Analisis Hubungan Kepemimpinan Transformasional Dan Terhadap Perubahan Organisasi Pada Divisi Flexi PT.TELKOM, Tbk Medan
Teks penuh
Gambar
![Gambar 3.2. Empat Langkah Strategi Perubahan Individual Sumber: Lewin 1947 dan Schein 1961 dikutip oleh Steer dalam managing Effetive](https://thumb-ap.123doks.com/thumbv2/123dok/405969.40199/37.595.199.407.116.325/gambar-langkah-strategi-perubahan-individual-sumber-managing-effetive.webp)
![Gambar 3.3. Elemen-elemen yang Terlibat dalam Kepemimpinan](https://thumb-ap.123doks.com/thumbv2/123dok/405969.40199/41.595.214.381.101.272/gambar-elemen-elemen-yang-terlibat-dalam-kepemimpinan.webp)
![Gambar 3.5. Berbagai unsur Budaya Organisasi yang mempengaruhi](https://thumb-ap.123doks.com/thumbv2/123dok/405969.40199/55.595.92.538.236.520/gambar-berbagai-unsur-budaya-organisasi-mempengaruhi.webp)
![Gambar 4.1. Blok Diagram Metodologi Penelitian](https://thumb-ap.123doks.com/thumbv2/123dok/405969.40199/62.595.160.440.110.644/gambar-blok-diagram-metodologi-penelitian.webp)
Dokumen terkait
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PERAWAT RUMAH SAKIT SUAKA INSAN DENGAN KEPUASAN KERJA. SEBAGAI
Nilai koefisien determinasinya menunjukkan pengaruh hubungan antara budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan
Hasil penelitian yang menunjukkan variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan diantara variabel gaya kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan budaya
H3: Semakin ideal gaya kepemimpinan transformasional menyebabkan kinerja organisasi yang semakin meningkat, terutama ketika motivasi kerja tinggi Nilai budaya
Penulis menyadari sepenuhnya keterbatasan yang dimiliki oleh penulis, sehingga selesainya penulisan skripsi dengan judul “Hubungan Kepemimpinan Transformasional
Kepemimpinan transformasional memberikan kontribusi yang paling dominan terhadap budaya organisasi, hal tersebut menunjukkan bahwa budaya organisasi sangat bergantung
Secara keseluruhan, hubungan yang ditemukan dalam studi ini antara perilaku kepemimpinan tertentu, budaya organisasi menunjukkan bahwa mungkin untuk mengembangkan
Nilai koefisien determinasinya menunjukkan pengaruh hubungan antara budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah sangat