PERBEDAAN KOMITMEN ORGANISASI DITINJAU DARI NILAI KERJA PADA KARYAWAN
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Budaya organisasi adalah suatu sistem aturan, nilai, pola kebiasaan, dan cara berpikir yang terdapat di dalam suatu organisasi yang menjadi acuan bagi para anggota organisasi
Oleh karena itu komitmen pada karyawan terhadap organisasi atau perusahaan harus diupayakan secara maksimal, maksudnya perusahaan berusaha memenuhi hak-hak karyawan sehingga
Hal ini berarti apabila iklim organisasi ditingkatkanmenjadi lebih kondusif lagi maka komitmen organisasi karyawan pun akan semakin tinggi dan dengan tinginya komitmen organisasi
Mathieu dan Zajac (1990) menyatakan pentingnya komitmen yang tinggi pada karyawan bagi suatu organisasi yaitu dengan adanya komitmen yang tinggi pada karyawan maka akan
bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan penting terhadap kinerja karyawan. Dalam hal ini komitmen organisasi berdampak baik terhadap kinerja
melalui proses pengenalan budaya organisasi kepada para karyawan agar mereka dapat bekerja sesuai dengan nilai dan tujuan perusahaan. Berdasarkan data preeliminary yang
Ada hubungan yang sangat signifikan antara komitmen organisasi dan iklim organisasi dengan kepuasan kerja pada karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta, artinya apabila komitmen
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa menurut karyawan PT Pura Baru Tama mereka memiliki komitmen organisasi yang cenderung tinggi dan dari hasil skala dan wawancara yang telah
