PENDAHULUAN Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kedisiplinan Kerja Pegawai Pada UD. Sari Bumi Di Sragen.
Teks penuh
Dokumen terkait
Dari hasil pengolahan data sebanyak 40 responden mengenai pengaruh kedisiplinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.. BFI, Tbk Sragen yaitu pertama
Faktor kedisiplinan, motivasi dan lingkungan kerja menarik untuk dilakukan penelitian dikarenakan mampu mempengaruhi performance (kinerja) karyawan yang ditunjukkan
Seperti yang telah sebelumnya penulis kemukakan bahwa lingkungan belajar adalah segala sesuatu disekitar siswa baik berupa sosial maupun nonsosial, fisik maupun nonfisik
Lingkungan kerja nonfisik merupakan hal yang juga memerlukan perhatian yang khusus, karena apabila hubungan yang terjalin antar karyawan tidak baik,
kerja fisik dan non-kerja fisik di UD Pabrik Ada Plastic. Selain lingkungan kerja, motivasi kerja karyawan juga dapat mempengaruhi kinerja karyawan. 191) mengungkapkan
Kembang Sari tahun 2012, diperoleh realita bahwa karyawan merasa tidak nyaman dan kurang semangat dalam bekerja di lingkungan kerja perusahaan yang menyebabkan karyawan tidak
Berdasarkan analisis data yang sudah dilakukan menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di BPPKAD Kabupaten
terdapat disekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi karyawan baik secara. langsung maupun
