PENGARUH STRES KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA Pengaruh Stres Kerja, Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan di Kantor PDAM Kabupaten Grobogan).

(1)

PENGARUH STRES KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN

MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(Studi Kasus Pada Karyawan di Kantor PDAM Kabupaten Grobogan)

SKRIPSI

Disusun Unuk Memenuhi Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Oleh :

HARIS RIFA’I B 100110205

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

(2)

HALAMAN

PENGI]SAIIAN

Yang berteda t&gan dibawab

iii

tehl membaca skipsi dengmjudul :

PENGARUH STRES KEBJA, GAYA KEPEMIIIPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERIADAP KINf,RJA K.{RYAWAN : STUDI KASUS PADA I(ARYAWAN DI KANTOR PDAM

KABUPATEN GROBOGAN

Yans ditulis ol€h :

IIARIS

RIFA'!

B r00110205

Penandarmemu bependopar banwa sknpsi teNebut t€lan

nmouli

slrar

(sri

B

IE

3

"f"

o

r-r:

D

Dekm

F,lulld

Ekonomi Dan Bisnis Univdsild Mulamadiyah Sumkarra

(3)

TINIVERSTTAS MUT.LI.MMADIYAH

SUR{KARTA

rAII-ULTAS EKONOMI

DAN BISNIS

*o]u[

(0r71)7171r7sun|r@ j7102

PF,RNYATANN Kf, ASLIAN SKRIPSI

saya yang betunda bngan dibavah ini: : IIARIS RIFA-I

NIRMAIM :8100110205 : MANAJEMEN

:

PENCARUH STRES KERJ,{ CAYA KEPEMIMPNAN, MOTIVASI

DAN

LINCKUJ]CAN KERJA TERIIADAP

KINERJA

(ARyAWAN:

STUDI

KASLIS

PADA

KARYAWAN

DI

KANTOR

PDAM

XABUPAI'EN

Menyahke dengan set€nanya bah*a skripsi vsng savi bual

dr

semhkan

i'i

nerupakan hasil karya

slt

sendiri. kecuali turipan'kuriptn dan nngk&n_

rinslasan yang semuanya yanA

tehh

ev.

jelsskan sumbemv! APabila dikenudian hari terhuldi dan alau dapar dibukikan bahwa skripsi

iii

hail jiplak.n, _nak!saya beNedia monfiima sa.ksi apapun dari Fakulbc Ftonomi &n Bisnis dan atad gelar dan

ijah

yang dibedku oLeh Univesilas Muhamnadivah suiakana batll

qy,

ierima.

suErsna@csember 20I5

(4)

iv

MOTTO

“Kebenaran kita berkemungkinan salah, kesalahan orang lain

berkemungkinan benar. Hanya kebenaran Tuhan yang benar-benar benar”. (Gus Mus)

“Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Maka apabila engkau telah

selesai (dari sesuatu urusan), tetaplah bekerja keras (untuk urusan yang lain).

Dan hanya kepada Tuhanmulah engkau berharap”. (QS. Al-Insyirah,6-8)

“ Sahabat itu seperti bintang, dia memang tidak selalu terlihat. Tapi dia

selalu ada untuk kita “. ( penulis )

(5)

v

PERSEMBAHAN

Dengan segala kerendahan hati penulis persembahkan karya kecil ini spesial

untuk :

- Allah SWT, yang telah memberikan segala rezeki yang berlimpah dalam

segala macam bentuknya kepada hamba-Nya ini.

- Rosulullah SAW semoga sholawat dan salam selalu tercurah kepada Beliau

Nabi Muhammad SAW, keluarga serta sahabat.

- Ibu dan ayah Tercinta yang dengan sabar selalu memberikan doa,

pengorbanan, bimbingan, dukungan, semangat dan segala daya upaya yang

telah diberikan kepada penulis tanpa pamrih.

(6)

vi

ABSTRAKSI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh stres kerja, gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dikantor PDAM kabupaten Grobogan. Subjek penelitian ini adalah karyawan di kantor PDAM kabupaten Grobogan sebanyak 84 responden. Dengan Metode pengumpulan data yang menggunakan observasi dan kuesioner.

Dengan menggunakan uji validitas dan reabilitas konstruk sebagai alat uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis secara parsial (t-test) dan simultan (f-test), dan koefisien determinasi ( ) digunakan untuk mendapatkan hasil data yang akurat guna menarik kesimpulan.

Maka hasil penelitian menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, sedangkan gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dan dapat disimpulkan bahwa stres kerja, gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja benar-benar berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dikantor PDAM kabupaten Grobogan.

(7)

vii

ABSTRACT

This research has a purpose to find out how to effect of job stress, leadership style, motivation and work environment on the performance of employees at the district office PDAM Grobogan. This research subject is employees at the district office PDAM Grobogan as many as 84 respondents. with the data collection method that uses observation and questionnaires.

By using the construct validity and reliability as a means of testing instruments, classic assumption test, multiple linear regression analysis, hypothesis testing partially (t-test) and simultaneous (f-test) and the coefficient of determination ( is used to obtain the results accurate data in order to draw conclusions.

Then the results showed that job stress will negatively affect the performance of employees, while leadership style, motivation and work environment positively effect on the performance of employees. And it can be concluded that job stress, leadership style, motivation and work environment really significantly affect the performance of employees at the District PDAM Grobogan.

(8)

viii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alikum Warahmatullahi Wabarakatuh

Alhamdulillahi robbil ‘alamin, puji syukur penulis panjatkan atas

kehadirat Allah SWT atas rahmat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan

skripsi dengan judul “PENGARUH STRES KERJA, GAYA

KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN : STUDI KASUS PADA KARYAWAN DI KANTOR PDAM KABUPATEN GROBOGAN”.

Skripsi ini disusun dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk

meyelesaikan program pendidikan strata 1 di Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta. Selama proses penyusunan skripsi ini

penulis mendapatkan bimbingan, arahan, bantuan, dan dukungan dari

berbagai pihak. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis mengucapkan

terima kasih kepada :

1. Allah SWT, Tuhan semesta alam yang telah memberikan segala rezeki yang

berlimpah segala macam bentuknya kepada hamba-Nya ini.

2. Bapak Prof. Dr. Bambang Setiaji, MS selaku rektor Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

3. Bapak Dr. Triyono, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

(9)

ix

4. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, S.E., M.Si. selaku ketua jurusan Ekonomi

Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta.

5. Ibu Sri Murwanti, S.E., M.M. selaku pembimbing skripsi dan pembimbing

akademik yang dengan sabar dan bijaksana telah memberikan bimbingan dan

arahan kepada penulis dalam menyusun skripsi ini, dan memberikan

bimbingan selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

6. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan

selama penulis menempuh pendidikan.

7. Seluruh karyawan dikantor PDAM kabupaten Grobogan yang telah

memberikan data-data yang dibutuhkan hingga terselesaikanya skripsi ini.

8. Bapakku Sudarli Untung Raharjo dan ibuku Siti Rodhijah Tercinta yang

dengan sabar selalu memberikan doa, pengorbanan, bimbingan, dukungan,

semangat dan segala daya upaya yang telah diberikan kepada penulis tanpa

pamrih. Kalian tak akan pernah tergantikan oleh apapun.

9. Sahabat-sahabatku sekalian yang telah membantu dan namanya tidak dapat

disebut satu persatu, kalian semua adalah yang terbaik.

10.Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah memberikan

bantuan, dan dukungannya. Semoga kebaikan kalian dibalas oleh Allah SWT.

Berbekal pengetahuan yang masih kurang dan tidaklah mudah menyusun

karya ini, maka penulis yakin bahwa karya ini masih banyak kekurangan sehingga

(10)

pmtaca

ada

,mg

nembqika

s@

ahu knlik

1o8

menbansu

euna

nmpdlus

wawcu

p@ulis sebasai

p.nbelajad'

Sdoga

skrjpsi

ini

bemdf@t

dd

doPat

disualtu

sebaSai lmbalan

infom$i

dm wacMa bagi

smn. pihal< _{,mg n€mbutuItm.}

trl1sntdnu'olaitww oh

dt

lah|MboreL4 th

Suralcno,ADsmber 201 5

(11)

xi

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL i

HALAMAN PENGESAHAN ii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI iii

HALAMAN MOTTO iv

HALAMAN PERSEMBAHAN v

ABSTRAKSI vi

ABSTRACT vii

KATA PENGANTAR viii

DAFTAR ISI xi

DAFTAR TABEL xv

DAFTAR GAMBAR xvi

BAB I PENDAHULUAN 1

A. Latar Belakang 1

B. Rumusan Masalah Penelitian 4

C. Tujuan Penelitian 4

D. Manfaat Penelitian 5

E. Sistematika Penelitan 5

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 7

A. Landasan Teori ... 7

1. Stres Kerja 7

(12)

xii

3. Motivasi 11

4. Lingkungan Kerja 13

5. Kinerja Karyawan 15

B. Kerangka Pemikiran 16

C. Penelitian Terdahulu ... 17

D. Hipotesis ... 18

BAB III METODE PENELITIAN 19 A. Jenis Penelitian 19 B. Data dan Sumber Data 19 C. Metode Pengumpulan Data 19 D. Populasi dan Sampel 20 E. Variabel Penelitian 21 F. Definisi Operasional Variabel 22 1. Kinerja Karyawan ... 22

2. Stres Kerja ... 22

3. Gaya Kepemimpinan ... 23

4. Motivasi ... 24

5. Lingkungan Kerja... 25

G. Metode Analisis Data 26 1. Uji Validitas ... 26

2. Uji Reliabilitas ... 27

3. Uji Asumsi Klasik ... 28

(13)

xiii

3.2 Uji Multikolinearitas ... 28

3.3 Uji Heteroskedastisitas ... 29

4. Analisis Regresi Linear Berganda ... 29

5. Uji Hipotesis ... 30

5.1 Uji Parsial (t-test) ... 30

5.2 Uji Simultan (F-test) ... 31

5.3 Uji Koefisien Determinasi ( ) ... 32

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 34

A. Gambaran Umum Obyek Penelitian 34 1. Sejarah Dan Perkembangan Perusahaan 34 2. Visi Dan Misi Perusahaan 35 3. Struktur Organisasi 36 B. Diskripsi Data 37 1. Berdasarkan Jenis Kelamin ... 38

2. Berdasarkan Usia ... 38

3. Berdasarkan Tingkat Pendidikan ... 39

C. Analisa Data Dan Pembahasan 39 1. Uji Validitas ... 40

2. Uji Reliabilitas ... 43

3. Uji Asumsi Klasik ... 44

3.1Uji Normalitas ... 44

3.2Uji Multikolinearitas ... 45

(14)

xiv

4. Uji Hipotesis ... 47

4.1Analisis Regresi Linear Berganda ... 47

4.2Uji Parsial (t-test) ... 49

4.3Uji Simultan (f-test) ... 51

4.4Uji Koefisien Determinasi ) ... 51

D. Pembahasan 52 BAB V PENUTUP A. Kesimpulan 56 B. Keterbatasan Penulisan 57 C. Saran-saran ... 57

DAFTAR PUSTAKA

(15)

xv

DAFTAR TABEL

Tabel IV.1 Data Responden Berdasarkan Jenis Kelamin 38

Tabel IV.2 Data Responden Berdasarkan Umur 38

Tabel IV.3 Data Responden Berdasarkan Pendidikan 39

Tabel IV.4 Uji Validitas Variabel Stres Kerja (X1) 40

Tabel IV.5 Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan (X2) 41

Tabel IV.6 Uji Validitas Variabel Motivasi (X3) 41

Tabel IV.7 Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja (X4) 42

Tabel IV.8 Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan (Y) 42

Tabel IV.9 Hasil Uji Realibilitas 43

Tabel IV.10 Hasil Uji Multikolonieritas 45

Tabel IV.11 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda 47

Tabel IV.12 Hasil Uji t 49

Tabel IV.13 Hasil Uji F 51

(16)

xvi

DAFTAR GAMBAR

Gambar II.1 Skema Kerangka Pemikiran 17

Gambar IV.1 Struktur Organisasi PDAM Kabupaten Grobogan 37

Gambar IV.2 Grafik Normal P-Plot 44