Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Lembaga Pemasyarakatan Klas I Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hipotesis yang diajukan adalah 1). Iklim organisasi, motivasi, dan kompensasi berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai Lembaga Pemasyarakatan Klas II-B Lubuk Pakam dan
Disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja guru.. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Narapidana Lembaga Pemasyarakatan Klas IIA Anak Tanjung Gusta Medan memberikan Tanggapan yang sangat rendah di lihat dari kesadaran mereka terhadap setiap program
Para petugas pembina narapidana Lembaga Pemasyarakatan Klas IIA Wirogunan Yogyakarta telah memberikan pembinaan dan pelayanan yang profesional bagi para
Hasil uji statistik memberikan kesimpulan bahwa variabel remunerasi dan disiplin cukup kuat mempengaruhi variabel kinerja pegawai, sehingga remunerasi dan disiplin yang
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau
Terdapat pengaruh positif signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Bappeda Pemprov Banten, artinya bahwa disiplin kerja berpengaruh positif (jika
Kepuasasn kerja secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.Secara simultan, disiplin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh
