• Tidak ada hasil yang ditemukan

Rancang bangun sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan sebagai promosi kenaikan jabatan dengan menggunakan Metode Perbandingan Eksponensial (MPE): studi kasus: BPRS Harta Insan Karimah.

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Rancang bangun sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan sebagai promosi kenaikan jabatan dengan menggunakan Metode Perbandingan Eksponensial (MPE): studi kasus: BPRS Harta Insan Karimah."

Copied!
241
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 241 Halaman )

Teks penuh

Loading

Gambar

Gambar 2.1 karakteristik sistem (mulyanto,2009)
Gambar 2.2 metode interface (mulyanto,2009)
Gambar 2.3 siklus informasi (mulyanto,2009)
Gambar 2.4 Komponen DSS (mulyanto,2009)
+7

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 241 Halaman - 5.01 MB )

Garis besar

Karakteristik Sistem Rancang bangun sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan sebagai promosi kenaikan jabatan dengan menggunakan Metode Perbandingan Eksponensial (MPE): studi kasus: BPRS Harta Insan Karimah.

Dokumen terkait

TA : Rancang Bangun Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Bayes (Studi Kasus : PT. High Distinction Finance).

Untuk mendukung usaha perusahaan tersebut maka diperlukan adanya suatu sistem penilaian kinerja karyawan agar mampu mengatasi kendala yang terjadi, dengan

sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan untuk kenaikan jabatan pada cv .SURYA INDAH PRATAMA dengan menggunakan metode profile matching.

Sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan adalah suatu sistem yang dirancang untuk menghasilkan informasi yang dapat membantu pengambilan keputusan dalam proses

Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan untuk Promosi Jabatan dengan Metode Gauging Absence Of Prerequistes (GAP)

1. Dengan adanya sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan pada Hotel Azza dapat membantu dalam pengambilan keputusan untuk memberikan reward kepada