Pengaruh Penempatan Kerja, Disiplin Kerja dan Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada pegawai Direktorat Jenderal Perkeretaapian Kementerian Perhubungan RI)
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
Mengacu pada teori diatas, dapat di nilai untuk instasi BPTP ini belum berjalan dengan baik dan maksimal, karena dalam dalam menjalankan tugas dan tanggung
Pada edisi kedua ini dimuat 7 (tujuh) buah artikel yang merupakan hasil penelitian dan pada edisi selanjutnya diharapkan ada perkembangan yang lebih baik, terutama
4) Apabila petugas TPT belum bisa memberikan jawaban yang memadai dan Wajib Pajak harus menemui petugas lain dalam menatausahakan permasalahannya, petugas TPT diharapkan
Hasil penelitian secara simultan dan parsial menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja (X 1 ) dan variabel disiplin kerja (X 2 ) berpengaruh positif dan signifi kan terhadap
Dalam penelitian selanjutnya diharapkan dapat meneliti dengan variabel-variabel lain diluar variabel ini, baik dari faktor internal maupun ekternal bank agar memperoleh
1) Berdasarkan hasil pengujian hipotesis bahwa pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Ditjen AHU yaitu sebesar
(1). SKP masa berlakunya telah habis, personil yang memiliki sertifikat dilarang memberikan pelayanan sampai sertifikat dan rating diperbaharui. Sertifikat tidak sesuai
Bagi Instansi Dari hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan serta dapat memberikan masukan bagi Badan Pengelolaan Pajak Daerah Kota Palembang dalam
