Pengaruh Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Intervening (Studi Pada Universitas Palangka Raya)
Teks penuh
Dokumen terkait
Hasil analisa data menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan OCB ditinjau dari jenis kepribadian big-five (F = 1.138, p > 0.05), akan tetapi terdapat perbedaan
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN STIKES BETHESDA YAKKUM YOGYAKARTA.. LYDIA LUMBAN TOBING
Hasil penelitian menunjukkan bahwa OCB berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan, artinya bahwa semakin karyawan berperilaku OCB (membantu rekan kerja, bekerja
Berdasarkan hasil penelitian pada perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) para karyawan yang ada pada Roxy Square Mall Jember membuktikan bahwa
Artinya bahwa pegawai yang memiliki komitmen yang tinggi baik pada pekerjaan maupun pada organisasi, akan menunjukkan perilaku-perilaku positif, seperti perilaku
OCB pada dimensi individu mengacu pada perilaku yang bermanfaat bagi individu seperti kesediaan untuk membantu pekerjaaan individu lain dalam suatu organisasi dan,
a. Perilaku tersebut lebih dari ketentuan pekerjaan yang telah ditentukan. Tindakan tersebut tidak memerlukan latihan, bersifat alami dan sukarela c. Tindakan tersebut tidak
Komitmen organisasi dan kepribadian dapat memberikan pengaruh terhadap OCB ASN, namun tidak keseluruhan dipengaruhi oleh komitmen organisasi dan kepribadian yang dimiliki ASN, seseorang
