Budidaya Perusahaan (Corporate Culture) dan Pengaruhnya terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT Bina Kayu Lestari - Tasikmalaya

BUBWYA

PERUSAMMN

(CORPORATE CCULIURQ

DAN

PENGARUMNYA TERWADWP MQTNASI

KEWJW

WRYAWAN

Dl

PT

BlNA U Y U

LESTARI

-

TASIKMALWYA

Sebagai saiah saiu syarai untuk mernperoleh gelar Sarjana Teknologi Peflanian

pada Jurusan Teknologi lndustn Pertanian Fakultas Teknologi Pertanian

ins!iiut Pertanian B o ~ r

Oieh

1998

FAKULTAS

TEKNOLOGI

PERTANIAN

INSTITUT PERTANIWN BOGOR

INSTITUT PERTANIAN EOGOR FAKULTAS TEKNOLOGi PERTANIAN

i.

BUDAYA PERLISAHMM

(CORPORATE CULTURE) DAN

PENGARLIHNYA TERHADAP MOTlVASl

KERJA

WRYAWAN

Dl PT ElMA

KAYU

LESTAWI

-

TASlKNiAbAYA

Sebagai saiah saiu syarai uniuh rnernperoieh gelai

Sarjana

Teknologi Perlanian pada durusan Teknologi lndiistri Perianian

Fakuilas Teknologi Perianian institut Perianian Eogor

Oieh :

Diiahkkan pada 24 Agustus 1975 Di Sawahlunto

FRED1 ANDRIA. F 31.0842. Budaya Perusahaan (Corporate Culture) den Pengaruhnya terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT Bina Kayu Lestari, Tasikrnalaya. Dl bawah birnbingan Sukardi.

Tujuan penelitian ini adalah untuk rnengkaji nilai-nilai inti budaya perusahaan yang rnempengaruhi rnotivasi kerja karyawan dan rnenelaah keberadaan serta perkembangan budaya perusahaan terhadap peningkatan rnotivasi keja karyawan. Meningkatnya rnotivasi akan rnenghasilkan iebih banyak usaha dan prestasi kerja yang lebih baik.

Penelitian dilakukan di PT Bina Kayu Lestari, Tasikrnalaya, Jawa Barat. Metoda yang dilakukan pada penelitian ini adalah rnetoda penelitian survei yaitu dengan rnengambil sarnpei dari populasi dengan kuesioner yang telah diuji tingkat validitas dan reliabilitasnya. Untuk mencapai tujuan penelitian diarnbil 60 orang responden dari karyawan produksi yang terdiri dari 15 orang karyawan bulanan dan 45 orang karyawan harian. Pendekatan masalah dilakukan dengan menggunakan statistik non pararnetrik. Metoda statisrik yang digunakan adalah uji Chi square yaitu untuk melihat hubungan antara nilai-nilai inb budaya perusahaan dengan rnotivasi kerja karyawan.

Dalarn penelitian ini tingkat motivasi keja karyawan yang akan dilihat adalah dari aspek penilaian karyawan terhadap nilai-nilai inti budaya perusahaan, yaitu terdiri dari inisiatif individual, Toleransi terhadap Resiko, Pengarahan, integrasi, Oukungan Manajemen, Pengawasan, Identitas, Sistem Penghargaan, Toleransi terhadap Konflik dan Pola Kornunikasi. Penilaian yang diberikan rnerupakan pandangan atau pernahaman karyawan terhadap suatu objek berdasarkan pengalaman, keadaan diri sendiri dan lingkungannya.

Berdasarkan hasil penelitian dengan teknik penyebaran kuesioner dan analisa kuaiitatif, rnaka dapat ditarlk kesirnpulan bahwa nilai-nilai intikarakteristik budaya perusahaan secara urnurn berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan. Marnun ada beberapa variabel dari nilai- niiai inti budaya perusahaan yang dikaji rnemperlihatkan keadaan yang tidak berpengaruh terhadap rnotivasi kerja karyawan. Hal ini terbukti dengan hasil perhitungan Chi square (u = 0,051 yang rnenghasilkan nilai X2 hitung yang lebih kecil dari X2 tabel. Adapun variabel- variabei niiai inti budaya perusahaan tersebut yaitu peni!aian karyawan terhadap sistern pernbagian kerja atau spesifikasi pekerjaan (nilai inti Pengarahan), ,pernberian bantuan dan saran antara sesarna karyawan (nilai inti lntegrasi), kesanggupan rnenekuni kebijaksanaan dan peraturan perusahaan (nilai inti Pengawasan), peniiaian terhadap perlunya upacara, ape\ pagi karyawan dan pertemuan dengan atasan (nilai inti Identitas) serta variabel rasa patuh terhadap perintah yang diberikan atasan (nilai inti Toleransi terhadap Konflik).

KATA PENGANTAR

Puji serta syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT, yang telah mernberikan rahmat dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat rnenyelesaikan tuiisan ini. Adapun judul dari tulisan ini adalah

"

Budaya Penrsahaan (Corporate Culture) dan Pengaruhnya terhadap

Motivasi

Kerja Karyawan di

PT

Bina Kayu Lestari

-

Tasikmalaya

".

Tulisan ini ditujukan sebagai salah satu syarat untuk rnenyelesaikan jenjang pendidikan Sarjana (S-1) di Jurusan Teknologi lndustri Pertanian, Fakultas Teknologi Peftanian, lnstitut Perlanian Bogor. Penyusunan tulisan ini didasarkan pada hasil penelitian dan pengurnpulan data di PT Bina Kayu Lestari Tasikmaiaya dari Juni 1998 -September 1998.

Penulis rnengucapkan terirna kasih yang sebesar-besarnya kepada :

1. Papa, mama, ni Esa, adikku Wendi, Opa, Ibu, serta seluruh sanak farnili di Sawahlunto, alas segala dukungan baik rnoril maupun rnateril.

2. Bapak Ir. Sukardi, MM selaku dosen pernbirnbing yang selalu mernberikan birnbingan dan arahan dalarn pelaksanaan tugas akhir ini.

3, lbu Dr, Ir. Nastiti S, lndrasti dan Bapak Ir. Taufik selaku dosen penguji.

4. Bapak U. Roeswanto, SH selaku pernbirnbing lapang yang telah memberikan bantuan dan kesernpatan selarna penelitian, serta seluruh jajaran direksi, staf dan karyawan PT BKL

-

Tasikmalaya alas segala kerjasamanya.

5. Teristirnewa untuk E. Tita Tosida, atas segala cinta kasihnya.

6. Bapak Encu dan marnah, beserta keluarga besar di Tasikmalaya, serta Teh Mepi dan Mas Ading dl Bogor, atas segala dukungan, do'a, kerarnahan dan keterbukaannya.

7. Angku Chang sekeluarga di Cawang

-

Jakarta, alas serriua bantuannya selarna penulis kuliah di IPB.

8. Mas Yoyo dan Adik kost-ku Eka di MALEA, Devia di Bandung, Gagan di PC, rekan-rekan M - Studio serta seluruh personil TIN - 15, atas segala bantuan, dukungan dan persahabatan yang takkan terlupakan.

Akhir kata, penulis menyadari bahwa '' Tiada Gading yang Tak Retek

",

rnungkin masih banyak kekurangan daiam tuiisan ini, karena itu kritik dan saran yang rnembangun akan penulis terima dengan tangan terbuka. Penulis berharap mudah-mudahan tulisan ini dapat berrnanfaat bagi semua pihak yang memeriukannya. Semoga Allah SWT senantiasa rneiimpahkan rahmat- Nya bagi kita sernua.

Amin.

Bogor, November 1998

DAFTAR IS1

Halaman

KATA PENGANTAR i

DAFTAR IS1 .,, 111

DAFTAR GAMBAR ...

.

..

.

.

.

... . . . v

UAFTAR TABEL vi

DAFTAR LAMPIRAN viii

i. PENDAHULUAN 1

A. LATAR BELAKANG I

B.

_{TUJUAN 2}

C. RUANG LINGKUP ... 2

11. TINJAUAN PUSTAKA 3

A. BUDAYA PERUSAHAAN

.

.

...

3

B. MOTlVASl 5

C. UJl STATiSTIK 8

1. Pengujian Kuesioner

.

.

8

2. Uji Chi square 9

D PENELlTlAN TERDAHULU 10

i i i METODOLOGI PENELITIAN 12

A. KERANGKA PEMlKlRAN ... 12

B.

_{PENDEKATAN 15}

C. SUMBER DAN JENIS DATA 16

D. PERUMUSAN HIPOTESA ... 16 E. TATALAKSANA ... , ... 16

1. Cara Pengumpulan Data dan Penarikan Sanipei ...

.

.

.

...,,,,..., 16

2. Perancangan Kuesioner dan Skala Pengukuran ₁₇

3. Uji Coba Kuesioner 17

IV . KEADAAN UMUM PERUSAHAAN 19 A

.

SEJARAH DAN PERKEMBANGAN PERUSAHAAN 19 5

.

KETENAGAKERJAAN ...

.

.

...

20

C

.

_{STRUKTUR ORGANlSASl 21}

V

.

HASIL DAN PEMBAHASAN ...

.

.

.

... 22 A . ANALISA DATA UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS

...

22 1

.

Hasil Uji Validitas (Kesahihan) Alat Ukur ... 22

... ...

2

.

Hasil Uji Reliabilitas (Keterandalan) Alat Ukur

.

.

.

23

...

5

.

NILAI-NILAI INTI BUDAYA PERUSAHAAN 23 1 . lnisiatif lnd~vidual

7

.

Identitas ... 38 8

.

Sistern Penghargaan ... 40

9

.

_{Toleransi terhadap Konflik 44}

10

.

Pola Komunikasi 46

C

_{. KAJIAN NILAI-NIMI INTI BUDAYA PERUSAHAAN '(ANG MEMPENGARUHI}

...

MOTlVASl KERJA KARYAWAN 49

...

...

Vl . KESIMPULAN DAN SARAN . . . .. . . 57

A

.

KESIMPULAN 57

B

_{. SARAN 57}

... ...

DAFTAR PUSTAKA

.

.

59

DAFTAR GAMBAR

Halaman

DAFTAR TABEL

Halarnan Tabel 1. Skor untuk pertanyaan kuesioner 17 rabel2. Jawaban responden mengenai usaha untuk memberikan hasil kerja yang

terbaik 23

Tabel 3. Jawaban responden mengenai usaha karyawan untuk bekerja sesuai

dengan target 25

Tabel 4, Jawaban responden rnengenai keinginan untuk beprestasi ...

.

.

.

..,,. 25

Tabe\ 5. Jawaban responden mengenai ianggapan aiasan terhadap pengajuan

pendapat 26

Tabel 6. Jawaban r 28

Tabel 7. Jawaban responden untuk menguji kemampuan dalam rnengerjakan

tanggung jawab yang lebih besar 29 Tabel 8. Jawaban responden terhadap kejelasan informasi kerja dari atasan

...

30 Tabel 9. Jawaban responden terhadap sistem pembagian kerja atau spesifikasi keja ... 31 1-abel 10, Jawaban responden mengenai pemberian bantuan dan saran antar sesama

rekan kerja 32

Tabel 11. Jawaban responden mengenai kondisi hubungan antara atasan dengan

karyawan

.

.

. . . 32 Tabel 12. Jawaban responden rnengenai peluang pekerjaan sebagai saranan

pengembangan prestasi dan kemampuan diri

34

Tabei 13. Jawaban responden mengenai moiivasi untuk rnemacu prestasi

...

...

34 Tabel 14. Jawaban responden mengenai perlunya pengawasan ...

.

.

..,,,,..,.., 35 Tabel 15. Jawaban responden terhadap kesanggupan menskuni kebijaksanaan dan

peraturan 37

Tabel 16. Jawaban responden mengenai tingkat kebanggaan dan loyalitas bekerja

...

38 Tabel 17. Jawaban responden rnengenai perlunya periemuan antara bawahan dan

BUBWYA

PERUSAMMN

(CORPORATE CCULIURQ

DAN

PENGARUMNYA TERWADWP MQTNASI

KEWJW

WRYAWAN

Dl

PT

BlNA U Y U

LESTARI

-

TASIKMALWYA

Sebagai saiah saiu syarai untuk mernperoleh gelar Sarjana Teknologi Peflanian

pada Jurusan Teknologi lndustn Pertanian Fakultas Teknologi Pertanian

ins!iiut Pertanian B o ~ r

Oieh

1998

FAKULTAS

TEKNOLOGI

PERTANIAN

INSTITUT PERTANIWN BOGOR

INSTITUT PERTANIAN EOGOR FAKULTAS TEKNOLOGi PERTANIAN

i.

BUDAYA PERLISAHMM

(CORPORATE CULTURE) DAN

PENGARLIHNYA TERHADAP MOTlVASl

KERJA

WRYAWAN

Dl PT ElMA

KAYU

LESTAWI

-

TASlKNiAbAYA

Sebagai saiah saiu syarai uniuh rnernperoieh gelai

Sarjana

Teknologi Perlanian pada durusan Teknologi lndiistri Perianian

Fakuilas Teknologi Perianian institut Perianian Eogor

Oieh :

Diiahkkan pada 24 Agustus 1975 Di Sawahlunto

FRED1 ANDRIA. F 31.0842. Budaya Perusahaan (Corporate Culture) den Pengaruhnya terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT Bina Kayu Lestari, Tasikrnalaya. Dl bawah birnbingan Sukardi.

Tujuan penelitian ini adalah untuk rnengkaji nilai-nilai inti budaya perusahaan yang rnempengaruhi rnotivasi kerja karyawan dan rnenelaah keberadaan serta perkembangan budaya perusahaan terhadap peningkatan rnotivasi keja karyawan. Meningkatnya rnotivasi akan rnenghasilkan iebih banyak usaha dan prestasi kerja yang lebih baik.

Penelitian dilakukan di PT Bina Kayu Lestari, Tasikrnalaya, Jawa Barat. Metoda yang dilakukan pada penelitian ini adalah rnetoda penelitian survei yaitu dengan rnengambil sarnpei dari populasi dengan kuesioner yang telah diuji tingkat validitas dan reliabilitasnya. Untuk mencapai tujuan penelitian diarnbil 60 orang responden dari karyawan produksi yang terdiri dari 15 orang karyawan bulanan dan 45 orang karyawan harian. Pendekatan masalah dilakukan dengan menggunakan statistik non pararnetrik. Metoda statisrik yang digunakan adalah uji Chi square yaitu untuk melihat hubungan antara nilai-nilai inb budaya perusahaan dengan rnotivasi kerja karyawan.

Dalarn penelitian ini tingkat motivasi keja karyawan yang akan dilihat adalah dari aspek penilaian karyawan terhadap nilai-nilai inti budaya perusahaan, yaitu terdiri dari inisiatif individual, Toleransi terhadap Resiko, Pengarahan, integrasi, Oukungan Manajemen, Pengawasan, Identitas, Sistem Penghargaan, Toleransi terhadap Konflik dan Pola Kornunikasi. Penilaian yang diberikan rnerupakan pandangan atau pernahaman karyawan terhadap suatu objek berdasarkan pengalaman, keadaan diri sendiri dan lingkungannya.

Berdasarkan hasil penelitian dengan teknik penyebaran kuesioner dan analisa kuaiitatif, rnaka dapat ditarlk kesirnpulan bahwa nilai-nilai intikarakteristik budaya perusahaan secara urnurn berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan. Marnun ada beberapa variabel dari nilai- niiai inti budaya perusahaan yang dikaji rnemperlihatkan keadaan yang tidak berpengaruh terhadap rnotivasi kerja karyawan. Hal ini terbukti dengan hasil perhitungan Chi square (u = 0,051 yang rnenghasilkan nilai X2 hitung yang lebih kecil dari X2 tabel. Adapun variabel- variabei niiai inti budaya perusahaan tersebut yaitu peni!aian karyawan terhadap sistern pernbagian kerja atau spesifikasi pekerjaan (nilai inti Pengarahan), ,pernberian bantuan dan saran antara sesarna karyawan (nilai inti lntegrasi), kesanggupan rnenekuni kebijaksanaan dan peraturan perusahaan (nilai inti Pengawasan), peniiaian terhadap perlunya upacara, ape\ pagi karyawan dan pertemuan dengan atasan (nilai inti Identitas) serta variabel rasa patuh terhadap perintah yang diberikan atasan (nilai inti Toleransi terhadap Konflik).

KATA PENGANTAR

Puji serta syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT, yang telah mernberikan rahmat dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat rnenyelesaikan tuiisan ini. Adapun judul dari tulisan ini adalah

"

Budaya Penrsahaan (Corporate Culture) dan Pengaruhnya terhadap

Motivasi

Kerja Karyawan di

PT

Bina Kayu Lestari

-

Tasikmalaya

".

Tulisan ini ditujukan sebagai salah satu syarat untuk rnenyelesaikan jenjang pendidikan Sarjana (S-1) di Jurusan Teknologi lndustri Pertanian, Fakultas Teknologi Peftanian, lnstitut Perlanian Bogor. Penyusunan tulisan ini didasarkan pada hasil penelitian dan pengurnpulan data di PT Bina Kayu Lestari Tasikmaiaya dari Juni 1998 -September 1998.

Penulis rnengucapkan terirna kasih yang sebesar-besarnya kepada :

1. Papa, mama, ni Esa, adikku Wendi, Opa, Ibu, serta seluruh sanak farnili di Sawahlunto, alas segala dukungan baik rnoril maupun rnateril.

2. Bapak Ir. Sukardi, MM selaku dosen pernbirnbing yang selalu mernberikan birnbingan dan arahan dalarn pelaksanaan tugas akhir ini.

3, lbu Dr, Ir. Nastiti S, lndrasti dan Bapak Ir. Taufik selaku dosen penguji.

4. Bapak U. Roeswanto, SH selaku pernbirnbing lapang yang telah memberikan bantuan dan kesernpatan selarna penelitian, serta seluruh jajaran direksi, staf dan karyawan PT BKL

-

Tasikmalaya alas segala kerjasamanya.

5. Teristirnewa untuk E. Tita Tosida, atas segala cinta kasihnya.

6. Bapak Encu dan marnah, beserta keluarga besar di Tasikmalaya, serta Teh Mepi dan Mas Ading dl Bogor, atas segala dukungan, do'a, kerarnahan dan keterbukaannya.

7. Angku Chang sekeluarga di Cawang

-

Jakarta, alas serriua bantuannya selarna penulis kuliah di IPB.

8. Mas Yoyo dan Adik kost-ku Eka di MALEA, Devia di Bandung, Gagan di PC, rekan-rekan M - Studio serta seluruh personil TIN - 15, atas segala bantuan, dukungan dan persahabatan yang takkan terlupakan.

Akhir kata, penulis menyadari bahwa '' Tiada Gading yang Tak Retek

",

rnungkin masih banyak kekurangan daiam tuiisan ini, karena itu kritik dan saran yang rnembangun akan penulis terima dengan tangan terbuka. Penulis berharap mudah-mudahan tulisan ini dapat berrnanfaat bagi semua pihak yang memeriukannya. Semoga Allah SWT senantiasa rneiimpahkan rahmat- Nya bagi kita sernua.

Amin.

Bogor, November 1998

DAFTAR IS1

Halaman

KATA PENGANTAR i

DAFTAR IS1 .,, 111

DAFTAR GAMBAR ...

.

..

.

.

.

... . . . v

UAFTAR TABEL vi

DAFTAR LAMPIRAN viii

i. PENDAHULUAN 1

A. LATAR BELAKANG I

B.

_{TUJUAN 2}

C. RUANG LINGKUP ... 2

11. TINJAUAN PUSTAKA 3

A. BUDAYA PERUSAHAAN

.

.

...

3

B. MOTlVASl 5

C. UJl STATiSTIK 8

1. Pengujian Kuesioner

.

.

8

2. Uji Chi square 9

D PENELlTlAN TERDAHULU 10

i i i METODOLOGI PENELITIAN 12

A. KERANGKA PEMlKlRAN ... 12

B.

_{PENDEKATAN 15}

C. SUMBER DAN JENIS DATA 16

D. PERUMUSAN HIPOTESA ... 16 E. TATALAKSANA ... , ... 16

1. Cara Pengumpulan Data dan Penarikan Sanipei ...

.

.

.

...,,,,..., 16

2. Perancangan Kuesioner dan Skala Pengukuran ₁₇

3. Uji Coba Kuesioner 17

IV . KEADAAN UMUM PERUSAHAAN 19 A

.

SEJARAH DAN PERKEMBANGAN PERUSAHAAN 19 5

.

KETENAGAKERJAAN ...

.

.

...

20

C

.

_{STRUKTUR ORGANlSASl 21}

V

.

HASIL DAN PEMBAHASAN ...

.

.

.

... 22 A . ANALISA DATA UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS

...

22 1

.

Hasil Uji Validitas (Kesahihan) Alat Ukur ... 22

... ...

2

.

Hasil Uji Reliabilitas (Keterandalan) Alat Ukur

.

.

.

23

...

5

.

NILAI-NILAI INTI BUDAYA PERUSAHAAN 23 1 . lnisiatif lnd~vidual

7

.

Identitas ... 38 8

.

Sistern Penghargaan ... 40

9

.

_{Toleransi terhadap Konflik 44}

10

.

Pola Komunikasi 46

C

_{. KAJIAN NILAI-NIMI INTI BUDAYA PERUSAHAAN '(ANG MEMPENGARUHI}

...

MOTlVASl KERJA KARYAWAN 49

...

...

Vl . KESIMPULAN DAN SARAN . . . .. . . 57

A

.

KESIMPULAN 57

B

_{. SARAN 57}

... ...

DAFTAR PUSTAKA

.

.

59

DAFTAR GAMBAR

Halaman

DAFTAR TABEL

Halarnan Tabel 1. Skor untuk pertanyaan kuesioner 17 rabel2. Jawaban responden mengenai usaha untuk memberikan hasil kerja yang

terbaik 23

Tabel 3. Jawaban responden mengenai usaha karyawan untuk bekerja sesuai

dengan target 25

Tabel 4, Jawaban responden rnengenai keinginan untuk beprestasi ...

.

.

.

..,,. 25

Tabe\ 5. Jawaban responden mengenai ianggapan aiasan terhadap pengajuan

pendapat 26

Tabel 6. Jawaban r 28

Tabel 7. Jawaban responden untuk menguji kemampuan dalam rnengerjakan

tanggung jawab yang lebih besar 29 Tabel 8. Jawaban responden terhadap kejelasan informasi kerja dari atasan

...

30 Tabel 9. Jawaban responden terhadap sistem pembagian kerja atau spesifikasi keja ... 31 1-abel 10, Jawaban responden mengenai pemberian bantuan dan saran antar sesama

rekan kerja 32

Tabel 11. Jawaban responden mengenai kondisi hubungan antara atasan dengan

karyawan

.

.

. . . 32 Tabel 12. Jawaban responden rnengenai peluang pekerjaan sebagai saranan

pengembangan prestasi dan kemampuan diri

34

Tabei 13. Jawaban responden mengenai moiivasi untuk rnemacu prestasi

...

...

34 Tabel 14. Jawaban responden mengenai perlunya pengawasan ...

.

.

..,,,,..,.., 35 Tabel 15. Jawaban responden terhadap kesanggupan menskuni kebijaksanaan dan

peraturan 37

Tabel 16. Jawaban responden mengenai tingkat kebanggaan dan loyalitas bekerja

...

38 Tabel 17. Jawaban responden rnengenai perlunya periemuan antara bawahan dan