ABSTRAK
PERANAN DINAS TENAGA KERJA DALAM MENENTUKAN KEBIJAKAN KESEPAKATAN KERJA WAKTU TERTENTU
DALAM HUBUNGAN KERJA DI PT. INDOMARCO BANDAR LAMPUNG
Oleh Siti Mahrifah
Ketentuan Pasal 56 ayat (1) Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan menjelaskan bahwa dalam suatu kesepakatan hubungan kerja dibuat untuk waktu tertentu atau untuk waktu tidak tertentu. Hal itu dipertegas lagi dalam Pasal 4 ayat (4) Permenaker Nomor 02/MEN/1993 yang menyatakan bahwa terjadinya hubungan kerja dalam waktu tertentu adalah karena adanya pekerjaan yang sifatnya sekali selesai atau sementara sifatnya. Dalam menentukan kebijakan kesepakatan kerja waktu tertentu yang dilaksanakan di perusahaan-perusahaan di Kota Bandar Lampung seperti pada PT. Indomarco tidak terlepas dari peranan Dinas Tenaga Kerja Kota Bandar Lampung sebagai instansi pemerintah yang berperan penting dalam hal ketenagakerjaan. Permasalahan dalam penelitian ini adalah: (1) Bagaimanakah peranan dinas tenaga kerja dalam menentukan kebijakan kesepakatan kerja waktu tertentu dalam hubungan kerja di PT. Indomarco Bandar Lampung dan (2) Faktor-faktor apakah yang menjadi penghambat dalam menentukan kebijakan kesepakatan kerja waktu tertentu dalam hubungan kerja di PT. Indomarco Bandar Lampung.
Penelitian hukum ini adalah jenis penelitian hukum normatif dan empiris. Sumber data yang dipergunakan dalam penelitian ini berupa data primer dan data sekunder yang dilakukan dengan studi pustaka dan lapangan.
menerapkan kesepakatan kerja waktu ke kantor Dinas Tenaga Kerja dalam waktu selambat-lambatnya 14 hari sejak penandatangan perjanjian kontrak kerja, mengcross-check Daftar Isian Kesepakatan Kerja (DIKK). Faktor-faktor penghambat dalam menentukan kebijakan kesepakatan kerja waktu tertentu dalam hubungan kerja di PT. Indomarco Bandar Lampung antara lain: Dinas tenaga kerja mengalami kesulitan dalam menentukan kebijakan kesepakatan kerja waktu tertentu karena PT. Indomarco Bandar Lampung menerapkan otorisasi perusahaan, Dinas Tenaga Kerja Kota Bandar Lampung kurang berperan aktif dalam melakukan pengawasan, pembinaan dan menentukan kebijakan kerja waktu tertentu. Saran yang peneliti kemukakan dalam penelitian ini antara lain: pertama, Dinas tenaga kerja hendaknya perlu melakukan koordinasi dan manajemen lebih baik lagi dengan PT. Indomarco Bandar Lampung agar tidak mengalami kesulitan dalam menentukan kebijakan kesepakatan kerja waktu tertentu sehingga kebijakan dari dinas tenaga kerja sesuai dengan Permenaker No 02/MEN/1993 dapat berjalan optimal. Kedua, Dinas Tenaga Kerja Kota Bandar Lampung hendaknya lebih aktif dalam pelaksanaan kesepakatan kerja waktu tertentu, apabila terdapat permasalahan atau perselisihan hubungan kerja dapat diselesaikan secara musyawarah mufakat.
Abstract: The provisions of Article 56 paragraph (1) of the Law of the Republic of Indonesia Number 13 Year 2003 concerning Manpower explained that in an employment agreement for a specified period or for an unspecified time. This is affirmed in Article 4 paragraph (4) Permenaker 02/MEN/1993 number stating that the employment relationship within a certain time is because of the work that is completely finished or temporary. In determining the policy of the time working arrangements implemented in companies in Bandar Lampung as the PT. Indomarco not be separated from the role of the Department of Labor Bandar Lampung as government agencies play an important role in terms of employment. The problem in this study were: (1) How is the role of employment agencies in determining deal of time working in labor relations at PT. Indomarco Bandar Lampung, and (2) What factors are the bottleneck in determining policy deal of time working in labor relations at PT. Indomarco Bandar Lampung.
Legal research is a type of normative and empirical legal research. Sources of data used in this study in the form of primary data and secondary data were conducted with the study of literature and field.
Lampung include: Department of labor difficulties in determining policy agreements over time for PT. Indomarco Bandar Lampung implement corporate authorization, the Department of Labor Bandar Lampung less active role in supervising, training and employment policies specify certain time. The suggestion that the researchers pointed out in this study are: first, the Department of labor should need to do coordination and better management of the PT. Indomarco Bandar Lampung to be no difficulty in determining employment agreement specified time so that the policy of the department of labor according to the Minister of Manpower No. 02/MEN/1993 can run optimally. Second, the Department of Labor should Bandar Lampung an active role in the implementation of the agreement so that when the time working there are problems or disputes that could be resolved amicably settlement agreement. Keywords: policies, employment agreements, given time, role.
BAB III
METODE PENELITIAN
Metode adalah cara yang dipakai untuk mencapai tujuan. Dengan menggunakan metode maka akan menemukan jalan yang baik untuk memecahkan suatu masalah. Setelah masalah diketahui maka perlu diadakan pendekatan masalah tersebut dan langkah selanjutnya adalah menentukan metode yang akan diterapkan, dalam hal ini mencakup teknik mencari, mengumpulkan dan menelaah, serta mengolah data tersebut.
3.1. Pendekatan Masalah
Pendekatan yang digunakan dalarn penelitian ini di lakukan dengan dua cara yaitu pendekatan masalah normatif dan ernpiris.
51
b. Pendekatan Empiris yaitu pendekatan mengkaji hukum yang dikonsepkan sebagai prilaku nyata (actual behavior), sebagai gejala sosial yang sifatnya tidak tertulis, yang dialami setiap orang dalam hubungan hidup bermasyarakat.
Pendekatan Empiris tidak bertolak belakang dari hukum positif tertulis (perundang-undangan) sebagai data sekunder, tetapi dari prilaku nyata sbagai data primer yang diperoleh dari lokasi penelitian lapangan (field research) (Abdulkadir Muhammad, 2004: 54).
3.2. Sumber Data
Sumber data yang dipergunakan dalam penelitian ini berupa data primer dan data sekunder. Data primer adalah data yang di peroleh dari studi lapangan, yaitu hasil wawancara dengan responden, sedangkan data sekunder terdri dari:
a. Bahan hukum primer, yaitu bahan hukum yang mempunyai kekuatan hukum yang mengikat. Dalam penelitian ini bahan hukum primer terdiri dari :
1) Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 1951 pengganti Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 1948 tentang Pengawasan Perburuhan.
2) Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja.
4) Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
5) Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor KEP-100/VI/2004 tentang Ketentuan Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu.
6) Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 21 Tahun 2010 tentang Pengawasan Ketenagakerjaan
b. Bahan hukum sekunder yaitu bahan hukum yang diperoleh dari studi kepustakaan yang berupa literatur-literatur yang ada kaitannya dengan permasalahan hukum yang ditulis.
c. Bahan hukum tersier yaitu bahan hukum yang memberikan petunjuk maupun penjelasan terhadap bahan hukum primer dan bahan hukum sekunder yang lebih dikenal dengan nama acuan bidang hukum, misalnya kamus hukum, indeks majalah hukum, jurnal penelitian hukum dan bahan-bahan di luar bidang hukum seperti majalah surat kabar, serta bahan-bahan hasil pencarian dan melalui internet yang berkaitan dengan masalah yang hendak diteliti.
3.3. Prosedur Pengumpulan dan Pengolahan Data
3.3.1. Prosedur Pengumpulan Data
53
Dilakukan dengan cara membaca, mempelajari, rnencatat memahami dan mengutip data-data yang diperoleh dari beberapa literatur berupa buku-buku, peraturan hukum, yang berkaitan dengan pokok bahasan.
b. Studi Lapangan
Dilakukan dengan menggunakan teknik wawancara yaitu teknik pengumpulan data melalui pembicaraan secara langsung atau lisan untuk mendapatkan jawaban, tanggapan serta informasi yang diperlukan yaitu kepada:
a). Dhomiril Hakim (Kepala Dinas Tenaga Kerja Bandar Lampung).
b). Wiwiek Yusuf (Branch Manager/Pengusaha PT. Indomarco Bandar Lampung).
c). Dany Armeidian (Karyawan Staff PT. Indomarco Bandar Lampung).
3.3.2. Prosedur Pengolahan Data
a) Editing yaitu data yang diperoleh diolah dengan cara pemilahan data dengan cermat dan selektif sehingga diperoleh data yang relevan dengan pokok masalah.
b) Evaluasi yaitu menentukan nilai terhadap data-data yang telah terkumpul. c) Klasifikasi data, yaitu menempatkan data menurut kelompok-kelompok yang
ditentukan sehingga diperoleh data yang obyektif dan sistematis sesuai dengan penelitian yang dilakukan.
e) Penyusunan data yaitu menyusun data secara sistematis menurut data urutan pokok bahasan yang telah ditentukan dengan maksud untuk memudahkan dalam menganalisis data.
3.4. Analisis Data
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1. Kesimpulan
Dari penelitian yang dilakukan maka penulis menyimpulkan sebagai berikut:
b. Faktor-faktor penghambat dalam menentukan kebijakan kesepakatan kerja waktu tertentu dalam hubungan kerja di PT. Indomarco Bandar Lampung antara lain: 1). Dinas tenaga kerja mengalami kesulitan dalam menentukan kebijakan
kesepakatan kerja waktu tertentu karena PT. Indomarco Bandar Lampung menerapkan otorisasi perusahaan terkait kontrak Kesepakatan kerja antara pekerja dan pengusaha. Otorisasi ini juga bisa berasal dari kehendak pengusaha, jika para pihak bersepakat untuk mengadakan kesepakatan kerja waktu tertentu tersebut maka apabila terdapat pembaharuan dapat diadakan yaitu 30 hari setelah kesepakatan kerja yang cukup lama akan didaftarkan ke dinas tenaga kerja. Kebijakan dari dinas tenaga kerja sesuai dengan Permenaker No 02/MEN/1993 menyatakan bahwa dalam pembaharuan kesepakatan ini hanya dilakukan 1 (satu) kali dan tidak boleh melebihi dari 2 (dua) tahun sedangkan pihak PT. Indomarco Bandar Lampung sering mengakhiri kesepakatan kerja waktu tertentu sebelum waktunya berakhir atau selesainya pekerjaan tertentu yang telah ditentukan dalam kesepakatan kerja dengan alasan demi efisiensi perusahaan.
79
pengajuan penyelesaian perselisihan dari pekerja yang diwakili serikat pekerja dan pihak perusahaan.
5.2 Saran
Adapun saran-saran yang penulis kemukakan dalam skripsi ini adalah:
a. Dinas tenaga kerja hendaknya perlu melakukan koordinasi dan manajemen lebih baik lagi kepada PT. Indomarco Bandar Lampung agar tidak mengalami kesulitan dalam menentukan kebijakan kesepakatan kerja waktu tertentu karena PT. Indomarco Bandar Lampung menerapkan otorisasi perusahaan terkait kontrak Kesepakatan kerja antara pekerja dan pengusaha sehingga kebijakan dari dinas tenaga kerja sesuai dengan Permenaker No 02/MEN/1993 dalam hal kebijakan kesepakatan kerja waktu tertentu dapat berjalan optimal.
BANDAR LAMPUNG
Oleh Siti Mahrifah
Skripsi
Sebagai salah satu syarat untuk mencapai gelar SARJANA HUKUM
Pada
Bagian Hukum Administrasi Negara Fakultas Hukum Universitas Lampung
FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS LAMPUNG
DAFTAR ISI
Halaman I. PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang ... 1
1.2. Perumusan Masalah dan Ruang Lingkup... 8
1.3. Tujuan dan Kegunaan Penelitian ... 8
II. TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Pengertian Hukum Ketenagakerjaan ... 11
2.2. Hubungan Kerja ... 14
2.2.1. Jaminan Hak terhadap pekerja diatur dalam UndangUndang RI Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan ... 16
2.2.2. Bentuk lain dari Jaminan Hak terhadap Pekerja... 21
2.3. Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu ... 24
2.3.1. Pengertian Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu ... 24
2.3.2. Syarat - Syarat Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu ... 26
2.3.3. Sifat dan Jenis Pekerjaan dalam Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu ... 28
2.3.4. Berakhirnya Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu ... 29
2.3.5. Perpanjangan Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu ... 30
2.4. Hak dan Kewajiban Pekerja dan Pengusaha... 32
2.4.1. Hak Pekerja... 34
2.4.2. Kewajiban pekerja ... 39
2.4.3. Hak Seorang Pengusaha ... 42
2.4.4. Kewajiban Pengusaha... 43
2.5. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial ... 46
III.METODE PENELITAN 3.1. Pendekatan Masalah ... 50
3.2. Sumber Data... 51
3.3. Prosedur Pengumpulan dan Pengolahan Data ... 52
3.3.1. Prosedur Pengumpulan Data ... 52
3.3.2. Prosedur Pengolahan Data ... 53
4.2. Peranan Dinas Tenaga Kerja dalam Menentukan Kebijakan Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu dalam Hubungan Kerja Di PT. Indomarco Bandar Lampung... 62 4.3. Faktor-faktor Penghambat dalam Menentukan Kebijakan Kesepakatan
Kerja Waktu Tertentu dalam Hubungan Kerja di PT. Indomarco Bandar Lampung... 72
V. KESIMPULAN DAN SARAN
5.1. Kesimpulan ... 77 5.2. Saran ... 79
DAFTAR PUSTAKA
A. BUKU/LITERATUR
Abdussalam, H.R. 2009.Hukum Ketenagakerjaan. Restu Agung. Jakarta.
Bahry, Sainul. 2009. Rangkuman Istilah dan Pengertian Dalam Hukum (Kamus Umum). Reality Publisher. Surabaya.
Kartasapoetra. G dan Rience. G. Widianingsih. 1982. Pokok-Pokok Hukum Perburuhan. Armico. Bandung.
Manulang. 2001. Hukum Perjanjian Kontrak Kerja. CV. Novindo Pustaka Mandiri. Jakarta
Milles Mattew. B. Dan Huberman Michael. 1982. Analisis Data Kualitatif. UI Press. Jakarta.
Muhammad, Abdulkadir. 2004.Hukum dan penelitian Hukum. Citra Aditya Bakti. Bandung.
Poerwadarminta. W.J.S. 2002. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Balai Pustaka. Jakarta.
Sutedi, Andrian. 2009.Hukum Perburuhan. Sinar Grafika. Jakarta.
Soepomo, Imam. 1999.Pengantar Hukum Perburuhan. Djambatan. Jakarta. Wijayanti, Asri. 2009. Hukum Ketenagakerjaan Pasca Reformasi. Sinar Grafika.
Jakarta.
B. PERUNDANG-UNDANGAN
Undang-Undang Dasar Republik Indonesia 1945.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselihan Hubungan Industrial.
Peraturan Daerah Kota Bandar Lampung Nomor 3 Tahun 2011 tentang Pembentukan Organisasi dan Tata Kerja Dinas Daerah Kota Bandar Lampung
Judul Skripsi :PERANAN DINAS TENAGA KERJA DALAM
MENENTUKAN KEBIJAKAN KESEPAKATAN KERJA WAKTU TERTENTU DALAM HUBUNGAN KERJA DI PT. INDOMARCO BANDAR LAMPUNG
Nama Mahasiswa :Siti Mahrifah
No. Pokok Mahasiswa : 0912011372
Bagian : Hukum Administrasi Negara
Fakultas : Hukum
MENYETUJUI
1. Komisi Pembimbing
Sri Sulastuti, S.H.,M.Hum. A. Nurul Fajri Osman, S.H., M.H.
NIP 19620727 198703 2 004 NIP 19520721 198603 1 001
2. Ketua Bagian Hukum Administrasi Negara
Nurmayani, S.H., M.H.
1. Tim Penguji
Ketua :Sri Sulastuti, S.H.,M.Hum.
...
Sekretaris/Anggota :A. Nurul Fajri Osman, S.H., M.H.
...
Penguji Utama :Nurmayani, S.H., M.H.
...
2. Dekan Fakultas Hukum
Dr. Heryandi, S.H., M.S.
NIP 19621109 198703 1 003
RIWAYAT HIDUP
Siti Mahrifah dilahirkan di Tanjung karang 27 Februari 1992, yang merupakan anak ke delapan dari delapan bersaudara pasangan Bapak Drs. Sudirman Noor (Alm) dan Ibu Karsumi Usman.
Penulis menyelesaikan pendidikan Taman Kanak-kanak Kartika II-26 Bandar Lampung pada tahun 1997, penulis menyelesaikan pendidikan di Sekolah Dasar Kartika II-5 Bandar Lampung pada tahun 2003, penulis menyelesaikan studinya di Sekolah Menengah Pertama Negeri 25 Bandar Lampung pada tahun 2006 dan Sekolah Menengah Atas Negeri 10 Bandar Lampung pada tahun 2009. Dengan mengikuti Seleksi Penerimaan Mahasiswa akhirnya penulis diterima di Fakultas Hukum Universitas Lampung pada Tahun 2009.
Dengan memohon keridhaan kepada Allah SWT dan penuh rasa syukur yang mendalam, aku persembahkan sebuah karya ini kepada :
Almarhum Papa semoga selalu tenang dan ditempatkan di singgasana terbaik di sisi Allah SWT, serta wanita mulia yang dalam setiap hembus nafasnya, tetesan keringatnya selalu mendoakan dan tidak pernah bersenang-senang demi keberhasilan
anaknya
Kakak-kakakku Risfania, S.Stp., Yoantina, Amd., Yulfita, S.E., Hermina, S.E., Anggilia, S.Pd., Fajar Martha, Siti Azizah Fitri, S.Kep yang selalu memotivasi dan
menyayangi atas jalinan erat persaudaraan yang begitu indah
Robby yang selalu memberikan motivasi dan pengertian dengan setulus hati
MOTTO
“Temukanlah ilmu di mana pun dan dari siapa pun, pelajarilah dengan jujur dan penuh hormat, dan jadikanlah sarana untuk memuliakan sesama kita”
“Jadilah seperti karang di lautan yang kuat dihantam ombak dan kerjakanlah hal yang bermanfaat untuk diri sendiri dan orang lain, karena hidup hanyalah sekali. Ingat hanya
pada Allah apapun dan di manapun kita berada kepada Allah tempat meminta dan memohon”
(Siti Mahrifah)
“Bila kita belum menemukan pekerjaan yang sesuai dengan bakat kita, bakatilah apapun pekerjaan kita sekarang, kita akan tampil secemerlang yang berbakat”
Alhamdulillahirobbil’alamien. Banyak nikmat yang Allah SWT berikan, tetapi
sedikit sekali yang kita ingat. Segala puji hanya layak untuk Allah SWT Tuhan seru sekalian alam atas segala berkat, rahmat, taufik, serta hidayah-Nya yang tiada terkira besarnya sehingga penulis dapat menyeleasaikan skripsi ini sebagai salah satu syarat guna memperoleh gelar Sarjana Hukum pada Fakultas Hukum Universitas Lampung dengan judul : PERANAN DINAS TENAGA KERJA
DALAM MENENTUKAN KEBIJAKAN KESEPAKATAN KERJA
WAKTU TERTENTU DALAM HUBUNGAN KERJA DI PT.
INDOMARCO BANDAR LAMPUNG.
Penulis menyadari selesainya skripsi ini tidak terlepas dari partisipasi, bimbingan serta bantuan dari berbagai pihak baik secara langsung maupun tidak langsung. Maka kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih yang setulus-tulusnya kepada:
1. Bapak Dr. Heryandi, S.H., M.S., selaku Dekan Fakultas Hukum Universitas Lampung.
Pertama yang telah memberikan saran dan kritiknya sehingga proses penyelesaian skripsi dapat berjalan dengan baik.
3. Ibu Sri Sulastuti, S.H.,M.Hum selaku Pembimbing Pertama dan Bapak A. Nurul Fajri Osman, S.H., M.H. selaku Pembimbing Kedua yang telah banyak membimbing dan mengarahkan penulis selama penyelesaian skripsi. 4. Ibu Eka Deviani, S.H., M.H. sebagai Pembahas Kedua yang telah banyak
memberikan kritikan, koreksi dan masukan dalam penyelesaian skripsi ini. 5. Ibu Rehulina, SH., M.H. selaku Pembimbing Akademik selama penulis
menjadi mahasiswa Fakultas Hukum Universitas Lampung.
6. Bapak Dhomiril Hakim selaku Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Bandar Lampung, Bapak Wiwiek Yusuf selaku Branch Manager/Pengusaha PT. Indomarco Bandar Lampung, dan Bapak Dany Armeidian selaku Karyawan Staff PT. Indomarco Bandar Lampung yang telah meluangkan waktunya untuk melakukan wawancara demi penelitian skripsi ini.
7. Para Dosen Fakultas Hukum Universitas Lampung yang tak bisa disebutkan satu persatu, atas bimbingan dan pengajarannya selama penulis menjadi mahasiswa serta seluruh staf dan karayawan Fakultas Hukum Universitas Lampung yang telah membantu penulis dalam proses akademis dan kemahasiswaan atas bantuannya selama penyusunan skripsi.
9. Saudara-saudara Ketujuh Kakakku: Kak Tihah, Kak Ences, Kak Ila, Kak Mina, Abang, Kak Anggi dan Ipit terimakasih kakak, kasian selama ini telah memberikan adik bungsumu support moril dan materil yang amat sangat membantuku dalam menyelesaikan skripsi ini, Ipah sayang kalian dan aku yakin jalinan kasih sayang ke-8 bersaudara ini tidak akan pernah pudar, terimakasih atas jalinan persaudaraan yang indah selama ini,
10. Akbar Robby Maulana, seseorang yang selama ini ada di saat termanis dan tersulit selalu ada menemani dan memotivasiku, terimakasih banyak “Bi”
kamu yang akan selalu aku ingat dari dulu hingga nanti.
11. Keponakan-keponakan tersayang Uncu: Daing Rafi, Ajeng Balqis, Kanjeng Rasya, Ajo Bian, Nadine, dan adek Oza yang selalu bikin Uncu tersenyum dengan segala tingkah lucu laku kalian, Uncu saying kalian beserta seluruh
keluarga besarku terimakasih atas dukungan dan do’a yang selama ini telah
diberikan.
12. Sahabat-sahabatku terkasih: Ana, Fina, Melisa, Intan, Rivan dan Acil terimakasih atas support kalian selama ini, 3,5 tahun kita bersama menjalani kuliah dari ospek hingga sekarang lulus. Semua masa indah itu tidak akan pernah aku lupakan, aku sayang kalian semoga kebersamaan kita selamanya dan tidak akan pernah berubah.
14. Sahabat-sahabatku semasa SMA: Melisa, Darmen, Dincul, Yudi, Oho, Neno, Bocil, Sultan, dan Rana dari SMA hingga kini yang aku sayangi, aku yakin persahabatn kita tidak akan hilang, terimakasih kawan.
Semoga skripsi ini dapat berguna dan bermanfaat bagi agama, masyarakat, bangsa dan negara, para mahasiswa, akademisi, serta pihak-pihak lain yang membutuhkan terutama bagi penulis. Akhir kata penulis ucapkan terima kasih.
Bandar Lampung, Januari 2013 Penulis
