i
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KESEJAHTERAAN KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN
PT. DELTA MERLIN SANDANG TEKSTIL I SRAGEN
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana ( S-1 ) Psikologi
Diajukan Oleh :
ISTIQOMAH WANDANSARI F. 100120198
FAKULTAS PSIKOLOGI
ii
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KESEJAHTERAAN KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN
PT. DELTA MERLIN SANDANG TEKSTIL I SRAGEN
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan Oleh:
ISTIQOMAH WANDANSARI F. 100120198
FAKULTAS PSIKOLOGI
vi MOTTO
“... Sesungguhnya Allah tidak akan mengubah keadaan suatu kaum sebelum mereka mengubah keadaan diri mereka sendiri ...” (Q.S Ar-Ra’d : 11)
Mimpi manusia tidak akan pernah berakhir (Marshall D. Teach)
Kadang hidup perlu sejenak menoleh ke belakang. Agar langkah kita ke depan tidak terganggu oleh kelemahan yang pernah kita lakukan dan tidak kita ulang
kembali (Andrie Wongso)
vii
VISI, MISI, DAN TUJUAN FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA VISI
“ Menjadi pusat pendidikan pencetak sarjana psikologi yang kompeten dan
berkarakter sesuai risalah Islam dan budaya Indonesia” MISI
1) Menghasilkan sarjana psikologi yang menguasai dan terampil mengaplikasikan dasar-dasar psikologi serta memiliki integritas sebagai ilmuwan psikologi.
2) Mengembangkan pusat penelitian psikologi Islam dan Indegenous yang menjadi rujukan nasional dan Asia.
3) Mengembangkan pusat layanan psikologi bagi masyarakat.
TUJUAN
1) Menghasilkan sarjana psikologi yang mandiri, jujur, kreatif dan bertanggung jawab dalam menerapkan dasar-dasar ilmu psikologi
2) Meningkatkan kualitas dan kuantitas penenlitian mahasiswa dan dosen tentang psikologi Islam dan Indigenous
viii
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati, penulis mempersembahkan hasil karya ini kepada :
Ibu tercinta Sri Hayu dan Bapak Martojo, yang mendampingi penulis menempuh studi kesarjanaan di fakultas Psikologi UMS, tiada henti mendoa’akan dan mensupport kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
ix
KATA PENGANTAR
Bismillahirrahmaanirrahim.
Assalaamu’alaikum warahmatullaahi wabarakatuh
Puji syukur kehadirat Allah swt. dan segala puji hanya milik Allah SWT. Alhamdulillahirabbil’alaamiin, yang telah memberikan rahmat, karunia, petunjuk,
ilmu, serta karena hanya Allah perencana dan penentu terbaik serta sebaik-baik penolong, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Penulis memahami dan menyadari bahwa dalam menyusun hingga dapat menyelesaikan skripsi ini, adalah berkat dorongan, motivasi, serta doa dari berbagai pihak, secara langsung mendampingi dan/atau tidak langsung mendampingi penulis. Atas ketulusan dan kerendahan hati, penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Taufik Kasturi, S.Psi., M.,Si., Ph. D selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan izin kepada penulis untuk melakukan penelitian.
2. Bapak Drs. Mohammad Amir, M. Si, Psi selaku pembimbing skripsi yang telah meluangkan waktu untuk memberikan arahan, bimbingan, kritik dan saran, serta doa beliau kepada penulis dalam menyusun hingga menyelesaikan skripsi ini.
x
4. Seluruh dosen & staf Tata Usaha Fakultas Psikologi yang membantu dalam kelancaran penyelesaian studi S-1 Psikologi di Fakultas Psikologi UMS. 5. Bapak Suparno, S.H., selaku Personalia PT. DELTA MERLIN SANDANG
TEKSTIL I SRAGEN yang telah memberikan izin dan arahan/bimbingan kepada penulis melakukan penelitian di PT. DELTA MERLIN SANDANG TEKSTIL I SRAGEN
6. Suwarno, S.Pd. yang telah memberikan kesempatan, mendukung, dan mendampingi penulis untuk dapat melakukan pengambilan data.
7. Bapak dan ibu yang tercinta dan tersayang, yang telah memberikan doa restu, kasih sayang & semua yang telah bapak-ibu berikan kepada penulis dalam menempuh hingga menyelesaikan penulisan skripsi prodi S-1 Psikologi. 8. Kakak terbaik: Rohmad Nur Cahyo, Tri indayani, Rini, Mbak Nah (alm),
Mbak Ni. yang mendoakan dan mendukung penulis selama kuliah hingga selesainya skripsi ini.
9. Sahabat Terbaik: Purna, Indri , Nur Amini, Sulis, Ayun, Septi, Titis, Suci, Chelia, Aisti, Dyah, Eva, Mita, Windri,Linda, Vina, Rina, Dea, Rossa, Arum, Ozie, Lia, Tya, Bella. “terima kasih semua bantuan, dukungan dan doa kalian” sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini.
xi
ini turut memberikan sumbangan manfaat betapapun kecilnya bagi semua pihak yang membutuhkan.
Wassalamu’alaikum warahmatullah wabarakatuh.
xii DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN DEPAN ... i
HALAMAN JUDUL ... ii
HALAMAN PERSETUJUAN ... iii
HALAMAN PENGESAHAN ... iv
SURAT PERNYATAAN ... v
HALAMAN MOTTO ... vi
VISI, MISI DAN TUJUAN FAKULTAS PSIKOLOGI ... vii
HALAMAN PERSEMBAHAN ... viii
KATA PENGANTAR ... ix
DAFTAR ISI ... xii
DAFTAR TABEL ... xv
DAFTAR LAMPIRAN ... xvi
ABSTRAK ... xvii
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang Masalah... 1
B. Tujuan Penelitian ... 4
C. Manfaat Penelitian ... 5
BAB II LANDASAN TEORI ... 6
A. Kepuasan Kerja ... 6
1. Pengertian Kepuasan Kerja ... 6
xiii
3. Faktor-faktor yang Memengaruhi Kepuasan Kerja... 11
B. Persepsi terhadap Kesejahteraan Karyawan ... 13
1. Pengertian Persepsi terhadap Kesejahteraan Karyawan ... 13
2. Tujuan Pemberian Kesejahteraaan Karyawan ... 15
3. Jenis Kesejahteraan Karyawan ... 17
4. Faktor- Faktor yang Memengaruhi Kesejahteraan Karyawan 19 C. Hubungan antara Persepsi terhadap Kesejahteraan Karyawan dengan Kepuasan Kerja... 21
D. Hipotesis ... 22
BAB III METODE PENELITIAN ... 23
A. Identifikasi Variabel ... 23
B. Definisi Operasional Variabel ... 23
C. Populasi, Sampel, Dan Teknik Pengambilan Sampel ... 24
D. Metode dan Alat Pengumpulan Data ... 25
E. Validasi Instrumen ... 29
F. Metode Analisis Data ... 30
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ... 32
A. Persiapan Penelitian ... 32
1. Orientasi Kancah Penelitian ... 32
2. Persiapan Alat Ukur ... 34
B. Pelaksanaan Penelitian ... 38
1. Penentuan Subjek Penelitian ... 38
xiv
3. Pelaksanaan Skoring ... 39
C. Analisis Data ... 39
1. Uji Normalitas ... 39
2. Uji Linearitas ... 40
3. Uji Hipotesis ... 40
4. Sumbangan Efektif ... 41
5. Kategorisasi ... 41
D. Pembahasan ... 43
BAB V PENUTUP ... 46
A. Kesimpulan ... 46
B. Saran ... 46
DAFTAR PUSTAKA ... 48
xv
DAFTAR TABEL
Halaman Tabel 1. Blue Print Skala Kepuasan Kerja ... 26 Tabel 2. Blue Print Skala Kepuasan Kerja ... 27 Tabel 3. Blue Print Kesejahteraan Karyawan ... 28 Tabel 4. Blue Print Skala Persepsi terhadap Kesejahteraan Karyawan setelah Expert Judgement ... 35
Tabel 5. Blue Print Skala Kepuasan Kerja setelah Expert Judment ... 36 Tabel 6. Kategorisasi dan Presentase Persepsi terhadap Kesejahteraan
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran 1. Hasil Uji Validitas ... 52
Lampiran 2. Uji Reliabilitas ... 57
Lampiran 3. Uji Normalitas ... 78
Lampiran 4. Korelasi Product Moment ... 85
Lampiran 5. Kategorisasi ... 89
Lampiran 6. Skala Penelitian ... 94
Lampiran 7. Surat Keterangan Penelitian ... 103
xvii
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP KESEJAHTERAAN KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT.
DELTA MERLIN SANDANG TEKSTIL I SRAGEN Istiqomah Wandansari
istiqomah5454@yahoo.com Mohammad Amir Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta ABSTRAK
Kepuasan kerja berarti sikap dan perasaan yang positif, yang dimiliki seseorang terhadap pekerjaannya sebagai hasil penilaian terhadap pekerjaan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah persepsi terhadap kesejahteraan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap kesejahteraan karyawan dengan kepuasan kerja, tingkat persepsi terhadap kesejahteraan karyawan, tingkat kepuasan kerja dan sumbangan efektif dari persepsi terhadap kesejahteraan karyawan pada kepuasan kerja. Peneliti menggunakan metode kuantitatif untuk mencapai tujuan penelitian ini. Subjek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Delta Merlin Sandang Tekstil I Sragen yang aktif dalam bekerja berjumlah 50 orang. Hasil analisis data menunjukkan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,545 dengan signifikansi (p) = 0,000 (p<0,01). Hal ini menunjukkan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap kesejahteraan karyawan dengan kepuasan kerja. Berdasarkan hasil analisis diketahui variabel kepuasan kerja mempunyai rerata empirik (RE) sebesar 108,78 dan rerata hipotetik (RH) sebesar 90 yang berarti kepuasan kerja subjek penelitian tergolong tinggi. Variabel persepsi terhadap kesejahteraan karyawan mempunyai rerata empirik (RE) sebesar 92,46 dan rerata hipotetik (RH) sebesar 85 yang berarti persepsi terhadap kesejahteraan karyawan subjek penelitian tergolong sedang. Sumbangan efektif dari persepsi terhadap kesejahteraan karyawan sebesar 29,70% terhadap kepuasan kerja karyawan.
xviii
RELATION BETWEEN PERCEPTION OF EMPLOYEES WELFARE WITH JOB SATISFACTION ON PT. DELTA MERLIN SANDANG
TEKSTIL I SRAGEN EMPLOYEES Istiqomah Wandansari
istiqomah5454@yahoo.com Mohammad Amir Faculty of Psychology
Muhammadiyah Surakarta University ABSTRACT
Job satisfaction means that positive attitudes and feelings, one has to work as a result of an assessment of the work. One of the factors that affect job satisfaction is the perception on the welfare of employees. This study aims to determine the relationship between perceptions of employee well-being and job satisfaction, the level of perceptions on welfare of employees, the level of job satisfaction and effective contribution from the perception of the welfare of employees on job satisfaction. Researchers used quantitative methods to achieve the objectives of this research. Subjects in this study were employees of PT Delta Merlin Sandang Tekstils I Sragen active in the work amounted to 50 people. The results of data analysis showed a correlation coefficient (r) is 0.545 with significance (p) = 0.000 (p <0.01). This shows there is a significant positive relationship between perceptions of employee welfare and job satisfaction. Based on the results of analysis of job satisfaction variables have the empirical mean (RE) amounted to 108.78 and the hypothetical mean (RH) of 90 which means job satisfaction research subject is high. Variable perceptions of well-being employees have the empirical mean (RE) of 92.46 and the hypothetical mean (RH) of 85 which means that the perception of the employee welfare of research subjects classified as moderate. Effective contribution from the perception of the welfare of employees amounted to 29.70% on employee job satisfaction
