Penguatan Peran dan Fungsi Manajemen Kepala Ruang Melalui Faktor Kepribadian dan Sosial Organisasi
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Perbedaan sebesar 5,63 menunjukkan bahwa persepsi yang dimiliki oleh kepala ruang tentang fungsi manajerial adalah lebih baik, artinya kepala ruang sebagai pimpinan
Hasil analisis menemukan nilai OR=7,07 (95% CI 2,25;22,2), artinya kepala ruang yang menerapkan peran interpersonal dengan baik mempunyai peluang 7,07 kali meningkatkan
Fungsi manajerial kepala ruang seperti fungsi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengawasan dan pengendalian belum baik, manajemen keperawatan sangat
Hasil analisis menemukan nilai OR=7,07 (95% CI 2,25;22,2), artinya kepala ruang yang menerapkan peran interpersonal dengan baik mempunyai peluang 7,07 kali meningkatkan
Peningkatan kepuasan kerja perawat pelaksana yang mendapat pengarahan dari kepala ruang dan ketua tim yang dilatih fungsi pengarahan lebih tinggi secara bermakna dibandingkan dengan
Setelah penulis mengadakan penelitian terhadap optimalisasi fungsi manajemen dalam meningkatkan peran dan fungsi masjid pada Masjid Istiqamah Bandung, dan berdasarkan yang telah
Hasil analisis menemukan nilai OR=7,07 (95% CI 2,25;22,2), artinya kepala ruang yang menerapkan peran interpersonal dengan baik mempunyai peluang 7,07 kali meningkatkan
Peningkatan kepuasan kerja perawat pelaksana yang mendapat pengarahan dari kepala ruang dan ketua tim yang dilatih fungsi pengarahan lebih tinggi secara bermakna dibandingkan dengan
