PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL PADA KOMITMEN AFEKTIF DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penelitian ini mencoba untuk memverifikasi tentang hubungan dan pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap komitmen organisasional dengan
berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja memediasi pengaruh konflik keluarga- pekerjaan pada komitmen organisasi Wei,Yin,Liang (2009) The Stressors in
Penelitian ini membahas mengenai keadilan organisasional yang meliputi keadilan distributif kompensasi, keadilan prosedural kompensasi serta motivasi intrinsik terhadap
Komitmen normatif (normative commiment) berkaitan dengan perasaan wajib untuk tetap berada dalam organisasi karena memang harus begitu; tindakan tersebut merupakan
Efektivitas organisasi merupakan sebuah hal yang sangat penting demi mencapai sebuah kesuksesan pada bisnis apapun. Efektivitas organisasi adalah seberapa jauh organisasi dalam
Komitmen organisasi dapat ditunjukkan melalui beberapa sikap, antara lain perasaan memiliki terhadap perusahaan, perasaan terlibat dalam suatu pekerjaan, pemahaman
Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap OCB, hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja yang dialami oleh karyawan
berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja memediasi pengaruh konflik keluarga- pekerjaan pada komitmen organisasi Wei,Yin,Liang (2009) The Stressors in
