Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Edward Forrer Bandung - Jawa Barat
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh yang paling dominan terhadap Kepuasan kerja di Perusahaan PUSAIR Bandung adalah komitmen organisasi dengan kontribusi
Sedangkan Faktor Motivator dinyatakan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Komitmen Organisasi karena angka korelasi parsial yang diperoleh antara Faktor
Dari hasil uji t diperoleh kesimpulan variabel komunikasi organisasi yang secara parsial merupakan variabel paling dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan tetap pada
Dari hasil diatas dapat disimpulkan bahwa variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang dominan terhadap organizational citizenship behavior karyawan Hotel Varna
Andesta Mandiri Indonesia Pekanbaru dinilai belum memuaskan karna masih banyak faktor ± faktor yang harus ditingkatkan lagi oleh perusahaan, hal ini berkaitan
Tabel 2 menunjukkan bahwa kelima variabel independen (kepuasan gaji, kepuasan pekerjaan, kepuasan promosi, kepuasan terhadap atasan, dan kepuasan terhadap rekan
Pengujian secara parsial diketahui bahwa variabel motivasi kerja yaitu gaji atau insentif dan hubungan antarpegawai berpengaruh dominan terhadap produktivitas kerja karyawan Robinson
PENGARUH KEPUASAN GAJI, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN TURNOVER INTENTION EFFECT OF SALARY SATISFACTION, WORK SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL
