Pengaruh Perbedaan Waktu Gilir Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Sari Coffee Indonesia (STARBUCK.) Medan
Teks penuh
Dokumen terkait
Dalam bab ini menjelaskan teori-teori tentang pengertian manajemen sumber daya manusia, motivasi kerja, pengawasan melekat, produktivitas kerja serta teori relevan lain yang
Dalam bab ini akan menguraikan teori-teori yang mendukung atau mendasari dalam penelitian yang meliputi: pengertian manajemen personalia, tugas-tugas bagian personalia,
Skripsi: Program Studi Strata 1 Manajemen Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan. Lubis,
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,324 dan tingkat
Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Daya Cipta Dianrancana dan peneliti akan mengambil sampel sebanyak 150 responden sebagai sampel /
Manajemen PT Diamond Indonesia harus memperhatikan upaya peningkatan motivasi baik secara langsung maupun tidak langsung, karena kedua variabel tersebut memberikan kontribusi
Salah satu usaha yang harus dilakukan adalah dengan jalan meningkatkan produktivitas, yang perlu didukung oleh usaha debirokratisasi, deregulasi, serta perubahan mental secara mendasar
Hasil dan Pembahasan Setelah mendapatkan data kuesioner, dimana pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik convenience sampling pada populasi yang memperoleh sampel
