Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PDAM Tirtanadi Kantor Pusat Medan
Teks penuh
Dokumen terkait
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh stres kerja, gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dikantor PDAM
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh stres kerja, gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dikantor PDAM
Kebutuhan aktualisasi diri (self-actualization needs), yaitu kebutuhan pemenuhan diri, untuk mempergunakan potensi diri, pengembangan diri semaksimal
Dari hasil uji reliabilitas, variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kinerja karyawan memiliki nilai Cronbach Alpha > 0.6, sehingga dapat disimpulkan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari sebagian faktor motivasi yaitu kebutuhan aktualisasi diri, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan sosial, secarta parsial
Hal ini sejalan dengan pernyataan expert judment yang menyatakan bahwa Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi kerja merupakan yang variabel –
Berdasarkan latar belakang masalah di atas, pertanyaan yang diajukan dalam penelitian ini adalah: (1) Bagaimana kepemimpinan transformasional PDAM di Propinsi Banten; (2)
Namun secara parsial hanya variabel kebutuhan rasa aman, kebutuhan rasa sosial, serta kebutuhan aktualisasi diri saja yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan
