PENGARUH KEMATANGAN KERJA KARYAWAN TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI
(Studi Kasus PR. HF PRIMA MALANG)
SKRIPSI
Digunakan sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Sarjana Pertanian Strata Satu (S-1) pada Jurusan Agribisnis Fakultas Pertanian
Universitas Muhammadiyah Malang
Oleh : Ridwan Nova
00720156
JURUSAN AGRIBISNIS
FAKULTAS PERTANIAN
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb,
Alhamdulillah, segala puji kami panjatkan kepada Allah SWT. Sebagai
ungkapan rasa syukur atas segala curahan nikmat dan karunianya sehingga skripsi ini
yang digunakan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar kesarjanaan pada
Jurusan Agribisnis Fakultas Pertanian Universitas Muhammdiyah Malang dapat
terselesaikan. Adapun judul yang dikemukakan adalah ”Pengaruh Kematangan Kerja
Karyawan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan bagian Produksi” (Studi Kasus di
PR. HF PRIMA Malang).
Dalam menyelesaikan skripsi ini tidak lepas berkat bantuan, bimbingan dan
dorongan dari berbagai pihak baik secara langsung maupun tak langsung, untuk itu
penulis sampaikan banyak terimakasih kepada:
1. Bapak Drs. H. Muhadjir Effendi, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah
Malang.
2. Bapak Ir. Syarif Husen MP selaku Dekan Fakultas Pertanian Universitas
Muhammdiyah Malang.
3. Bapak Ir. Bambang Yudi A. MM, selaku pebimbing I dalam penyusunan
penulisan skripsi, yang meluangkan waktu dan pikiran, demi selesainya penulisan
skripsi ini.
4. Bapak Ir. Harpowo MS, selaku pebimbing 2 dalam peyusunan penulisan skripsi,
5. Ibu Ir. Rahayu Relawati MM, selaku wali Dosen dari penulis, yang tidak
henti-hentinya memberikan nasehat, semangat, dorongan selama penulis selama
memenuhi kuliah di Jurusan Agribisnis Fakultas Pertanian.
6. Bapak dan Ibu Dosen di Jurusan Agribisnis Fakultas Pertanian Universitas
Muhammadiyah Malang yang telah memberikan ilmu dan dan bekal bagi
penulisnya.
7. Seluruh staf dan karyawan Fakultas Pertanian Universitas Muhammadiyah
Malang.
9. Semua pihak yang telah membantu dalam penyelesain skripsi ini.
Penulisnya menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna dan masih
banyak kekurangannya. Oleh karena itu, penulis mengharapkan saran dan kritik yang
bersifat membangun demi kesempurnaan skripsi ini.
Akhir dari kata penyusun berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi
semua pihak sebagai salah satu sumber pengetahuan dan kontribusi akademik untuk
melakukan penelitian lebih lanjut.`
Malang, 23 Juli 2008
DAFTAR ISI
1.3. Tujuan dan Kegunaan Penelitian ... 4
1.3.1. Tujuan Penelitian ... 4
1.3.2. Kegunaan Penelitian ... 5
1.4. Batasan Istilah dan Pengukuran Variabel ... 5
1.4.1. Batasan Istilah ... 5
1.4.2. Pengukuran Variabel ... 6
BAB II. LANDASAN PENELITIAN ... 7
2.1. Tinjauan Pustaka ... 7
2.1.1. Segi Manusia dalam Manajemen Personalia ... 7
2.1.2. Konsep dan Pengertian produktivitas ... 8
2.1.3. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivits Kerja ... 10
2.1.4. Pengukuran Produktivits Kerja ... 12
2.1.5. Tingkat Kematangan Kerja ... 16
2.2. Kerangka Pemikiran ... 19
BAB III. METODE PENELITIAN ... 21
3.1. Metode Penentuan Daerah Penelitian ... 21
3.2. Jenis dan Pendekatan Penelitian ... 21
3.3. Metode Pengumpulan Data ... 22
3.3.1. jenis Data ... 22
3.3.2. Teknik Pengumpulan Data ... 23
3.4.1. Populasi ... 24
3.4.2. Sampel ... 25
3.5. Teknik Pengambilan Sampel ... 26
3.6. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas ... 26
3.6.1. Uji Validitasl ... 26
BAB IV. GAMBARAN UMUM DAERAH PENELITIAN ... 32
4.1. Sejarah Singkat Perusahaan ... 32
4.2. Struktur Organisasi ... 32
BAB V. HASIL DAN PEMBAHASAN ... 46
5.1. Karakteristik Responden ... 46
5.2. Tingkat Kematangan Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan ... 53
5.3. Pengaruh Kematangan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan ... 54
A. Uji Validasi dan Reliabilitas ... 54
1. Uji validitas ... 54
2. Uji Reliabilitas ... 55
B. Hasil Analisa Item-Item Penelitian ... 56
1. Hasil Analisis Distribusi Item Penelitian Variabel Kematangan Kerja 56
2. Hasil Analisis Distribusi Item Penelitian Variabel Produktivitas Karyawan... 57
C. Hasil Analisis dan Interpretasi Data ... 58
1. Analisa regresi Linier ... 58
a. Uji Statistik (Uji F) ... 59
b. Uji Statistik (Uji t) ... 6 1 c. Uji Determinasi ... 62
5.4. Pembahasan ... 62
BAB VI. KESIMPULAN DAN SARAN ... 65
6.1. Kesimpulan ... 65
6.2. Saran ... 66
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Jumlah tenaga kerja perusahaan rokok PR. HF Prima ... 43
Tabel 4.2 Kualitas tenaga kerja perusahaan rokok PR. HF Prima ... 44
Tabel 5.1 Sebaran responden penelitien berdasarkan jenis kelamin ... 46
Tabel 5.2 Sebaran responden penelitian berdasarkan usia ... 47
Tabel 5.3 Sebaran responden penelitian berdasarkan masa kerja ... 47
Tabel 5.4 Sebaran responden penelitian berdasarkan tanggungan keluarga .... 48
Tabel 5.5 Sebaran responden penelitian berdasarkan rata-rata jam kerja ... 49
Tabel 5.6 Sebaran responden penelitian berdasarkan rata-rata jam lembur ... 49
Tabel 5.7 Sebaran responden penelitian berdasarkan jumlah produksi perhari 50
Tabel 5.8 Sebaran responden penelitian berdasarkan cacat produksi ... 51
Tabel 5.9 Deskriptif statistik ... 52
Tabel 5.10 Uji validitas instrumet penelitian dalam variabel kematangan kerja (X) ... 53
Tabel 5.11 Uji validitas instrumet penelitian dalam variabel produktivitas karyawan (Y) ... 53
Tabel 5.12 Uji reliabilitas pada masing-masing variabel ... 54
Tabel 5.13 Hasil analisa distribusi item penelitian variabel kematangan kerja (X) ... 55
Tabel 5.14 Hasil analisa distribusi item penelitian variabel produktivitas karyawan (Y) ... 56
Tabel 5.15 Hasil perhitunga regresi ... 57
Tabel 5.16 Perhitungan uji F untuk variabel produktivitas karyawan (Y) dan variabel kematangan kerja (X) ... 59
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, S, 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi V. Jakarta: Rineka Cipta.
As’ad, Moh., 1980. Sumber Daya Manusia, Kepemimpinan Efektif dalam Perusahaan, Suatu Pendekatan Psikologis, Edisi Kedua. Yogyakarta; Liberty.
__________, 1998. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia Psikologi Industri, Edisi Keempat. Yogyakarta; Liberty.
Asri SW, Marwan. 1998. Perencanaan Penarikan dan Pengukuran Karyawan. Yogyakarta: BPFE Universitas Gajah Mada.
Bailey, K.D., 1978.Methods of Social Research. New York: The Free Press.
Hadi, S., 1995.Metodologi Research, Untuk Penulisan Paper, Skripsi, Tesis, dan Desertasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Hersy, Paul H., Kenneth. Blanchard. Dalam MIPA, Thoha, Miftah, 1990.
Kepemimpinan dan Manajemen. Jakarta: Rajawali.
James, Donelly. L., James. Gibson. M. John. Ivancevich. 1984. Fundamentalis of Managemen. Business Publications Inc.
Mulyana, Mauled. 1993. Penerapan Produktivitas dalam Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Nazir, M., 1999. Metodologi Penelitian. Cetakan keempat. Jakarta: Chalia Indonesia.
Purwono, Hadi. 1996.Tata Personalia. Jakarta.
Revianto, J. 1986.Orientasi Produktivitas dan Ekonomi Jepang. Jakarta: UI Press.
Sudjana. 1992.Metoda Statistik.Bandung. Tarsito.
Simanjutak, J., 1985. Tenaga Kerja, Produktivitas, dan Kecenderungan Dalam Produktivitas Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: LSIVP.
Sutarto. 1986. Dasar-Dasar Kepemimpinan Administratif. Yogyajarta: Gajah Mada University Press.
Watik, 1975.Produktivitas dan Penelitian. Jakarta: Erlangga.
