IMPLIKASI MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi pada Karyawan PT Perkebunan Nusantara VII Unit Usaha Bergen)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Menurut hasil penelitian ini, saran untuk Pimpinan pada PT Perkebunan Nusantara VII (Persero) Unit Usaha Way Lima, yang menangani sumber daya manusia sebaiknya lebih
menunjukkan bahwa kepuasan kerja merupakan faktor yang berpengaruh terhadap perilaku Organizational Citizenship Behavior karyawan, sehingga dapat disimpulkan bahwa
Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan Komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Karyawan Restoran The Sand Beach Bar &
OCB bisa terbentuk dari beragam faktor yang ada pada organisasi, diantaranya apabila seorang karyawan mempunyai komitmen yang tinggi pada organisasi tempatnya bekerja,
Hasil penelitian menunjukkan bahwa OCB berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan, artinya bahwa semakin karyawan berperilaku OCB (membantu rekan kerja, bekerja
Sesuai dengan penelitian yang diteliti oleh Rahayu menunjukkan bahwa komitmen organisasi dapat memberikan pengaruh yang siginifikan terhadap OCB, sehingga jika
Dari hasil analisis pada tiap variabel menunjukkan bahwa karyawan PT XYZ Surabaya sudah memiliki komitmen organisasional, kepuasan kerja, dan orga-
Nilai R atau korelasi pada data hasil regresi diata adalah 0,832 yang memiliki arah positif artinya bahwa semakin tinggi nilai komitmen kerja karyawan maka akan
