
2.1.4.4. Penilaian Kinerja ... 34
2.1.4.5. Tujuan Evaluasi Kinerja ... 40
ix
2.2. Kerangka Pemikiran/ Alur Penelitian (Roadmap) ... 43
2.3. Hipotesis ... 45
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ... 47
3.1. Metode dan Alur Pembahasan ... 47
3.2. Operasionalisasi Variabel... 50
3.3. Sumber dan Cara Penentuan Data/ Informasi ... 55
3.3.1.Sumber Data ... 55
3.3.2.Cara Penentuan Data/ Informasi ... 56
3.3.3.Teknik Pengujian Penelitian... 57
3.3.3.1. Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel ... 58
3.3.3.1.1. Uji Validitas ... 58
3.3.3.1.2. Uji Reliabilitas ... 59
3.3.3.2. Uji Asumsi Klasik ... 60
3.3.3.2.1. Uji Normalitas ... 60
3.3.3.2.2. Uji Homogenitas ... 61
3.3.3.2.3. Uji Linearitas Garis Regresi ... 62
3.3.3.2.4. Uji Multikolinearitas ... 64
3.3.3.2.5. Uji Autokorelasi ... 65
3.4. Perancangan dan Analisis Data ... 65
3.4.1.Perancangan Data ... 65
3.4.2.Analisis Data ... 67
x
3.5. Waktu dan Lokasi Penelitian ... 72
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 73
4.1. Hasil Penelitian ... 73
4.1.1. Gambaran Umum Perusahaan ... 73
4.1.1.1. Sejarah Perusahaan... 73
4.1.1.2. Lokasi Perusahaan ... 74
4.1.1.3. Luas Tanah dan Bangunan ... 75
4.1.1.4. Struktur Organisasi Perusahaan ... 75
4.1.2. Karakteristik Responden ... 78
4.1.2.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 78
4.1.2.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 79
4.1.2.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 80
4.1.2.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ... 81
4.2. Pembahasan ... 82
4.2.1. Analisis Kualitatif (Metode Deskriptif) ... 82
4.2.1.1. Deskriptif Variabel Pelatihan (X1) ... 82
4.2.1.1.1.Skill ... 82
4.2.1.1.2.Sikap ... 90
4.2.1.2. Deskriptif Variabel Motivasi Kerja (X2) ... 94
4.2.1.2.1.Motif ... 94
4.2.1.2.2.Harapan ... 101
xi
4.2.1.3. Deskriptif Variabel Kinerja (Y) ... 113
4.2.1.3.1. Efisiensi... 113
4.2.1.3.2. Jumlah Produksi ... 116
4.2.2. Analisis Validitas dan Reliabilitas ... 119
4.2.2.1. Pelatihan (X1) ... 119
4.2.2.2. Motivasi Kerja (X2) ... 121
4.2.2.3. Kinerja (Y) ... 123
4.2.3. Uji Asumsi Klasik ... 123
4.2.3.1. Uji Normalitas ... 125
4.2.3.2. Uji Homogenitas ... 127
4.2.3.3. Uji Linearitas Garis Regresi ... 129
4.2.3.4. Uji Multikolinearitas ... 131
4.2.3.5. Uji Autokorelasi ... 132
4.2.4. Analisis Data ... 133
4.2.4.1. Analisis Korelasi Variabel Pelatihan (X1) Terhadap Motivasi Kerja (X2) ... 134
4.2.4.2. Analisis Korelasi Variabel Pelatihan (X1) Terhadap Kinerja (Y)... 135
4.2.4.3. Analisis Korelasi Variabel Motivasi Kerja (X2) Terhadap Kinerja (Y)... 136
4.2.4.4. Analisis Korelasi Variabel Pelatihan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) Terhadap Kinerja (Y) ... 137
xii
4.2.5.1. Ada pengaruh yang Signifikan Antara Pelatihan
Terhadap Kinerja Karyawan ... 139
4.2.5.2. Ada pengaruh yang Signifikan Antara Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ... 141
4.2.5.3. Ada pengaruh yang Signifikan Antara Pelatihan dan Motivasi Kerja Secara Bersama-sama Terhadap Kinerja Karyawan ... 142
BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN ... 144
5.1. Kesimpulan... 144
5.2. Saran ... 145
DAFTAR PUSTAKA ... 147
147
DAFTAR PUSTAKA
A. A. Anwar Prabu, Mangkunegara. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.
A. A. Anwar Prabu, Mangkunegara. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rosda.
Amir, Faisal M. 2006. Mengolah dan Membuat Interpretasi Hasil Olahan SPSS Untuk Penelitian Ilmiah. Jakarta: Edsa Mahkota.
Cornellius, Trihendradi. 2005. SPSS 13.0 Analisis Data Statistik. Yogyakarta: Andi.
Dharma, Surya. 2009. Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Dessler, Gery. 2009. Human Resources Management. New Jersey: John Wiley and Sons.
Donelly, Gibson. 1996. Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Erlangga.
Donelly, Gibson, dan Ivancevich. 1994. Manajemen Edisi Sembilan Jilid I. Alih Bahasa Zuhad Ichyaudin. Jakarta: Erlangga.
Griffin, R. W., Noe, R. M., Premeaux, S. R. 1993. Human Resource Mangement (5rded). Massachussets: Allyn and Bacon.
Gunawan, Sudarmanto. 2005. Analisis Regresi Linier Ganda dengan SPSS. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Hadari Nawawi. 1997. Kinerja Teori Penilaian dan Penelitian. Depok: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKM UI.
Handoko, Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Hariandja, Marihot T. E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
148
Hersey P., & K. Blanchard. 1992. Manajemen Perilaku Organisasi. Terjemahan Agus Dharma. Jakarta: Erlangga.
Husein, Umar. 2005. Metode Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Irianto, J. 2001. Tema-tema Pokok Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Insan Cendikia.
Irawan, Prasetya. 2006. Penelitian Kualitatif & Kuantitatif Untuk Ilmu-ilmu Sosial. Depok: Departemen Ilmu Administrasi FISIP UI.
John R. Schermerhorn. 2002. Management. New York: John Willey.
Kotler, Philip & Gary Amstrong. 1997. Dasar-dasar Pemasaran. Edisi Bahasa Indonesia Jilid 1 & 2. Jakarta: Prenhallindo.
Manullang, M. 2009. Manajemen Personalia. Edisi 3. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
McClelland, David C. 1953.The Achievement Motive. New York: Appleton-Century-Crofts, Inc.
Moekijat. 1991. Latihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Mandar Maju.
Mustafa, Zainal. 2009. Mengurai Variabel Hingga Instrumentasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Notoatmodjo, Soekidjo. 1998. Dasar-dasar Pendidikan dan Pelatihan. Jakarta: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia
Prawira Budi, Triton. 2006. SPSS 12.0 Terapan Riset Statistik Parametrik. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Riduwan. 2006. Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sarwono, Jonathan. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Simamora, Henry. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua Cetakan Kedua. Yogyakarta: STIE YKPN.
149
Stolovitch, Harold D., and Keeps, Erica J. 1992. Handbook of Human Performance Technology A Comprehensive Guide For Analysis and Solving Performing Problem in Organizations. San Francisco: Jersey-Bass Publisher.
Sudjana. 2005. Metode Statistika. Bandung: Tarsito.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Veithzal Rivai & Ahmad Fawzi Mohd. Basri. 2005. Performance Appraisal Sistem yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
v
KATA PENGANTAR
Alhamdulillahirabbil’alamin, segala puja dan puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat, taufik dan hidayah–Nya serta Shalawat serta salam semoga tercurahkan kepada baginda besar Nabi Muhammad SAW.
Penelitian ini merupakan tugas akhir pada Program Studi Magister Manajemen Fakultas Pascasarjana Universitas Komputer Indonesia. Judul penelitian yang dilakukan penulis adalah: “Analisis Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Superbtex Divisi Non Woven Rancaekek Sumedang”.
Penulis mengucapkan terima kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada semua pihak yang mendukung, membantu dan memberikan kontribusinya kepada penulis baik berupa moril maupun materil selama pembuatan Tesis ini, yang penulis tujukan kepada:
1. Kedua orang tua tercinta, Bapak Maman Firmansyah dan Mamah Lilis Suryati, yang selalu memberikan dukungan moral, material, serta do’a, semoga kalian selalu diberikan kesehatan dan kebahagiaan selalu oleh Allah SWT. “Apapun status kalian saat ini, kalian tetap orang tua yang saya cintai, kalian tuntunan dan pembimbing terbaik, takkan hilang rasa sayang ini kepada kalian”
2. Istriku tercinta, Ariesca Yuniawati, S.Si., terima kasih telah menjadi bagian cerita hidupku, kau bagian terbaik dalam hidupku. I’ll always loving you darl in every breath i take, insha Allah.
vi
one reason that make me stronger and stay alive. And you’re that reason, my
gorgeous son (Saint Angel Mikhail).
4. Kakak dan Adik-adikku tercinta, Ilham Hilmansyah, Dita Habiba S.E.Sy., dan Runni Yunisa. Terima kasih atas dukungannya selama ini. Tanpa kalian aku takkan bisa merasakan arti keluarga dan saudara seutuhnya.
5. Dr. Ir. Sriwidodo Soedarso, DBA., selaku Pembimbing yang telah membimbing dan mengarahkan penulis dalam menulis Tesis ini.
6. Dr. Deden A. Sya’roni Wahab, M.Sc. selaku Ketua Program Studi Magister Manajemen Fakultas Pascasarjana Universitas Komputer Indonesia.
7. Seluruh Dosen dan pegawai di Program Studi Magister Manajemen Fakultas Pascasarjana Universitas Komputer Indonesia.
8. Bapak Indra Purba, ST., selaku pembimbing di PT. Superbtex Racaekek yang telah membantu peneliti menyelesaikan Laporan Tesis.
9. Rekan Kerja di PT. Superbtex Racaekek Bapak Hilman Taufik, S.ST., Bapak Eko Sasono, Ibu An an Nurwulan, Para Leader, serta seluruh karyawan operasional yang membantu dalam penyusunan tesis ini.
10. Rekan-rekan mahasiswa Beasiswa unggulan angkatan I MMBU1 dan MMBU2 di Program Studi Magister Manajemen Fakultas Pascasarjana Universitas Komputer Indonesia.
Penulis menyadari Tesis ini masih banyak memiliki kekurangan dan jauh dari sempurna. Namun harapan penulis, semoga Tesis ini dapat bermanfaat bagi seluruh pembaca.
Bandung, Juli 2014 Penulis,
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Data Pribadi
Nama
: Taufik Nugraha
TempatLahir
: Cianjur
TanggalLahir
: 14 Agustus 1987
JenisKelamin
: Laki-laki
Agama
: Islam
Status
: Menikah
Warga Negara
: Indonesia
Alamat
: Kp. Babakan RT. 002 RW. 013 Desa Batulawang
:
Kec. Cipanas Kab. Cianjur
KodePos
: 43253
Telepon / HP
: 0263 5011529 / 0857 2111 5811
:
vick.nugraha@ymail.com
/
nugraha.vick@ymail.com
Pendidikan Formal
1.
TK Al-Ikhsan Ciloto (1992-1993).
2.
SD Negeri 2 Ciloto (1993-1999).
3.
SLTP Negeri1Pacet (1999-2002).
4.
SMA Negeri 1 Sukaresmi (2002-2005).
5.
UniversitasKomputer Indonesia – Teknik Industri (2005-2009).
6.
UniversitasKomputer Indonesia Pascasarjana– Magister Manajemen (2012-2014).
KemampuanBahasa
1.
Indonesia (Baikdalambicara, bacadantulisan).
2.
Inggris (Baikdalambicara, bacadantulisan).
1.
Kaderisasi HIMA TeknikIndustri UNIKOM (2005-2006).
2.
Koordinator Bidang Pendidikan HIMA TeknikIndustri UNIKOM (2006).
PengalamanBekerja
1.
AsistenDosenLaboratoriumStatistikaIndustri (2007-2008).
2.
Koordinator AsistenDosenLaboratorium Statistika Indutri (2008-2009).
3.
Operator Produksi PT. Pyridam Farma, Tbk. (November 2009-Mei 2010).
4.
Anggota Pengawas Pemilu (Juli 2010)
5.
Supervisor QC PT. SuperbtexDivisi
Non Woven
Rancaekek (Maret2011 – Juni
2012).
6.
Supervisor RnD, QC, PPIC PT. SuperbtexDivisi
Non Woven
Rancaekek (Juli2012
– Juli2014).
Pengalaman Seminar
1.
Seminar Industri di PT. Yakult.
2.
Seminar Industri di PT. Kratingdaeng.
3.
Seminar ESQ.
4.
Seminar KewirausahaandanIndustriKreatif.
