Inda Marctha. Pcnilaian Prcstasi Kcrja Schagai Dasar Kcbijakan Promosi Pada
RSU
Pennata
Bunda
Medan, (Di
bawah himbingan
Dra,
Lucy Anna,
MS, Ill's.
Parcntahcn
Purba,
Ora. I<riska Sipayung, Msi, scbagai I'cnguji I
dan
Pcnguji
II, dan
Dr,
Ritha F. Dalimunthe, SE,
MSi,
sebagai Kctua
Jurusan),
Mcndasari pcnclitian
ini
adalah untuk mcngctahui
bagaimana
sistcm pcnilaian
dan
promosi yang dilakukan oleh RSU Pennata Bunda Medan scrta untuk mcngelahui
tingkat kepuasan pegawai lerhadap penilaian yang dilakukan. Sehingga dapal
diketahui kekuatan dan
kelernahan
dari
sistem
yang
digunakan
serta
dapat
memahami peluang-peluang
dan kendala yang ada agar dapat dilanjuti dcngan
tanggapan yang positi
f
dan
cara
yang
tepat.
Pada penelitian
ini
jumlah sampel
yang
digunakan adalah sebanyak 33
orang
pegawai medis dan non medis atau 10,6
%
dari jurnlah total pegawai, dan 10
orang dokter atau
12,5
%
dari
jumlah
total
dokter
yang ada di RSU Pennata
Bunda
Medan, mcmaparkan sistcm
yang
digunakan dalam penilaian prestasi kerja
yaitu sistem Manajernen Berdasarkan Sasaran dan Grafic-Scale, dan juga
memaparkan variabel-variabcl apa saja yang
menjadi
dasar pcnilaian
pihak rumah
sakit, adapun variabcl tcrscbut yaitu kcrajinan, disiplin, loyal, komunikasi, ilmu
keperawatan (bagi pegawai medis) serta tanggung jawah (bagi pegawai non
medis),
Uraian dari variabeI tersebut diberi angka penilaian seperti
2:
45
(istirnewa),
36-44
(baik),
25-35 (sedang), 21-24
(kurang),
2:
20
(buruk), serta
8 (delapan)
pertanyaan
untuk dokter dan 7 (tujuh) pertanyaan untuk pegawai medis dan non medis yang
dijadikan
penentu
tingkat kepuasaan terhadap
sistem
pcnilaian yang
dilakukan
oleh
pihak RSU Perrnata Bunda Medan, yang mcnyatakan puas Icbih dari
50 %,
dengan kata lain mayoritas pegawai menyatakan puas dan yakin atas penilaian
prestasi dan promosi yang dilakukan oleh pihak rumah saki\.
Pcnulis mcnyarnpaikan beberapa saran bagi RSU. Pennata Bunda Mcdan, yailu
agar pimpinan lebih mensosialisasikan kepada para pegawai bagaimana caranya
untuk dipromosikan agar pegawai termotivasi untuk lebih berprestasi dalam
rnclaksanakan tugas-tugasnya,
dan
dalam pcmilihan calon pcgawai modis
hcndaknya merupakan lulusan dan Akaderni Kcpcrawatan, scrta bagian non
medis
merupakan lulusan
minimal S
I,
agar perusahaan
tidak
perlu
mengcluarkan
biaya dan waktu ekstra untuk rnelakukan pcndidikan bagi pcgawai yang baru
masuk.
Keyword: Promosi dan pcnilaian prestasi,
