PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA
Bebas
9
0
0
Teks penuh
Dokumen terkait
Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian kemudian diolah dengan menggunakan komputer melalui program SPSS 15, dapat dijadikan sebagai dasar untuk
Hasil dari analisis regresi berganda yang telah dilakukan menunjukkan bahwa hipotesis pertama menyatakan profesionalisme tidak memiliki pengaruh positif terhadap
Hasil Uji-t Tabel 5 Hasil Uji-t Berdasarkan tabel 5 di atas, hasil analisis regresi linear berganda tersebut di atas, maka dapat dibuktikan bahwa sesuai dengan hipotesis yaitu
Jadi dapat disimpulkan bahwa disiplin berpengaruh positif terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Petisah, sehingga semakin tinggi disiplin yang dimiliki
Dependent Variable: Kinerja Sumber: Hasil penelitian tahun 2017 Nilai koefisien determinasi sebesar 0,189 berarti bahwa terhadap Kinerja pegawai Di Kantor Kementerian Agraria/Badan
Motivasi sangat erat kaitannya dengan kinerja seorang karyawan, karena motivasi adalah pemberi gaya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang agar mereka mau bekerjasama,
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepuasan kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Pesenkopi Kota Malang.. Dalam kurun waktu yang cukup
Oleh karena itu penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode JDS Job Diagnostic Survey dan MSQ Minnesota Statisfaction Quistionaire untuk mengetahui faktor apa saja yang
