PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN
DI PT FINANSIA MULTI FINANCE CABANG PURWOKERTO
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Syarat Mencapai Derajat Sarjana S-1
Oleh: IKA ANISA
1102010057
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO PURWOKERTO
ABSTRAK
Penelitian ini berjudul: “Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT Finansia Multi Finance Cabang Purwokerto. Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis: 1) pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap motivasi kerja karyawan, 2) pengaruh stres kerja secara parsial terhadap motivasi kerja karyawan, 3) pengaruh kompensasi secara parsial terhadap motivasi kerja karyawan, 4) pengaruh kepemimpinan secara parsial terhadap motivasi kerja karyawan, 5) pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, kompensasi dan kepemimpinan secara simultan terhadap motivasi kerja karyawan. Jenis penelitian adalah kuantitatif yang menggunakan metode survei. Metode pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Metode analisis data menggunakan regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, sehingga hipotesis pertama diterima, 2) stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, sehingga hipotesis kedua ditolak; 3) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, sehingga hipotesis ketiga diterima; 4) kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, sehingga hipotesis keempat diterima, 5) lingkungan kerja, stres kerja, kompensasi dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, sehingga hipotesis kelima diterima.
ABSTRACT
This research entitled: "The Effect of Work Environment, Work Stress, Compensation and Leadership on Employee Work Motivation at PT Finansia Multi Finance Purwokerto Branch. The purpose of this research is to analyze: 1) the effect of the work environment partially on employee work motivation, 2) the effect of work stress partially on employee work motivation, 3) the effect of compensation partially on employee work motivation, 4) the effect of leadership partially on work work motivation employees, 5) the effect of the work environment, work stress, compensation and leadership simultaneously on employee work motivation. This type of research is quantitative using survey method. The sampling method using total sampling. Data analysis methods using multiple regression analysis.
The results of researc showed that: 1) the work environment have significant effect on work work motivation, so the first hypothesis was accepted, 2) work stress have no significant effect on work work motivation, so that the second hypothesis was rejected; 3) compensation have significant effect on work work motivation, so the third hypothesis was accepted; 4) leadership have significant effect on work work motivation, so the fourth hypothesis was accepted, 5) work environment, work stress, compensation and leadership simultaneously have significant effect on work work motivation, so the fifth hypothesis was accepted.
Keywords : Work environment, Work stress, Compensation, Leadership, Work motivation
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan taufik dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi. Skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu persyaratan menyelesaikan
studi pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
Selesainya penyusunan skripsi ini tidak lepas dari bantuan dan dukungan
dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis ingin
menyampaikan rasa terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Bapak Dr. H. Syamsuhadi Irsyad, S.H., M.H. selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Purwokerto.
2. Bapak Hermin Endratno, SE, M.Si selaku Pembimbing Skripsi yang telah
meluangkan waktu, tenaga dan pikiran untuk membimbing penulis dalam
penyusunan skripsi ini.
3. Ibu Arini Hidayah, SE, M.Si dan Bapak Henky Widhiandono, SE, M.Si selaku
Penguji yang telah memberikan masukan-masukan kontruktif dalam skripsi
ini.
4. Seluruh dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purwokerto
yang telah memberikan bekal ilmu dan pengetahuan selama penulis
menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah
Purwokerto.
6. Rekan-rekan mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah
Purwokerto, atas kerjasama yang baik sepanjang masa perkuliahan hingga
penyusunan skripsi ini.
7. Pimpinan dan karyawan PT Finansia Multi Finance Cabang Purwokerto yang
telah memberikan ijin dan membantu memberikan data dalam penyusunan
skripsi ini.
8. Ayah dan Ibunda tercinta, yang terus memotivasi penulis untuk segera
menuntaskan studi.
9. Mas Rudianto, yantg telah memberikan banyak masukan dan semangat sehingga
terselesaikannya Tugas Akhir ini.
10.Semua pihak semua pihak yang memberikan kontribusi atas penyusunan
skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak luput dari berbagai kekurangan.
Namun demikian, penulis berharap skripsi ini bisa memberikan manfaat bagi
pihak-pihak yang memerlukannya. Semoga Allah SWT membalas kebaikan
Bapak/Ibu dan teman–teman semua, amien.
Wasaalamu’alaikum Wr. Wb.
Purwokerto, Maret 2015
DAFTAR ISI
BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Metode Penelitian ... 37
4. Sumber Data ... 37
5. Metode Pengumpulan Data ... 38
6. Populasi dan Teknik Pengambilan Sampel ... 38
7. Definisi Konsep dan Operasional Variabel Penelitian ... 39
B. Metode Analisis ... 44
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Perusahaan ... 56
B. Respon Rate ... 60
C. Karakteristik Responden ... 61
D. Pengujian Validitas dan Reliabilitas ... 63
DAFTAR TABEL
Nama Tabel Halaman
Tabel 2.1 Model Motivasi Kerja Dua Faktor Herzberg ... 13
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 61
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ... 62
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ... 62
Tabel 4.4 Hasil Pengujian Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian . 63
Tabel 4.5 Uji Normalitas Data ... 64
Tabel 4.6 Hasil Uji Multikolinieritas ... 66
Tabel 4.7 Hasil Uji Park Gleyser ... 67
Tabel 4.8 Hasil Analisis Regresi Berganda ... 68
Tabel 4.9 Nilai Koefisien Determinasi (R²) Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja ... 74
Tabel 4.10 Nilai Rata-Rata Setiap Butir Pertanyaan Dalam Kuesioner Lingkungan Kerja ... 76
Tabel 4.11 Nilai Rata-Rata Setiap Butir Pertanyaan Dalam Kuesioner Stres Kerja ... 79
DAFTAR GAMBAR
Nama Gambar Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Pikir Penelitian ... 35
Gambar 4.1 Bagan Struktur Organisasi PT Finansia Multi Finance Cabang Purwokerto ... 58
Gambar 4.2 Histogram Regression Standardized Residual ... 65
Gambar 4.3 Normal Probability Plot ... 65
Gambar 4.4 Kurva Hasil Pengujian Hipotesis Pertama ... 70
Gambar 4.5 Kurva Hasil Pengujian Hipotesis Kedua ... 71
Gambar 4.6 Kurva Hasil Pengujian Hipotesis Ketiga ... 72
Gambar 4.7 Kurva Hasil Pengujian Hipotesis Ketiga... 73
DAFTAR LAMPIRAN
Nama Lampiran Halaman
Lampiran 1. Kuesioner ... 89
Lampiran 2. Data Hasil Penelitian ... 95
Lampiran 3. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas ... 101
Lampiran 4. Distribusi Frekuensi Variabel Penelitian ... 106
Lampiran 5. Uji Asumsi Klasik ... 108
Lampiran 6. Hasil Analisis Regresi ... 110
Lampiran 7. Tabel Nilai Durbin Watson ... 111
Lampiran 8. Tabel r ... 112
Lampiran 9. Tabel t ... 113
Lampiran 10. Tabel F ... 114
