Citra Kinerja Anggota DPRD Kota Probolinggo Menurut Pegawai
Sekretariat DPRD Kota Probolinggo
Oleh: Silfika Rizky H ( 03220136 )
Dept. of Communication science Dibuat: 20080409 , dengan 3 file(s).
Keywords: Citra Kinerja, Pegawai Sekretariat DPRD Kota Probolinggo
Penelitian ini didasarkan pada fenomena menurunnya kinerja anggota legislatif yang semakin hari membawa keprihatinan. Ada tiga anggapan yang selalu muncul yaitu pertama legislatif dianggap kurang mampu melaksanakan fungsinya sebagai mitra yang seimbang dan efektif bagi eksekutif. Anggapan ini kerap muncul dari kalangan yang cenderung menilai bahwa peranan eksekutif masih cukup dominan dalam penyelenggaraan pemerintahan. Kedua legislatif
dianggap terlalu jauh mencampuri bidang tugas eksekutif, sehingga cenderung menyimpang dari fungsi utamanya sebagai badan pemerintahan yang menyelenggarakan fungsi legislatif.
Anggapan ini banyak dianut oleh para pejabat eksekutif. Ketiga legislatif dianggap tidak memperoleh kesempatan yang seimbang dengan eksekutif, untuk ikut merumuskan kebijakan pemerintahan. Anggapan ini umumnya hidup di kalangan anggota legislatif sendiri. Melihat fenomena tersebut di atas, maka peneliti tertarik untuk meneliti lebih jauh tentang citra kinerja anggota DPRD Kota Probolinggo menurut pegawai sekretariat DPRD Kota Probolinggo.
Citra adalah kesan yang diperoleh seseorang berdasarkan pengetahuan dan pengertiannya tentang faktafakta atau kenyataan. Untuk mengetahui citra seseorang terhadap suatu obyek, dapat
diketahui dari sikapnya terhadap obyek tersebut sedangkan reputasi adalah tujuan sekaligus merupakan prestasi yang hendak dicapai bagi dunia Humas (Soleh Soemirat dan Elvinaro, 2003: 114).
Kinerja adalah pelaksanaan fungsifungsi yang dituntut dari seorang atau suatu perbuatan, suatu prestasi, suatu pameran umum keterampilan. Kinerja merupakan suatu kondisi yang harus diketahui dan dikonfirmasikan kepada pihak tertentu untuk mengetahui tingkat pencapaian hasil suatu instansi dihubungkan dengan visi yang diemban suatu organisasi atau perusahaan serta mengetahui dampak positif dan negatif dari suatu kebijakan operasional
Melalui metode penelitian deskriptif kuantitatif yang menggambarkan keadaan atau gejala sosial apa adanya tanpa melihat hubunganhubungan sosial yang ada dengan teknik pengumpulan data dengan kuesioner, dokumentasi maka data yang sudah terkumpul dianalisis dengan memeriksa data (editing), Tabulasi data, Pemberian kode kemudian dimasukkan dalam tabeltabel yang bertujuan untuk eksplorasi dan klarifikasi mengenai suatu fenomena atau kenyataan yang terjadi. Berdasarkan hasil nilai ratarata responden dari angket yang diberikan, menunjukkan 53,57% atau 15 responden berpendapat bahwa citra kinerja anggota DPRD buruk dan 46,63% atau 13 responden berpendapat baik. Selisih dari nilai ratarata diatas adalah 7,14%. Dapat disimpulkan bahwa hasil penelitian dari Citra Kinerja DPRD menurut pegawai sekretariat DPRD Kota Probolinggo adalah negatif. Kurang maksimalnya Fungsi pengawasan, anggaran, dan legislasi dari anggota dewan adalah faktor yang menyebabkan citra kinerja anggota DPRD menjadi negatif.
by legislative first indigent execute the function of as effective and wellbalanced partner for executive. This ascription is frequent emerge from circle which tend to assessed that role of executive still dominant enough in management of governance. Assumed legislative too meddle executive duty area, so that tend to to digress from function the core important as government body carrying out legislative function. This ascription embraced many by functionarieses of executive. assumed legislative Third not get the opportunity the wellbalancedness with executive, to follow to formulated policy of governance. This ascription generally live among legislative member self. See the above mentioned phenomenon, hence researcher interest to check farther concerning member performance image of DPRD Town of Probolinggo according to officer of secretariat of DPRD Town of Probolinggo.
Image is obtained impression someone pursuant to the understanding and knowledge of
concerning fact or facts. To know someone image to obyek, can know from the attitude of to the obyek while reputation is target at the same time is achievement which will reach for Liaison world (Soleh Soemirat and Elvinaro, 2003: 114). Performance is execution of claimed functions from a or deed, achievement, exhibition skill. Performance is a[n condition which must know and confirmed to selected to know storey;level attainment of result institution attributed to vision which is diemban company or organization and also know negative and positive impact from a[n policy of operational.
Through quantitative descriptive research method which depict social symptom or situation are there him without seeing existing social (relation/links) with data collecting technique with kuesioner, documentation hence data which have been gathered to be to be analysed checked data (editing), Tabulation data, of code is later then packed into tableses with aim to for the eksplorasi of clarification and fact or phenomenon that happened.
