Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktifitas Kerja Pegawai Biro Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara (UMSU)

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

ABSTRAK

Ade Gunawan, 2004. Analisis Fakror-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivltas

Kerja Pegawai Biro Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan.

Di

bawah

bimbingan : Rismayani (Ketua), Sitti Raha Agoes Salim (Anggota) dan Herman

Mawengkang (Anggota).

Produktivitas merupakan salah satu faktor utama bagi perusahaan dalam mencapai

tujuan perusahaan, Ada beberapa faktor yang dapat meningkatkan produktivitas kerja

pegawai, diantaranya : gaji, lingkungan kerja, dan kesempatan berprestasi. Dengan gaji,

lingkungan

kerja,

dan

kesempatan

berprestasi

diharapkan

mampu

meningkatkan

kemampuan dan keterampilan pegawai dalam melaksanakan tugas-tugas yang diberikan

perusahaan,

Penelitian ini bersifat deskriptif dan

explanatory dengan pendekatan studi kasus

yang didukung oleh metode survey. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 93 orang.

Data yang dikumpulkan menggunakan kuisioner dengan satuan pengnkuran skala Likert,

dimana data terlebih dahulu diuji dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas

dengan mengambil sampel sebanyak 30 orang pegawai Biro Universitas Islam Sumatera

Utara Medan. Uji validitas dan reliabelitas dilakukan dengan menggunakan SPSS versi

11,0.

Untuk mengetahui apakah gaji, lingkungan kerja, dan kesempatan berprestasi secara

bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai digunakan analisis regresi

berganda yang dibantu dengan alat uji SPSS versi

I

1,0. Untuk menguji hipotesis, maka

digunakan uji F dan uji t pada tingkat kepercayaan 95%.

Hasil uji F dan uji t menunjukkan bahwa gaji, lingkungan kerja, dan kesempatan

berprestasi mempunyai pengaruh yang sangat signifikan terhadap produktivitas kerja

pegawai biro Universitas Muhamrnadiyah Sumatera Utara, yang berarti kenaikan gaji,

lingkungan kerja, dan kesernpatan berprestasi diikuti dengan kenaikan produktivitas kerja

pegawai,

Berdasarkan nilai

standardized coefficient diketahui secara parsial bahwa variabel

kesempatan berprestasi memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap produktivitas

kerja. Kosefisien determinasi (Adjusted R Square) hasil regresi adalah 0,989 menunjukkan

babwa variabel bebas (gaji,

lingkungan kerja,

dan kesempatan berprestasi) dapat

menjelaskan 98,90% terhadap variabel terikat (produktivitas kerja).

Kata kunci :

Gaji, Lingkungan Kerja, Kesempatan Berprestasi, dan Produktivitas kerja.

(6)

ABSTRACT

Ade Gunawan, 2004. Analysis Factors Influencing The Work Productivity

Administration at

Universitas

Muharnmadiyah

Sumatera Utara

Medan,

Supervised

by

Rismayani (Supervisor), Sitti Raha Agoes Salim (Member) and

Herman Mawengkang (Member).

Productivity is one of the factor for the company in achieveing the object.

There are some factors to improve the work productivity administration, among

others: salary, working enviroment, and achievement opportunity. With salary,

working enviroment and achievement opportunity expected can improve ability and

skill of worker in doing the tasks given by company.

It

is a descriptive and explanatory research with a case study approach

supported by survey method. The amount of sample is 93 persons used in this

research. The data collected using questionnaire with scale

of

Likert, that is in which

the data is firstly examined using validity and reliability test by taking sample of 30

Administrationer at Universitas Islam Sumatera Utara Medan. Validity and reliability

test assisted by SPSS version 11,0.

In order to know the salary, working enviroment, and achievement

opportunity altogether impact the productivity used the analysis of multiple

regression

assisted by SPSS version 11,0. Used to test hypothesis, with by F test and t

test of significant level 95%.

.

The result of F test and

t

test indicate that salary, working enviroment, and

achievement

opportunity

influence

high

significant

to

work

productivity

administration at Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan, it means that

the increase of salary, working enviroment, and achievement opportunity are

followed by the increase of productivity.

Based on standardized coefficient, it is partially known that achievement

opportunity variable has very dominant factor compared to influence productivity.

Determination coefficient (Adjusted R Square) of regression result is 0,989 showing

that variation of independent variable (salary, working enviroment, and achievement

opportunity) may describe 98,90% toward the variation of dependent variable

(productivity).

Keyword:

Salary, Working Enviroment, Achievement Opportunity, and Productivity.

II

J

(7)

(8)

(9)

(10)

(11)

(12)

(13)

(14)

(15)

(16)

(17)

(18)

(19)

(20)

(21)

(22)

(23)

(24)

(25)

(26)

(27)

(28)

(29)

(30)

(31)

(32)

(33)

(34)

(35)

(36)

(37)

(38)

(39)

(40)

(41)

(42)

(43)

(44)

(45)

(46)

(47)

(48)

(49)

(50)

(51)

(52)

(53)

(54)

(55)

(56)

(57)

(58)

(59)

(60)

(61)

(62)

(63)

(64)

(65)

(66)

(67)

(68)

(69)

(70)

(71)

(72)

(73)

(74)

(75)

(76)

(77)

(78)

(79)

(80)

(81)

(82)

(83)

(84)

(85)

(86)

(87)

(88)

(89)

(90)

(91)

(92)

(93)

(94)

(95)

(96)

(97)

(98)

(99)

(100)

(101)

(102)

(103)

(104)

(105)

(106)

(107)

(108)

(109)

(110)

(111)

(112)

(113)

(114)

(115)

(116)

(117)

(118)

(119)

(120)

(121)

(122)

(123)

(124)

(125)

(126)

(127)

(128)

(129)

(130)