• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN BOJONEGORO

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN BOJONEGORO"

Copied!
63
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 63 Halaman )

Teks penuh

Gambar

TABEL 1.1 DATA PRESENSI PEGAWAI BULAN AGUSTUS 2014
TABEL 1.2 DATA KEDATANGAN PEGAWAI BULAN AGUSTUS 2014
Tabel 2.1 Persamaan dan perbedaan hasil penelitian Terdahulu
Gambar 2.1

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 63 Halaman - 710.78 KB )

Garis besar

Pengertian OCB PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN BOJONEGORO

Dokumen terkait

ANALISIS PENGARUH OCB (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI DINAS PERTAMBANGAN DAN ENERGI DI KABUPATEN TANGGAMUS

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap komitmen organisasi pegawai Dinas Pertambangan Dan Energi

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi pada Pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Banyumas) (Studi pada Pegawai Dinas Perhubungan Komuni9

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB).. (Studi pada Pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi

PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI INTERVENING (Studi Pada Universitas Palangka Raya)

Sehingga dari penelitian yang dilakukan oleh sambung et al (2012) yang menemukan bahwa kepribadian tidak berpengaruh terhadap OCB-I (perilaku menolong sesama individu)

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN TIPE KEPRIBADIAN BIG FIVE

Menyatakan dengan sebenar - benarnya bahwa karya ilmiah berupa skripsi yang berjudul: Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan

Pengaruh Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Intervening (Studi Pada Universitas Palangka Raya)

Sehingga dari penelitian yang dilakukan oleh sambung et al (2012) yang menemukan bahwa kepribadian tidak berpengaruh terhadap OCB-I (perilaku menolong sesama individu)

SKRIPSI PENGARUH KEPRIBADIAN DAN JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT. HADJI KALLA MAKASSAR

Tabel 4.6 di atas menunjukkan bahwa tanggapan responden terhadap variabel kepribadian (personality) berada pada range keempat, yaitu setuju dengan rata-rata

Organizational Citizenship Behavior Sebagai Mediator Antara Motivasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai

Output Pengaruh Tidak langsung Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai melalui Mediasi OCB Peran OCB sebagai mediasi pada pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai

View of Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

Berdasarkan hasil- hasil penelitian di atas maka: H1 Organizational Citizenship Behaviour OCB berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja Organizational Citizenship Behavior OCB