• Tidak ada hasil yang ditemukan

Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Methodist Indonesia

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2016

Membagikan "Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Methodist Indonesia"

Copied!
140
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 1.2. Kinerja Pegawai Biro Rektorat UMI 3 Tahun Terakhir
Tabel 1.3.  Tingkat Pendidikan Terakhir Pegawai Biro Rektorat UMI
Tabel 1.4. Kehadiran Pegawai Biro Rektorat UMI 3 tahun terakhir
Gambar 2.1. Dimensi Kinerja (Robbins, 2001:218)
+7

Referensi

Dokumen terkait

Puji Syukur kehadirat Allah SWT, Karena atas berkat, rahmat dan karunianya penulis dapat menyelesaikan Laporan Akhir ini dengan judul “Aplikasi Pengolahan Data Surat

Berdasarkan hasil penelitian ini diperoleh tingkat signifikansi variabel bagi hasil adalah sebesar 0,058 yang artinya lebih besar dari 0,05 (0,058 < 0,05) dan t hitung

Gedung A Kantor Regional VIII Badan Kepegawaian Negara Banjarmasin Jl.. 1 Banjarbaru, Kalimantan

[r]

Atas perhatiannya kami ucapkan

sebesar 76,33%, mendengarkan penjelasan guru tentang materi secara garis besar diperoleh rata-rata 74%, siswa membentuk kelompok yang diperintah guru diperoleh

Hasil penelitian menunjukkan bahwa pembelajaran aktif model picture and picture dapat meningkatkan motivasi dan hasil belajar materi konsep ciri-ciri makhluk hidup

Reber (Muhibbin, 2008:151) juga mengemukakan pendapatnya tentang minat yaitu minat tidak termasuk istilah populer dalam psikologi karena ketergantungannya yang banyak