ABSTI{AK
Evangeha
Johana Sitorus,
Pcng.u uh Sistem
Kompcnsasi Tcrhadap
Produkriviias Kerja Karyawan Pada PT.Sarana Agro Nusantara, ( l'mf.Or.Amita
Zainuddin, MSi selaku dosen pembirnbing, Or.Ritha F.Oalimunthc, SI£, MSi
selah. ketua jurusan
Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
Ora. Yulinda, MSi selaku dosen penguji I, Ora.Mulikata Sebayang, MSi selaku
dosen penguji II ). Kompensasi merupakan keseluruhan imbalan sebagai balas
jasa yang diterima oleh karyawan dari perusahaan tempar dia bekerja, baik dalam
bentuk Iinansial maupun nonfinansial. Kompensasi juga merupakan sebuah
faktor
yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Sistern kompensasi yang
baik yang sesuai dengan asas-asas kompensasi akan mampu menjadi faktor
motivasi untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan,
PT.Samna AI,'1"o Nusantara adalah anak dari perusahaanPTP.Nusantara Ill,
yang bergerak di bidang jasa pengapalan dan penyimpanan hasil-hasil perkebunan
berupa
liquid
cargo
dan
dry
cargo.
Perusahaan
berlokasi
di
JI.May.Jend.D.I.Panjaitan NO.176 Medan.
Perumusan masalah pada penelitian ini adalah Apakah sistem kompensasi
karyawan yang diterapkan P'lSarana Agro Nusantara berpengaruh terbadap
produkuvitas kerja karyawannya ? Hipotesisnya berupa Sistem kornpensasi yang
diterapkan
PT.Sarana
Agro
Nrrsantara
berpengaruh
signifikan
terhadap
produktiviras kerja karyawannya. Penulis menggrrnakan data primer dan sekunder,
baik yang berasal dari perusahaan maupun dengan membaca buku-buku dan
literatur yang berhubungan dengan masalah yang dihadapi. Pengumpulan data
dilakukan dengan cara wawancara dan stndi dokumentasi. Pada analisis, penulis
menggunakan metode
regresi linier sederhana.
Hasil penelitian ini adalah Sistem kompensasi yang dilaksanakan oleh
PT.Sarana
Agro Nusanrara
berpengaruh
signifikan
terhadap peningkatan
prodrrktivitas kerja karyawannya. Hal ini dapat dilihat dati hasil
tlc'lyang berada
di daerah penolakan Ho, dan nilai F.Hitung yang lebih besar dan F.Tabel ( 8,80
>
4,96 ).
Narnun pengaruh tersebrrt setelah diuji dengan Uji Detenninasi hanyalah
sebesar46,80
%.
Berdasarkan hasil tersebrrt dapat diambil keputrrsan bahwa hipotesis yang
ditetapkan sebelumnya dapat diterima. Dengan begitu, jelas bahwa sistem
kompensasi yang diterapkan dapat memberikan pengaruh yang signifikan walau
jumlah pengaruh tersebut tidak besar, Hal ini dapat diakibatkan pengaruh dari
faktor-faktor lain yang Iebih besar, seperti teknologi, manajemen dan lingkungan
perrrsahaan.
.x
