ABSTRACT
THE EFFECT ORGANIZATIONAL CULTURE ON THE PERFORMANCE EMPLOYEES AT CV FAJARINDO JAYA IN BANDAR LAMPUNG
By SITI FATIMAH
CV Fajarindo Jaya is an peripatetic company is ready area of agro product medium, this company have bright prospect if evaluated from market aspect and potency of profit to be obtained. This company has location in Street of Ryacudu Gang Perintis 1 No 23 Bandar Lampung. Target founded this company him to fulfill requirement of society special for plantation and farmer.
Problem faced CV Fajarindo Jaya is high absence level, level of employees getting memoranda, and low productivity level. Hence problems the taken is do organizational culture in CV Fajarindo Jaya have an effect on positive to employees performance.
Target of this research is to know cultural influence of organization to employee performance at CV Fajarindo Jaya. As for hypothesis the formulated is
"Organizational culture has an effect on positive to employee performance in CV Fajarindo Jaya". Analyzer the used are 1) validity test and of quiz reliability to see and validity of quiz reliability 2) analyze simple regression for the test of
hypothesis 3) test-T to know what is cultural influence of organization isn't it or do not, and 4) coefficient of determination to know hand in glove level of organizational culture and performance.
culture have an effect on positive to employees performance at CV Fajarindo Jaya in Bandar Lampung. Pursuant to test-T got result of number t calculate 3.532 > t tables 2.178.
Research result show from sixth cultural indicator of organization can be seen that Indicator of philosophy and of rules are have strong relation level. This matter can be seen from to the number of responders expressing to agree equal to 64.3% leader reward to superior relation and employees and subordinate inter twin goodly. Iindicator of dominant values have low relation level, this matter can be seen from to the number of responders expressing to agree equal to 39,3% attendance work at the most thrice calling the roll and attainment of specified by goals company. While for the performance of highest percentage employees is factor indicator attendance of job having strong relation level. This matter is seen from responder expressing to agree equal to 64.4% employees come to timely office. There by good progressively organizational culture which applied in an company, hence employees performance even also progressively mount.
Passed to suggestion is CV Fajarindo Jaya so that ought to more pay attention and repair the organizational culture of employees of especially attendance of
ABSTRAK
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV FAJARINDO JAYA BANDAR LAMPUNG
Oleh
SITI FATIMAH
CV Fajarindo Jaya merupakan suatu perusahaan yang bergerak dibidang penyediaan sarana produksi pertanian (saprotan), perusahaan ini mempunyai prospek yang cerah jika ditinjau dari aspek pasar maupun potensi profit yang akan diperoleh. Perusahaan ini berlokasi di Jalan Ryacudu Gang Perintis 1 No 23 Bandar Lampung. Tujuan didirikannya perusahaan ini untuk memenuhi kebutuhan masyarakat khususnya bagi petani dan perkebunan.
Masalah yang dihadapi oleh CV Fajarindo Jaya adalah tingkat absensi yang tinggi, besarnya karyawan yang mendapat surat peringatan, dan tingkat produktivitas yang rendah. Maka permasalahan yang diambil adalah apakah budaya organisasi di CV Fajarindo Jaya berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada CV Fajarindo Jaya. Adapun hipotesis yang dirumuskan adalah : ” Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di CV Fajarindo Jaya”. Alat analisis yang digunakan adalah : 1) uji validitas dan reliabilitas kuisioner untuk melihat validitas dan reliabilitas kuisioner yang digunakan, 2) analisis regresi sederhana untuk uji hipotesis, 3) uji-T untuk mengetahui apakah pengaruh budaya organisasi signifikan atau tidak, dan 4) koefisien determinasi untuk mengetahui tingkat keeratan budaya organisasi dan kinerja.
sederhana sebagai berikut : Y= 15.486+0.652X. Model tersebut menunjukkan bahwa setiap terjadi kenaikan 1 skor untuk budaya organisasi karyawan akan diikuti terjadi kenaikan kinerja sebesar 0.652. Uji hipotesis diperoleh bahwa pengujian ini dilakukan dengan melihat angka Sig.F hitung pada tabel Anova SPSS. Berdasarkan hasil perhitungan SPSS, didapat angka Sig.F hitung sebesar 0.004<0.05 sehingga dapat diartikan bahwa hipotesis yang diajukan dapat diterima yaitu budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada CV Fajarindo Jaya di Bandar Lampung. Berdasarkan uji-T pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja signifikan terbukti dari angka t hitung 3.532 > t tabel 2.178.
Hasil penelitian menunjukkan dari keenam indikator budaya organisasi dapat dilihat bahwa Indikator philosophy dan rules mempunyai tingkat hubungan kuat. Hal ini dapat dilihat dari banyaknya responden yang menyatakan setuju sebesar 64,3% pimpinan memberi penghargaan kepada karyawan dan hubungan atasan dan bawahan terjalin dengan baik. Indikator dominant values mempunyai tingkat hubungan rendah, hal ini dapat dilihat dari banyaknya responden yang
menyatakan setuju sebesar 39,3% kehadiran bekerja tidak lebih dari tiga kali absen dan pencapaian target yang ditetapkan perusahaan. Sedangkan untuk kinerja karyawan persentase tertinggi adalah indikator faktor kehadiran kerja yang
mempunyai tingkat hubungan kuat. Hal ini dilihat dari responden yang
menyatakan setuju sebesar 64,4% karyawan datang ke kantor tepat waktu. Dengan demikian semakin baik budaya organisasi yang diterapkan dalam suatu
perusahaan, maka kinerja karyawan pun semakin meningkat.
Saran yang diberikan kepada CV Fajarindo adalah agar CV Fajarindo Jaya seharusnya lebih memperhatikan dan memperbaiki budaya organisasi
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV FAJARINDO JAYA
BANDAR LAMPUNG
Oleh
SITI FATIMAH
Skripsi
Sebagai salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi
Pada
Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Lampung
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS LAMPUNG
Judul Skripsi : PENGARUH BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV FAJARINDO JAYA BANDAR LAMPUNG Nama Mahasiswa : Siti Fatimah
No. Pokok Mahasisiwa : 0641011129
Jurusan : Manajemen
Fakultas : Ekonomi
MENYETUJUI 1. Komisi Pembimbing
Rr. Erlina, S.E., M.Si. Lis Andriani, S.E., M.Si.
NIP 196208221987032002 NIP 197502182000032001
2. Ketua Jurusan
MENGESAHKAN
1. Tim Penguji
Ketua : Rr. Erlina, S.E., M.Si. ...
Sekretaris : Lis Andriani, S.E., M.Si ...
Penguji Utama : Yuningsih, S.E., M.M ...
2. Dekan Fakultas Ekonomi
Prof. Dr. Satria Bangsawan, S.E., M.Si. NIP 196109041987031011
MOTTO
”Ketika seorang hamba mendapat ujian dan ia ikhlas akan ujian itu maka yakinlah sang pencipta telah menyiapkan kabar gembira untuknya”
”Ilmu setinggi apapun tak menjadi kebahagiaan di akhirat jika tiada sedikitpun usaha untuk mengamalkannya terhadap orang lain”
RIWAYAT HIDUP
Penulis dilahirkan pada tanggal 18 Juni 1988 di Bumidaya-Lampung Selatan, anak pertama dari tiga bersaudara, dari bapak Suparmin dan Ibu Wariyem.
Pendidikan formal yang pernah ditempuh :
Sekolah Dasar Negeri 2 Bumidaya, Lampung Selatan 1994 – 2000. Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama PGRI 3 Palas, Lampung Selatan pada
tahun 2000 – 2003.
Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 1 Kalianda, Lampung Selatan pada tahun 2003 – 2006.
HALAMAN PERSEMBAHAN
Setetes peluh dan sebentuk karya kecil
ini akan aku persembahkan kepada Allah Swt.
Dan ku hadiahkan untuk :
1. Suamiku Hairi dan anakku Fahri yang tercinta 2. Kedua orang tuaku tercinta
3. Adikku Nur dan Karim tersayang, serta
SANWACANA
Dengan segala kerendahan hati, puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah Swt. yang selalu melimpahkan rahmat dan karunia-Nya selama penulis
menempuh studi sehingga dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Adapun pembuatan skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi pada pada Fakultas Ekonomi Universitas Lampung.
Dalam proses penyusunan skripsi ini penulis menyadari adanya keterbatasan kemampuan yang penulis miliki, namun berkat bimbingan dan bantuan serta arahan dari berbagai pihak, maka penulis mengatasi segala hambatan tersebut dengan baik dan akhirnya tersusunlah skripsi dengan judul “ Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Fajarindo Jaya di Bandar Lampung “. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima
kasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Bapak Prof. Dr. Satria Bangsawan, S.E., M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Lampung.
2. Ibu Hj. Aidasari, S.E., M.Si., selaku Ketua Jurusan Manajemen Ekonomi Universitas Lampung.
4. Ibu Rr. Erlina, S.E., M.Si., selaku Pembimbing Utama yang telah memberikan bimbingan dan pengarahan serta motivasi kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
5. Ibu Lis Andriani, S.E., M.Si., selaku Pembimbing Kedua terimakasih atas waktu dan bimbingannya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. 6. Bapak Mustafid, S.E., M.M., selaku Pembimbing Akademik yang telah
banyak membantu kelancaran penulis semasa perkuliahan.
7. Seluruh Bapak/Ibu dosen Ekonomi Manajemen yang banyak memberikan bimbingan dan pengarahan kepada penulis selama kuliah di Program Studi Manajemen Universitas Lampung.
8. Bapak Jamal Asmadi selaku Direktur, yang telah memberikan izin kepada penulis untuk dapat melaksanakan penelitian di CV Fajarindo Jaya, Bandar Lampung.
9. Mbak Heni, Mbak Sumi, Kak Pe’i dan semua pihak baik karyawan maupun staff pada CV Fajarindo Jaya, Bandar Lampung yang telah banyak membantu penulis.
10.Mas Igo, Mbak Wiwid, Mas Nasir, Mas Nanang, Pak Parwoto dan Bapak/Ibu Staff Administrasi Ekonomi Unila.
11.Ayah dan Ibuku tercinta yang telah mendidik dan membesarkanku, takkan lupa aku akan pengorbananmu selama ini.
12.Suamiku tersinta Kak Hairi yang telah banyak memberikan motivasi dan waktunya, dan juga buah hatiku Fahri yang selalu jadi penyemangat hidupku. 13.My best friend : Ati, Tika Rediana, Oky, Ade, Ratna, Sari, Uli, Uun, Susana,
Yanti, Anggi, Pipit, Ika, Rini, Paster, Mas Uki, Sahrul, Idon, Jati, Kak Bungsu, Abang Rama, Neka, Iduy, Sunu, Aru, Asep dan temen-temen angkatan 2006 yang selalu akan kurindukan.
14.Kakakku Ita, Mbak Eci, Mbak Ratna, Mbak Yati, Mbak Heni terimakasih atas saran dan supportnya.
15.Teman-teman Organisasi Koperasi Mahasiswa : Mbak NS, Duki, Doni, Bila, Nita, Nisa, Mbak Imas, Mbak Woro, Roni, Ati, DJ, Ade, Aji, Taat, Dzul, Oky, Encus, Wina, Widi, Astri, Ayu, Kiki, Evi, Desti, Desta, Kak Iwan, Ajo, mbak Endang, mbak Mulni, Kak Bregy, Kak Ridwan dan kakak-kakak seniorku. 16.Teman-teman kosan di Elvindo dan Wisma Marita beserta kenangannya yang
tak pernah terlupakan, terima kasih atas semuanya. 17.Almamaterku Unila yang tercinta.
Dengan segala kerendahan hati, Penulis menyadari bahwa karya ini masih belum sempurna, maka dari itu kritik dan saran yang sifatnya membangun dari berbagai pihak sangat diharapkan. Akhirnya semoga skripsi ini dapat berguna dan bermanfaat bagi penulis sendiri khususnya dan pembaca pada umumnya.
Bandarlampung, 2010 Penulis
DAFTAR ISI
1.2 Permasalahan... 10
1.3 Tujuan dan Manfaat Penulisan ... 10
1.4 Kerangka Pemikiran ... 11
1.5 Hipotesis ... 14
BAB II TINJAUN PUSTAKA ... 15
2.1 Pengertian Organisasi ... 15
2.2 Budaya Organisasi ... 16
2.2.1 Pengertian Budaya Organisasi ... 16
2.2.2 Fungsi-Fungsi Budaya ... 18
2.2.3 Peran Pemimpin Dalam Budaya Organisasi ... 19
2.3 Pengertian Kinerja ... 22
2.4 Pengukuran Kinerja Karyawan ... 25
2.5 Pengertian Manajemen ... 27
2.6 Pengertaian dan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia ... 28
2.6.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia ... 28
BAB III METODE PENELITIAN ... 34
3.1 Jenis Penelitian ... 34
3.2 Populasi dan Sampel ... 34
3.3 Data ... 35
3.3.1 Sumber Data ... 35
3.3.2 Teknik Pengumpulan Data ... 36
3.3.2.1 Penelitian Kepustakaan ... 36
3.3.2.2 Penelitian Lapangan ... 36
3.3.3 Operasional Variabel Penelitian ... 37
3.4 Alat Pengambilan Data ... 40
1. Uji Validitas ... 41
2. Uji Reliabilitas ... 43
3.5 Alat Analisis Data ... 43
3.5.1 Analisis Kuantitatif ... 43
1. Analisis Regresi Sederhana ... 44
2. Pengujian Hipotesis Regresi Sederhana ... 45
a. Pengujian Hipotesis Secara Keseluruhan ... 45
b. Pengujian Signifikansi Koefesien Regresi ... 46
c. Pengujian Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan ... 47
3.5.2 Analisis Kualitatif ... 47
BAB IV PEMBAHASAN ... 49
4.1 Gambaran Umum Perusahaan ... 49
4.1.1 Sejarah Berdirinya Perusahaan ... 49
4.1.2 Struktur Organisasi Perusahaan ... 52
4.1.3 Pembagian Tugas dan Wewenang ... 54
4.1.4 Visi, Misi, dan Komitmen Perusahaan ... 57
4.1.4.1 Visi Perusahaan ... 57
4.1.4.2 Misi Perusahaan ... 57
4.2 Hasil Penelitian ... 57
4.2.1 Kateristik Tentang Responden Penelitian ... 57
4.2.2 Analisis Kuantitatif ... 59
1. Analisis Regresi Sederhana ... 59
2. Pengujian Hipotesis ... 61
a. Pengujian Hipotesis Secara Keseluruhan ... 61
b. Pengujian Signifikansi Koefesien Regresi ... 62
c. Pengujian Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan ... 62
4.2.3 Analisis Kualitatif ... 64
1. Budaya Organisasi ... 64
2. Kinerja Karyawan ... 71
BAB V SIMPULAN DAN SARAN ... 79
5.1 Simpulan ... 79
5.2 Saran ... 80
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
1. Jumlah Karyawan CV Fajarindo Jaya 2009 ... 6
2. Tingkat Absensi Karyawan CV Fajarindo Jaya 2009 ... 7
3. Karyawan Yang Mendapat Surat Peringatan CV Fajarindo Jaya 2009 ... 8
4. Tingkat Produktivitas Kerja Karyawan 2009 ... 9
5. Operasional variabel Penelitian... 38
6. Variabel Budaya Organisasi ... 40
7. Variabel Kinerja Karyawan... 40
8. Hasil Uji Validitas Intrumen ... 42
9. Hasil Uji Reliabilitas Instrumen ... 44
10.Distribusi Frekuensi Tingkat Pendidikan Karyawan dan Jenis Kelamin ... 58
11.Distribusi Frekuensi Lama Bekerja Karyawan ... 58
12.Coefficients ... 59
13.Anova ... 61
14.Model Summary ... 62
15.Correlations ... 63
16.Pernyataan Tentang Penjelasan Keputusan yang Diambil ... 65
17.Pernyataan Tentang Hubungan Antara Rekan Sekantor ... 65
18.Pernyataan Tentang Teguran Atas Kesalahan ... 66
19.Pernyataan Tentang Kemampuan Menyelesaikan Pekerjaan ... 67
20.Pernyataan Tentang Kehadiran ... 67
21.Pernyataan Tentang Pencapaian Target ... 68
22.Pernyataan Tentang Pemberian Penghargaan ... 69
23.Pernyataan Tentang Hubungan Atasan dan Bawahan ... 69
25.Pernyataan Bekerja dengan Tim ... 71
26.Pernyataan Tentang Mampu Membuat Keputusan ... 72
27.Pernyataan Tentang Pengambilan Resiko ... 72
28.Pernyataan Tentang Pekerjaan yang Berorientasi pada Keberhasilan ... 73
29.Pernyataan Tentang Kemampuan dalam Bekerja ... 74
30.Pernyataan Tentang Mengenali Permasalahan di Lingkungan Kerja ... 75
31.Pernyataan Tentang Prestasi Kerja... 75
32.Pernyataan Tentang Mencoba Pekerjaan Sulit ... 76
33.Pernyataan Tentang datang ke Kantor Tepat Waktu... 77
34.Pernyataan Tentang Bekerja Dalam Kelompok ... 77
DAFTAR GAMBAR
Gambar Halaman
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
1. Daftar Pertanyaan Penelitian Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV Fajarindo Jaya, Bandar Lampung.
2. Hasil Rekapiltulasi Uji Responden Budaya Organisasi dan Kinerja 3. Hasil Penyebaran Kuisioner Budaya Organisasi dan Kinerja 4. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas
5. Analisis Regresi Linier Sederhana 6. Tabel Interprestasi Nilai r
