PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. ARTHA PRIMA FINANCE DENPASAR.

(1)

U S ER

Yo u are log ged in as . . .

m a de pur na m i

My Jou rnals My Pro f ile Lo g Out

N O T I FI CA TI O N S

View ( 52 0 ne w )

Mana ge

LA N GU A GE

Eng lis h

JO U R N A L C O N T E N T

Se a r c h

All

Search

B r o w s e

By I s su e By A ut hor

By Tit le Ot h er Jou rnals

FO N T SI Z E

I N FO RMA T I O N

Fo r Read ers Fo r Aut ho rs Fo r Lib rarian s

E-Jur nal Manajemen Univer sitas Udayana

E- Ju rn al Man aj em en Un iver sit as Uday ana t er bit online sebul an sek ali dengan t uj uan m em pub likasik an k aj ian em pir is m au pun konsept ual dalam bidang m anaj em en pem asar an, k euangan, sum ber day a m an usia, pr odu ksi , ser t a kewir ausahaan yang belum dipubl ikasikan di m edia l ain.

Vol 4, No 2 (2015)

Tabl e of Contents

Art icles

Pe ngar uh Ku alit as La ma n, Pe rs eps i Keper c a y aan, dan Per seps i Kualit as Pro duk T er ha dap Niat Me mb eli Sec ar a Online pa da Sit u s Belan j a On line Z alo ra d i De npas ar

320 - 33 5 PDF

I Wayan Hendr ay ana, I Wayan Sant ika

PENGARUH T I NGKAT KESEJAHT ERAAN, KEPUASAN KERJA , DAN KOMI T MEN ORGANISAS I T ERHADAP KI NERJA KARYAWAN AROMA SPA, SA NUR DENPASAR

336 - 35 4 PDF

An dana Hogant ara, Desak Ket ut Sin taasih

PENGARUH MOT IVAS I, KOMPENSASI FI NANSI AL DAN LI NGKUNGAN KERJA F ISI K T ERHADAP PRODUKT I VIT AS KARYAWA N PADA PT . ART HA PRI MA FI NANCE DENPASAR

355 - 37 1 PDF

I Ged e Ar ya Su diar t a, Ay u Desi In dr aw at i

PENGARUH SUASANA T OKO DAN LOKASI T ERHA DAP NIAT BELI ULANG KONSUMEN DI MI NI MARKET SEKAWAN T ABANA N

372 - 38 3 PDF

Ni Put u Dessy Ar i Ap ri liani , I Gust i Ayu Ket ut Gi ant ar i

KEBI JAKA N HEDGIN G DENGAN INST RUMEN DERI VAT I F DALAM KAI T AN DENGAN UNDERINVEST MENT PROBLEM DI I NDONESI A

384 - 39 8 PDF

Renno Reynaldi Rep ie, I da Bagus Panj i Sedan a

PENGARUH KOMUNI KASI , MOT I VASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA T ERH ADAP DISI PLI N KARYAWAN PT . BAN K PEMBANGUNAN DAERAH BALI KANT OR PUSAT

399 - 41 0 PDF

Put u Nika Adnya Dessy, I Made Ar t ha Wibaw a

PENGARUH KOMPENSASI , PENDI DI KAN DAN PELAT IH AN, PROGRAM KESELA MAT AN DAN KESEHAT AN KERJA T ERHADAP KI NERJA KARYAW AN DI HOT EL KUT A PARADI SO KUT A, BADUNG

411 - 42 6 PDF

I Gst. Ngr . Ag. I nd ra Kesum a, Ged e Rian a

Fa kt or - Fak t o r Yan g Diper t imba ngk an Wis at a w a n D omest ik Mengin ap Di T he Har mony Le gian Hot el Bal i 427 - 44 1 PDF

A.A.Ngr Yudi Dar m a Suyog a

Pe ngar uh Ri siko Kre dit , St r uk t u r Ke pemilika n d an Dew an Ko mis ar is I ndep enden T e rh adap Kiner j a Ke uang an Pada I nd ust r i Perb ank an di Bur sa Efek In dones ia

457 - 48 1 PDF

Devi Shin ta Pr ahest i, Nyom an Ab undan ti

Pe ngar uh Ku alit as La y ana n T erh adap Kepua san Ko nsumen Pada Hot el Gr iy a Suns et Kut a 482 - 49 9 PDF

I Kom ang Gede Mahendr a

PENGARUH AT RI BUT PROD UK DAN CI T RA MEREK T ERHADAP KEPUT USAN PEMBELI AN SMART PHONE SAMSUNG ANDROI D DI KABUPAT EN GI ANYAR

500 - 51 0 PDF

Ni Ket ut Dar m ayant i, I Made Jat r a

Pe ngar uh Moda l Ker j a T er hadap Pro fit abil it as Per usa haan Fo od And Be v er ages 511 - 52 3 PDF

Put u I nt an Gan a Put r i, Ged e Mer t a Sudiar th a

PENGARUH GREEN MARKET I NG T ERHADAP KEPUT USAN PEMBELI AN PRODUK HI JAU DI REST ORAN S ARI ORGANI K UBU D

524 - 54 3 PDF

I Ketu t Ri syam uka, Kastawan Mandala

Pe ngar uh Ga y a Kepe mimpin an T r ans for mas ional, Komuni kas i, da n Kompens asi Fin ans ial T er hada p Kin er j a Kar y aw an

544 - 56 1 PDF

Jeane Aneke Repie, I Gst Ay u Dew i Adny ani

PENGARUH KEW AJARAN HARGA DAN SERVI CE VALUE T ERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA WA RUNG SUBAK DENPASAR

562 - 57 8 PDF

Dewa Bayu, I Nyom an Nur caya

ANALIS IS PEMI LI HAN SUMBER DANA DALAM PENAMBAHAN AKT I VA T ET APANT ARA LEASIN GDENGAN KREDI T BANKPADA PENT A MEDICA

579 - 59 5 PDF

Ket ut Wij ay a Ar t ana, An ak Agu ng Gede Suar j ay a

Pe ngar uh Uk ur an Per us ahaa n dan Le v er age T er ha dap Pr of it abilit as da n Nilai Per us ahaa n 596 - 60 9 PDF

Kadek Ayu Yogam u rt i Set iadewi, I da Bagus Anom Pur baw an gsa

Pe ngar uh Ope ra t ing Lev er ag e, NDT S, St ru kt ur Ak t iv a, da n Gro w t h Oppo rt unit y t e rh adap St r ukt ur Moda l

(2)

U SER

You are logged i n as...

m ade pu rn am i

My Journals My Profile Log Out

N O T I FI CA T I O N S

View ( 520 new )

Manage

LA N GU A GE

English

JO U RN A L CO N T E N T

Se a r ch

Al l Search

B r o w s e

By I ssue By Aut hor

By Tit le Ot her Journals

FO N T SI Z E

I N FO RMA T I O N

For Readers For Aut hors For Librarians

Vol 4, No 2 (2015)

Table of Contents

Articles

Pe ngar uh Kualit as Laman, Per sepsi Keper c ay aan, dan Per sepsi Kualit as Pr oduk T er hadap Niat Membeli S ec ar a Online pada Sit us Belanj a Online Z alor a di Den pasar

320 - 335 PDF

I Way an Hend rayan a, I Way an Sant ika

PENGARUH T I NGKAT KESEJAHT ERAAN, KEPUASAN KERJA, DAN KOMI T M EN ORGANI SASI T ERHADAP KI NERJA KARYAWAN AROM A S PA, SANUR DENPASAR

336 - 354 PDF

An dana Hogant ara, Desak Ket ut Sin t aasih

PENGARUH MOT I VASI , KOMPENSASI FI NANSI AL DAN LI NGKUNGAN KERJA FI SI K T ERHA DAP PRODUKT I VI T AS KARYAW AN PADA PT . ART HA PRI MA FI NANCE DENPASAR

355 - 371 PDF

I Ged e Ary a Sud iar t a, Ay u Desi I ndr aw at i

PENGARUH SUASANA T OKO DAN LOKASI T ERHADAP NI AT BELI ULANG KONSUMEN DI MI NI MARKET S EKAWAN T ABANAN

372 - 383 PDF

Ni Pu t u Dessy Ari Apr iliani, I Gust i Ayu Ket u t Gian t ari

KEBIJAKAN HEDGI NG DENGAN I NST RUM EN DERI VAT I F DALAM KAI T AN DENGAN UNDERI NVEST MENT PROBLEM DI I NDONESI A

384 - 398 PDF

Renn o Rey nal di Repie, I d a Bag us Panj i Sedana

PENGARUH KOMUNI KASI , MOT IV ASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA T ERHADAP DI SI PLI N KARYAWAN PT . BA NK PEMBANGUNAN DAERAH BALI KANT OR PUSAT

399 - 410 PDF

Pu t u Nik a Adn ya Dessy, I Mad e Art h a Wib aw a

PENGARUH KOMPENSAS I, PENDIDIKA N DAN PELAT I HAN, PROGRAM KESELAMAT AN DAN KESEHAT AN KERJA T ERHADAP KI NERJA KARYAWA N DI HOT EL KUT A PARADI SO KUT A, BADUNG

411 - 426 PDF

I Gst . Ngr. Ag . I ndr a Kesum a, Gede Ri ana

Fa kt o r- Fakt or Yang Diper t imbangkan W isat aw an Domest ik Menginap Di T he Har mony Legian Hot el Bali 427 - 441 PDF

A. A.Ngr Yu di Darm a Suy oga

Pe ngar uh Risiko Kr edit , St r ukt ur Kepemilikan dan Dew an Komisar is I ndepend en T er hadap Kin erj a Ke uangan Pada I ndust r i Per bankan di Bur sa Ef ek I ndonesia

457 - 481 PDF

Devi Sh int a Prah est i, Ny om an Ab un dant i

Pe ngar uh Kualit as Lay anan T er hadap Ke puasan Konsumen Pada Hot el Gr iy a Sunset Kut a 482 - 499 PDF

I Kom an g Ged e Mahen dr a

PENGARUH AT RI BUT PRODUK DA N CIT RA MEREK T ERHADAP KEPUT USAN PEMBELI AN SMART PHONE S AMSUNG ANDROI D DI KABUPA T EN GI ANYAR

500 - 510 PDF

Ni Ket ut Darm ay an t i, I Mad e Jat r a

Pe ngar uh Modal Ker ja T er hada p Pr of it abilit as Per usahaan Food And Bev er ages 511 - 523 PDF

Pu t u I nt an Gana Pu t ri , Gede Mert a Sud iar t ha

PENGARUH GREEN MARKET I NG T ERHADAP KEPUT USAN PEM BELI AN PRODUK HI JAU DI REST ORAN SARI ORGANI K UBUD

524 - 543 PDF

I Ket ut Risyam u ka, Kast aw an Mand ala

Pe ngar uh Gay a Kepemimpinan T r ansf or masional, Komunikasi, dan Kom pensasi Finansial T er hadap Kiner j a Kar y aw an

544 - 561 PDF

Jeane Anek e Rep ie, I Gst Ayu Dewi Ad nyani

PENGARUH KEWAJARAN HA RGA DAN SERVI CE VALUE T ERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PA DA WARUNG S UBAK DENPASAR

562 - 578 PDF

Dewa Bayu , I Ny om an Nurcay a

A NALI SI S PEMI LI HAN SUMBER DANADA LAM PENAMBAHAN AKT IV A T ET APANT ARA LEASI NGDENGAN KREDI T BANKPADA PENT A MEDI CA

579 - 595 PDF

Ket ut Wij aya Art an a, Anak Ag ung Ged e Suarj aya

Pe ngar uh Ukur an Per usahaan dan Lev er age T er hadap Pr of it a bilit as dan Nilai Perusa haan 596 - 609 PDF

Kadek Ayu Yogam u rt i Set iadew i, I d a Bag us An om Pu rb aw ang sa

Pe ngar uh Oper at ing Lev e rag e, NDT S, St rukt ur Akt iv a, dan Gr ow t h Oppor t unit y t er hadap St r ukt ur M odal

607 - 621 PDF

Lu h Put u Erm a Liest yasih , I Pu t u Yadn ya

PENGARUH KUALI T AS PRODUK DA N CI T RA MEREK T ERHADAP KEPUA SAN DAN LOYALI T AS PELANGGAN PA DA PRODUK KOSMET I K HI JAU MEREK T HE BODY SHOP

622 - 636 PDF

Ni Pu t u Hani Susan t i, I Mad e Wardana

Pe ngar uh Umur , Pendidikan dan Pend apat an T er hadap Niat Beli Konsumen pad a Produ k Ko smet ik T h e Bo dy Shop di Kot a Den pasar

442 - 456 PDF

(3)

Jo urna l He lp

U SER

Yo u are log ge d in a s.. .

m a de pur na m i

My Jou rn al s

My Pro fil e

Lo g Ou t

N O TI FI CAT I O N S

Vie w ( 5 20 n ew)

Ma na ge

L A N GUA GE

En gli sh

JO U RN A L CO N T EN T

Se a r c h

All

Search

B r o w s e

By I s sue

By Au t ho r

By Tit le Ot h er Jou rn al s

FO N T SI Z E

I N FO RM AT I O N

Fo r Rea de rs Fo r Aut ho rs Fo r Lib ra ri an s

Ho m e > User > Jo u r n al Man ag em en t > En r o l l m e n t

Enrollment

Editors

Edi t or s Fi rst n am e con t ain s Search

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z A ll ALL ENROLLED USERS

USERNA ME N A M E EMAI L ACTION

MANUA T I DEW I I Gust i Ay u Man uat i Dewi

lear ni ng _ ya@y .. . UNENRO LL | EDI T | LOG I N A S | DI SABLE

A_ DI ANT I NI Ni Ny om an Ay u Dian t i ni

a_ d ian t in i@y a. .. UNENRO LL | EDI T | LOG I N A S | DI SABLE

MADEPURNAM I Ni Mad e Pu r nam i m ad e.p u rn am i@. .. UNENROLL | EDI T

1 - 3 of 3 I t em s

Send Email Select All Cancel

ENRO LL AN EXI ST I NG USER | CREAT E NEW USER | SYNC ENROLLM ENT

(4)

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP PRODUKTIVITAS

KARYAWAN PADA PT. ARTHA PRIMA F INANCE DENPASAR

I Gede Arya Sudiarta 1

Ayu Desi Indrawati 2

1

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia

e-mail: aryabalibersatu@yahoo.co.id

2

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi finansial dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas karyawan pada PT. Artha Prima Finance Denpasar. Penelitian ini menggunakan riset kualitatif yaitu dengan menggunakan survey dan kuesioner terhadap 54 karyawan PT. Artha Prima Finance Denpasar. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Diperoleh temuan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap produktivitas karyawan. Selanjutnya, variabel kompensasi finansial berpengaruh signifikan positif terhadap produktivitas karyawan. Terakhir, variabel lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan positif terhadap produktivitas karyawan.

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kompensasi Finansial, Lingkungan Kerja Fisik, Produktivitas

Karyawan

ABSTRACT

The purpose of this study was to determine the influence of motivation, financial compensation and the physical work environment on employee productivity at PT. Artha Prima Finance Denpasar. This study used a qualitative research using surveys and questionnaires to 54 employees of PT. Artha Prima Finance Denpasar. The analysis technique used in this study is the multiple linear regression analysis. Obtained findings tha t work motivation variables significantly positive effect on the productivity of employees. Furthermore, the variable compensation financially significant positive effect on the productivity of employees. Finally, the physical work environment variables significantly positive effect on the productivity of employees.

(5)

PENDAHULUAN

Perusahaan pada umumnya berdiri dengan tujuan untuk memperoleh

keuntungan, sehingga salah satu aspek yang harus diperhatikan untuk

mewujudkan hal tersebut adalah tenaga kerja. Faktor tenaga kerja merupakan hal

yang penting, karena dalam suatu proses produksi pasti membutuhkan sumber

daya manusia. Manusia sebagai tenaga kerja tidak dapat disamakan dengan faktor

produksi lain, karena manusia mempunyai pikiran, perasaan, keinginan dan

kebutuhan untuk meningkatkan produktivitas.

Persaingan bisnis di daerah Bali khususnya di bidang pembiayaan untuk

kendaraan bermotor sangat ketat sehingga perusahaan harus memperhatikan

bagaimana produktivitas yang dihadapi oleh karyawan. Exton dalam Willson

(2012) menyatakan bahwa produktivitas individu karyawan dipengaruhi oleh

beberapa faktor antara lain : kepemimpinan, motivasi, kepuasan kerja,

kompensasi, budaya organisasi, lingkungan kerja dan aspek-aspek ekonomis.

Menurut Sjafri dan Aida (2007) produktivitas merupakan rasio output dan

input suatu proses produksi dalam periode tertentu. Input terdiri dari manajemen,

tenaga kerja, biaya produksi dan peralatan. Waktu output meliputi produksi,

produk penjualan, pendapatan, pangsa pasar dan kerusakan produk. Produktivitas

adalah kemampuan memperoleh manfaat sebesar-besarnya dari sarana dan

prasarana yang tersedia (Siagian, 2008:154). Berdasarkan hasil observasi dan

wawancara dengan beberapa karyawan PT. Artha Prima Finance Denpasar,

terdapat masalah dimana karyawan lambat dalam menyelesaikan tugas karena

(6)

sangat penting karena dengan adanya motivasi diharapakan setiap karyawan mau

bekerja keras dan antusias untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi

(Danang, 2013:11).

Gilang dkk. (2013) menyatakan bahwa motivasi sangat penting dalam

meningkatkan semangat kerja dan produktivitas karyawan. Jika motivasi berjalan

dengan baik maka mendorong peningkatan produktivitas dengan adanya motivasi

yang baik maka bisa meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian yang dilakukan

Prabu (2005) menyimpulkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan positif

terhadap produktivitas kerja karyawan, yang artinya semakin tinggi motivasi

karyawan dalam suatu perusahaan maka semakin tinggi pula produktivitas

karyawan. Renindia (2013) menyatakan bahwa motivasi memegang peranan

penting dalam peningkatan produktivitas karyawan. Berdasarkan observasi dan

wawancara pada beberapa karyawan PT. Artha Prima Finance Denpasar

perusahaan perlu memberikan pelatihan-pelatiahan secara rutin dan berkelanjutan.

Emmanuel (2013) menyatakan bahwa kompensasi finansial memegang peranan

penting terhadap peningkatan produktivitas karyawan.

Kompensasi finansial adalah semua jenis penghargaan berupa uang yang

diberikan kepada karyawan secara layak dan adil (Edy Sutrisno, 2010:187).

Penelitian Ari (2012) menyatakan bahwa kompensasi finansial berpengaruh

signifikan positif terhadap produktivitas kerja karyawan, yang artinya semakin

adil dan layak kompensasi finansial yang diberikan oleh perusahaan maka

produktivitas karyawan akan semakin meningkat. Deddy (2012) menyatakan

(7)

terhadap produktivitas karyawan. Berdasarkan hasil observasi dan wawancara

pada beberapa karyawan PT. Artha Prima Finance Denpasar terdapat masalah

mengenai tunjangan yang diberikan perusahaan tidak dapat mencukupi kehidupan

karyawan.

Akinyele (2007) menyatakan bahwa lingkungan kerja fisik yang kondusif

akan menjamin kesejahteraan karyawan dan membuat karyawan merasa nyaman

dalam melaksanakan tugas sehingga produktivitas akan meningkat. Septina (2009)

menyatakan bahwa lingkungan kerja fisik yang baik akan sangat besar

pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan. Aspek yang berpengaruh

terhadap lingkungan kerja fisik antara lain pengaturan penerangan, tingkat kerja,

kebisingan dan sirkulasi udara. Mike (2010) menyatakan bahwa lingkungan kerja

fisik mempengaruhi bagaimana karyawan berinteraksi dalam sebuah organisasi

dan melakukan tugas-tugas yang diberikan atasannya. Oleh karena itu lingkungan

kerja fisik sangat perlu diperhatikan agar produktivitas meningkat. Berdasarkan

hasil observasi dan wawancara yang dilakukan pada beberapa karyawan PT. Artha

Prima Finance Denpasar, terdapat masalah dimana perusahaan perlu

memperhatikan penataan ruangan yang menarik.

PT. Artha Prima Finance merupakan perusahaan yang melakukan

pembiayaan kendaraan bermotor, baik yang baru maupun bekas. Dalam

perjalanannya perusahaan memfokuskan pembiayaan pada kendaraan bekas

seperti truk, pickup dan angkutan kota. Selain itu perusahaan juga membiayai

kendaraan pribadi dalam jumlah tertentu. Produktivitas merupakan permasalahan

(8)

adanya produktivitas yang tinggi dengan harapan laba yang diterima juga

meningkat.

Tanpa adanya produktivitas kerja karyawan sebagai pelaku utama dalam

kegiatan produksi, hal tersebut mustahil dapat tercapai. Maka perlu

diperhatikannya beberapa faktor yang mendukung tingkat produktivitas kerja

karyawan dalam perusahaan tersebut dalam mencapai target yang diharapkan.

Salah satu faktor pendukung tersebut adalah tinggi rendahnya absensi karyawan di

PT. Artha Prima Finance Denpasar yang dapat dilihat pada Tabel 1.

Tabel 1. Absensi Karyawan PT. Artha Prima Finance Denpasar Januari-Desember

Sumber: PT Artha Prima Finance Denpasar, 2013

Berdasarkan Tabel 1 rata-rata absensi karyawan pada PT. Artha Prima

Finance Denpasar pada tahun 2013 tergolong tidak wajar yaitu berada pada

No Bulan

Jumlah Karyawan (Orang) Jumlah Hari Kerja Per Bulan (Hari) Jumlah Hari Kerja Seharusnya (Hari) Jumlah Absensi Per Bulan (Hari) Jumlah Hari Kerja yang Senyatanya (Hari) Pesentase Absensi Karyawan %

1 2 3 4 (5)=(3)*(4) 6 (7)=(5)-(6) (8)=6/5*100

1 Januari 54 24 1296 43 1253 3,32

2 Februari 54 24 1296 42 1255 3,24

3 Maret 54 24 1296 44 1252 3,40

4 April 54 25 1350 44 1309 3,26

5 Mei 54 27 1458 44 1414 3,01

6 Juni 54 25 1350 43 1307 3,19

7 Juli 54 27 1458 45 1413 3,09

8 Agustus 54 24 1296 42 1254 3,25

9 September 54 25 1350 43 1307 3,19

10 Oktober 54 26 1404 44 1360 3.13

11 Nopember 54 25 1350 45 1308 3.33

12 Desember 54 25 1350 44 1306 3,26

(9)

persentase 3,22. Mudiartha (2001:930) menyatakan bahwa suatu perusahaan jika

karyawan memiliki rata-rata tingkat absensi 1-2 persen masih dianggap baik, jika

rata-rata tingkat absensi 3-10 tidak wajar dan rata-rata 15-20 persen termasuk

tinggi. Akibat yang ditimbulkan dari tidak wajarnya angka absensi adalah

ketidakstabilan booking perusahaan dari bulan ke bulan dan empat bulan terakhir

september-desember terus mengalami penurunan.

Motivasi menjadi sangat penting karena dengan adanya motivasi

diharapakan setiap karyawan mau bekerja keras untuk mencapai produktivitas

kerja yang tinggi (Danang, 2013: 11). Menurut Sopiah (2008:169) motivasi adalah

keadaan dimana usaha dan kemauan keras seseorang diarahkan kepada

pencapaian hasil-hasil atau tujuan tertentu.

Gilang dkk. (2013) mengatakan bahwa motivasi yang baik maka bisa

meningkatkan kinerja karyawan, meningkatnya kinerja karyawan maka

produktivitas juga meningkat. Penelitian yang dilakukan oleh Nupur dkk. (2013)

menyatakan bahwa motivasi yang tinggi diberikan kepada karyawan maka

produktivitas akan terus meningkat. Babalola (2013) manyatakan bahwa motivasi

bepengaruh signifikan positif terhadap produktivitas karyawan.

H1 : Motivasi berpengaruh signifikan positif terhadap produktivitas karyawan.

Ari (2013) menyatakan bahwa kompensasi finansial mempengaruhi

produktivitas karyawan untuk tetap bersama organisasi atau mencari pekerjaaan

lainnya. Kompensasi finansial adalah semua jenis penghargaan yang berupa uang

yang diberikan kepada karyawan secara layak dan adil atas jasa mereka (Edy

(10)

Emmanuel (2013) menyatakan bahwa kompensasi finansial memegang

peranan penting terhadap penikatan produktivitas karyawan. Penelitian Obasan

(2012) menyatakan bahwa kompensasi finansial merupakan salah satu strategi

untuk meningkatkan produktivitas. Yusritha (2013) menyatakan bahwa hasil

penelitian yang dilakukan bahwa kompensasi finansial berpengaruh signifikan

positif terhadap produktivitas karyawan.

H2 : Kompensasi finansial berpengaruh signifikan positif terhadap produktivitas

karyawan.

Choiri dkk. (2008) menyatakan bahwa lingkungan kerja fisik yang sehat

akan mendorong sikap keterbukaan baik dari pihak tenaga kerja maupun dari

pihak pengusaha sehingga mampu menumbuhkan semangat kerja yang searah

antara pihak tenaga kerja dengan pengusaha.

Chandrasekar (2011) menyatakan bahwa lingkungan kerja fisik yang

nyaman akan mempengaruhi produktivitas karyawan, jika karyawan nyaman akan

meningkatkan produktivitas karyawan. Roelofsen (2002) menyatakan bahwa

lingkungan kerja fisik yang baik mengurangi keluhan karyawan dan absen

karyawan sehingga produktivitas bisa meningkat. Hameed dan Amjad (2009),

menjelaskan faktor–faktor lingkungan kerja fisik seperti suhu udara, pencahaayan

dan pengaturan ruang berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas. Mike

(2010) menyatakan bahwa lingkungan kerja fisik mempengaruhi bagaimana

karyawan dalam sebuah organisasi berinteraksi. Penelitian Demet (2012),

menyatakan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan positif terhadap

(11)

H3 : Lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan positif terhadap produktivitas

karyawan.

METODE PENELITIAN

Penelitian ini dilakukan pada PT. Artha Prima Finance Denpasar

berlokasi di Jl.Gatot Subroto Barat No 388C Denpasar, Bali. Lokasi ini dipilih

karena ditemukannya permasalahan mengenai ilmu manajemen khususnya dalam

bidang sumber daya manusia. Adapun subjek penelitian ini adalah karyawan pada

PT. Artha Prima Finance Denpasar. Objek dari penelitian ini adalah pengaruh

motivasi, kompensasi finansial dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas

karyawan pada PT. Artha Prima Finance Denpasar.

Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari observasi dan pemberian

kuesioner kepada responden yaitu karyawan PT. Artha Prima Finance Denpaar,

sedangkan data sekunder dalam penelitian ini adalah berupa sejarah perusahaan.

Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan yang ada di

PT. Artha Prima Finance Denpasar. Penelitian ini tidak digunakan teknik

sampling karena sampel yang diteliti adalah keseluruhan dari populasi yang ada

atau disebut dengan sensus. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini

sebanyak 54 orang karyawan.

Data penelitian ini dikumpulkan dengan instrumen berupa kuesioner yang

disebarkan secara langsung kepada responden. Metode observasi dan wawancara

juga digunakan dalam pengumpulan data penelitian ini. Skala yang digunakan

(12)

kepada responden. Uji validitas dan reliabilitas digunakan untuk mengetahui

apakah kuesioner yang sudah disebarkan tersebut akurat dan layak untuk

digunakan.

Uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas menjadi alat uji

asumsi klasik pada penelitian ini. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data

regresi linear berganda. Hipotesis pada penelitian ini diuji dengan uji F untuk

mengetahui pengaruh simultan variabel-variabel yang ada dan uji t untuk

mengetahui pengaruh secara parsial variabel-variabel dalam penelitian ini.

HASIL DAN PEMBAHASAN

Karakteristik responden dalam penelitian ini dikelompokkan berdasarkan

jenis kelamin, umur, dan tingkat pendidikan. Tabel 2 berikut menerangkan

karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin yang didominasi oleh

responden berjenis kelamin laki-laki

Tabel 2. Karakteristik Demografi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

No. Jenis Kelamin Jumlah

responden (orang)

Persentase (%)

1 Laki-Laki 50 92,60

2 Perempuan 4 _7,40

Jumlah 54 100,00

Sumber: Data Primer, diolah pada Tahun 2014

Tabel 3 menjelaskan karakteristik demografi responden berdasarkan umur.

Tabel 3 di bawah ini menunjukkan responden memiliki umur 31-35 tahun

(13)

Tabel 3. Karakteristik Demografi Responden Berdasarkan Umur

No Umur Jumlah

Responden (orang)

Persentase ( % )

1 20-25 8 14,8

2 26-30 17 31,5

3 31-35 23 42,6

4 36-40 4 7,4

5 >40 2 3,7

Jumlah 54 100

Tabel 4 menunjukkan karakteristik demografi responden berdasarkan

pendidikan terakhir dan didapat hasil bahwa responden yang memiliki pendidikan

D3 mendominasi keseluruhan responden.

Tabel 4. Karakteristik Demografi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir

No. Pendidikan Jumlah

responden (orang)

Persentase (%)

1 SMA 10 18,5

2 Diploma 34 63,0

3 SI 10 18,5

Jumlah 54 100

Hasil uji validitas dalam penelitian ini memperoleh temuan bahwa seluruh

koefisien korelasi dari indikator variabel yang diuji nilainya lebih besar dari 0,30.

Hal tersebut menunjukkan bahwa seluruh indikator pada penelitian initerbukti

(14)

Tabel 5. Hasil Uji Validitas

No Variabel Indikator Koefisien

Korelasi

Keterangan

1 Produktivitas X1.1 0,844 Valid

X1.2 0,839 Valid

X1.3 0,855 Valid

X1.4 0,865 Valid

X1.5 0,808 Valid

2 Motivasi X1.1 0,934 Valid

X1.2 0,887 Valid

X1.3 0,826 Valid

X1.4 0,870 Valid

X1.5 0,728 Valid

3 Kompensasi

Finansial

X1.1 0,828 Valid

X1.2 0,863 Valid

X1.3 0,858 Valid

X1.4 0,886 Valid

X1.5 0,800 Valid

4 Lingkungan

Kerja Fisik

X1.1 0,845 Valid

X1.2 0,816 Valid

X1.3 0,808 Valid

X1.4 0,889 Valid

X1.5 0,813 Valid

Sumber: Data diolah, 2014

Pada uji reliabilitas yang dilakukan terhadap setiap instrumen penelitian

memperoleh hasil bahwa nilai Cronbach’s Alpha pada tiap instrumen tersebut

menunjukkan nilai yang lebih besar dari 0,6. Hal tersebut menunjukkan bahwa

semua instrumen reliabel sehingga dapat digunakan untuk melakukan penelitian.

Secara lebih rinci, hasil uji reliabilitas ditunjukkan pada tabel 6.

Tabel 6. Hasil Uji Reliabilitas

Variabel Cronbach’s Alpha Keterangan

Produktivitas 0,896 Reliabel

Motivasi 0,903 Reliabel

Kompensasi Finansial 0,900 Reliabel

Lingkungan Kerja Fisik 0,889 Reliabel

(15)

Uji normalitas yang dilakukan dalam penelitian ini memperoleh temuan

bahwa variabel – variabel penelitian telah memenuhi syarat normalitas dengan

nilai Aysmp. Sig. sebesar 0,693 setelah diuji dengan program SPSS. Pada uji

multikolinearitas juga menunjukkan tidak terjadinya gejala multikolinearitas antar

variabel independen dalam model regresi tersebut karena nilai tolerance dan VIF

masing-masing menunjukkan nilai tolerance yang dimilik seluruh variabel bebas

lebih besar dari 0,10 dan nilai VIF yang dihasilkan kurang dari 10.

Tabel 7. Hasil Uji Multikolinearitas

No Variabel Nilai Tolerance Nilai VIF

1. Motivasi 0,384 2,675

2. Kompensasi Finansial 0,184 5,349

3. Lingkungan Kerja Fisik 0,167 5.922

Hasil Uji Heteroskedastisitas menunjukkan bahwa tidak terdapat gejala

heteroskedastisitas dalam model regresi dalam penelitian ini karena seluruh nilai

signifikansi yang diperoleh dari pengujian dengan metode Glejser memperoleh

nilai α lebih dari 0,05 terhadap absolut residual (Abs_Res) secara parsial,

sehingga layak digunakan untuk memprediksi variabel dependen.

Tabel 8. Hasil Uji Heteroskedastisitas

No Variabel Sig. Keterangan

1. Motivasi 0,178 Bebas heteroskedastisitas.

2. Kompensasi Finansial 0,496 Bebas heteroskedastisitas.

3. Lingkungan Kerja Fisik 0,147 Bebas heteroskedastisitas.

Hasil uji regresi linear berganda yang dilakukan dengan program SPSS

memperoleh persamaan regresi sebagai berikut:

Y = 2,55 E- 017 + 0,344 (X1) + 0,349 (X2) + 0,298 (X3 )

(16)

X1 = Motivasi

X2 = Kompensasi Finansial

X3 = Lingkungan kerja fisik

Nilai t hitung 3,934 dengan nilai sig 0,000. Hal ini menandakan bahwa

nilai t hitung lebih besar dari pada t tabel (1,675) dan nilai sig lebih kecil dari 0,05

serta hasil analisis juga memproleh nilai koefisien regresi sebesar 0,344. Nilai

positif menandakan bahwa motivasi memiliki pengaruh yang searah positif

terhadap produktivitas karyawan. Sehingga pernyataan hipotesis 1 terbukti

kebenarannya.yang berati bahwa motivasi (X1) berpengaruh signifikan positif

secara parsial terhadap produktivitas karyawan pada PT. Artha Prima Finance

Denpasar. Hasil ini sesuai dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Babalola

(2013), Nupur dkk. (2013), Gilang dkk. (2013), Danang (2013:11), dan Sopiah

(2008:169) yang menyatakan bahwa motivasi bepengaruh signifikan positif

terhadap produktivitas karyawan.

Nilai t hitung 2.828 dengan nilai sig 0,007. Hal ini menandakan bahwa

yang berati bahwa kompensasi finansial (X2) berpengaruh signifikan positif

Denpasar. Hasil analisis juga memperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0,349.

Nilai positif menandakan bahwa kompensasi finansial memiliki pengaruh yang

searah terhadap produktivitas karyawan. Sehingga pernyataan hipotesis 2 terbukti

kebenarannya. Hasil ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Ari (2013),

(17)

menyatakan bahwa kompensai finansial berpengaruh signifikan positif terhadap

produktivitas.

Nilai t hitung 2,278, dengan nilai sig 0,027. Hal ini menandakan bahwa

yang berarti bahwa lingkungan kerja fisik (X3) berpengaruh signifikan positif

Denpasar. Hasil analisis juga memperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0,298.

Nilai positif menandakan bahwa lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh yang

searah terhadap produktivitas karyawan. Sehingga pernyataan hipotesis 3 terbukti

kebenarannya. Hasil ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Roelofsen

(2002), Chandrasekar (2011), Hamed dan Amjad (2009) yang menyatakan bahwa

lingkungan kerja yang kondusip akan meningkatkan produktivitas karyawan.

SIMPULAN DAN SARAN

Terdapat beberapa kesimpulan yang dapat ditarik dalam penelitian ini.

Pertama, variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap

produktivitas karyawan.

Kesimpulan kedua, variabel kompensasi finansial berpengaruh signifikan

Kesimpulan ketiga, variabel lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan

Berdasarkan hasil penelitian yang telah diperoleh, maka terdapat saran

(18)

Denpasar perlu memperhatikan cara karyawan dalam menyelesaikan tugas agar

karyawan lebih terampil dan cekatan dengan tugas yang diembannya.

Kedua, perusahaan PT. Artha Prima Finance Denpasar perlu memberikan

pelatihan-pelatihan secara rutin dan berkelanjutan untuk meningkatkan

kompetensi karyawan.

Ketiga, perusahaan PT. Artha Prima Finance Denpasar perlu

memperhatikan tunjangan yang diberikan dengan lebih baik pada karyawan untuk

memenuhi kebutuhan hidupnya.

Terakhir, perusahaan PT. Artha Prima Finance Denpasar perlu

memperhatikan penataan ruang yang baik sehingga tidak mengganggu aktivitas

karyawan yang membuat karyawan merasa nyaman dalam ruangan.

REFERENSI

Akinyele, S. T. (2007). A Critical Assessment of Environmental Impact on

Workers Productivity. Nigeria. Business Journal, 1(1).

Ari, Purwaningsih. 2013. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt. Metec Semarang

(Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Metec Semarang). e-jurnal.com/

/mohammadsanisuprayogi/docs/usm_d16b3. Diunduh tanggal

13,bulan 12,tahun 2013.

Babalola, G.A, DR, K.I.N. Nwalo.₂₀₁₃. _{Influence of Job Motivation on the}

Productivity of Librarians in Colleges of Education in Nigeria. Jurnal

Information and Knowledge Management.(13) 5.

Chandrasekar, Dr. K. 2011. Workplace environment and its impact on

organisational performance in public sector organisations. International

Journal of Enterprise Computing and Business Systems,1(1).

Choiri, Muhammad. 2008. Faktor Individu dan Faktor lingkungan sebagai Pembentukan Prilaku Kerja Karyawan Serta Pengaruhnya Terhadap

(19)

Danang Sunyoto. 2012. Teori, Kuisioner, Dan Analisis Data Sumber Daya

Manusia (Praktik Penelitian). Yogyakarta : Center For Academic

Publishing service.

Deddy Eka Purnama. 2012. Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja

Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tulungagung.

Jurnal Otonomi, (12) 1.

Demet Leblebici. 2012. Impact Of Workplace Quality On Employee’s

Productivity: Case Study Of A Bank In Turkey. Journal of Business,

Economics & Finance. (1) 1.

Edy Sutrisno. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke-2, Kencana

Jakarta:Prenada Media Group

Emmanuel Erastus Yamoah. ₂₀₁₃. _{Relationship Between Compensation And}

Employee Productivity.Singaporean Journal Of Business Economics, And

Management Studies. 2(1).

Gilang Gumilang, Saryadi, Wahyu, Hidayat. 2013. Pengaruh Motivasi Dan

Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Produksi

Pt.Meubelindo Semarang. Ejournal

s1.undip.ac.id/index.php/jiab/article/view/1630. Diunduh tanggal 12,

bulan 12, tahun 2013.

Hameed, A. & Amjad, S. (2009). Impact of office design on emplyees productivity A casestudy of banking organizations of Abbottabad,

Pakistan. Journal of Public Affairs,Administration and Management, 3, 1.

Mike, A. (2010). Visual workplace How you see performance in the planet and in

the office. International Journal of Financial Trade. 11(3), 250-260.

Mudiartha Utama, Ni Nyoman Mujiati, Komang Ardana. 2001. Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. UPT. Universitas Udayana: Denpasar.

Nupur Chaudhary, Dr. Bharti Sharma. 2012. Impact of Employee Motivation on

Performance (Productivity) In Private Organization. International

Journal of BusinessTrends and Technology.(2) 4.

Obasan, Kehinde A. 2012. Effect of Compensation Strategy on Corporate

Performance: Evidence from Nigerian Firms. Journal of Finance and

(20)

Prabu, Anwar. 2005. Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kabupaten Muara Enim.

Skripsi Universitas Mulawarman.

Roelofsen P. 2002. The impact of office environments on employee Performance: The design of theworkplace as a strategy for productivity enhancement.

Journal of Facilities Management,1 (3), ABI/INFORM Global pp. 247 –

264.

Renindia Maharlin. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja

Karyawan Robinson Supermarket Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi

Bisnis, 1 (4): 298-314.

Septina Mukaromah. 2009. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan

Produktivitas Karyawan Pada Cv Codo Wajak Malang. Skripsi jurusan

Pendidikan Ips Prodi Pendidikan Ekonomi Fakultas Tarbiyah Universitas Islam Negeri (Uin) Malang.

Siagian, Sondang. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi

Aksara.

Sjafri Mangku Prawira, Aida Hubies. 2007. Manajemen Mutu, SDM. Bogor: PT.

Ghalia Indonesia.