vi Universitas Kristen Maranatha
ABSTRAK
Dalam penelitian ini, peneliti mencoba untuk menggambarkan tingginya perilaku kerja karyawan yang tidak aman dan kaitannya dengan kesehatan dan keselamatan kerja karyawan di Percetakan Alam Jaya Bandung. Penelitian ini menelaah faktor-faktor yang mengakibatkan tingginya perilaku kerja karyawan yang tidak aman di Percetakan Alam Jaya. Penelitian ini menggunakan pengumpulan data triangulasi teknik, yakni menggunakan observasi partisipasi, wawancara mendalam, dan dokumen pada sumber yang sama. Jumlah narasumber dalam penelitian ini adalah tujuh orang yang terdiri dari satu orang pengelola dan enam orang karyawan Percetakan Alam Jaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingginya perilaku kerja karyawan yang tidak aman dikarenakan pihak manajemen (pengelola) tidak memiliki komitmen dan pengawasan mengenai pengelolaan kerja yang mementingkan aspek kesehatan dan keselamatan kerja.
vii Universitas Kristen Maranatha
ABSTRACT
In this study, researchers tried to describe the height level of unsafe employee’s
behavior and its connection with employee’s health and safety at Bandung Alam
Jaya Printing. This study examines the factors that caused the unsafe employee's behavior at Bandung Alam Jaya Printing. This study uses data collection triangulation technique, which uses participatory observation, interviews, and documents on the same source. Number of interviewees in this study were seven people consisting of one manager and six employees of Bandung Alam Jaya Printing. The results showed that height level of unsafe employee’s behavior is because of the manager does not have the commitment and monitoring of the work concerned with aspects of the management of occupational health and safety.
viii Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
PERNYATAAN KEASLIAN TUGAS AKHIR ... iii
KATA PENGANTAR ... iv
2.1 Kesehatan dan Keselamatan Kerja ...6
2.1.1 Definisi Kesehatan Kerja ...8
2.2 Ergonomi ...9
2.2.1 Definisi Ergonomi ...9
2.2.2 Bahaya dan Keracunan Debu, Logam, dan Bahan Kimia ...9
2.2.3 Sirkulasi Udara dan Pencahayaan ...12
2.3 Bahaya Printer dan Mesin Fotocopy ...17
BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN ...24
3.1 Objek Penelitian ...24
3.2 Metode Penelitian ...25
3.3 Teknik Pengambilan Sampel ...25
3.4 Jenis Penelitian Kualitatif ...27
3.5 Teknik Pengumpulan Data ...27
3.6 Teknik Analisis Data ...31
BAB IV TEMUAN PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ...34
4.1 Temuan dan Pembahasan ...34
4.2.2 Pohon Penyelesaian Masalah ...46
BAB V SIMPULAN DAN SARAN ...47
ix Universitas Kristen Maranatha 5.2 Saran ...48
x Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR GAMBAR
Halaman Gambar 3.1 Proses Pengambilan Sampel Sumber Data Dalam Penelitian
Kualitatif, Purposive dan Snowball ...36
Gambar 3.1 Triangulasi “Teknik” Pengumpulan Data ...30
Gambar 3.3 Triangulasi “Sumber” Pengumpulan Data ...30
Gambar 3.4 Interactive Analysis Model ...32
Gambar 4.1 Pohon Masalah ...45
xi Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR TABEL
xii Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman Lampiran Catatan Lapangan
1
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor penting yang dapat
membantu jalannya perusahaan dengan baik. Perusahaan harus dapat mengolah
Sumber Daya Manusia supaya dapat berperan secara efektif dan efisien dalam
mencapai tujuan perusahaan. Karyawan sebagai manusia, tentunya mempunyai
kebutuhan yang harus diperhatikan oleh perusahaan. Salah satu kebutuhan yang
penting adalah kesehatan dan keselamatan kerja (Hasibuan, 2005).
Sebuah perusahaan produsen pupuk di Indonesia yang bernama PT.
Petrokimia Gresik di bidang penerapan K3 sepanjang tahun 2012 sampai April
2013 dapat direfleksikan dari pencapaian Lost Time Injury (LTI)-free manhours
53.763.409 juta jam kerja, dengan 2582 hari kerja aman (HKA). Diterimanya
penghargaan “Nihil Kecelakaan” (Zero Accident award) yang dilengkapi dengan
diraihnya tingkat penerapan “Memuaskan” (Bendera Emas) dalam sertifikasi
Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3), berdasarkan PP
50/2012 (http://www.petrokimia-gresik.com/Pupuk/K3, yang diakses pada tanggal
26 November 2016).
Pada tahun 2012, Walikota Bandung Dada Rosada menerima penghargaan
sebagai pembina K3 (keselamatan dan kesehatan kerja) tingkat Kota/Kabupaten
dari Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Selain itu juga penghargaan
diberikan kepada 739 perusahaan yang berhasil meraih penghargaan kecelakaan
BAB I PENDAHULUAN 2
Universitas Kristen Maranatha sebesar 44,3% (227 perusahaan) dibanding tahun 2011 yang berjumlah 512
perusahaan. Sedangkan penghargaan Sistem Manajemen Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (SMK3) diberikan kepada 254 perusahaan yang berhasil
menerapkan SMK3 berdasarkan evaluasi hasil audit dari Lembaga Audit. Jumlah
ini meningkat 6,7% dibanding tahun 2011 yang sebanyak 238 perusahaan
(http://healthsafetyprotection.com/konsep-dasar-keselamatan-kerja/, yang diakses
pada tanggal 26 November 2016).
Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) merupakan rencana usaha yang
penerapannya berguna untuk mencegah kemungkinan terjadinya kecelakaan kerja
dan penyakit yang disebabkan oleh pekerjaan dan lingkungan kerja. Karena itulah
perusahaan perlu menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan nyaman
yang dapat menunjang produktivitas dan kepuasan karyawan. Selain itu perusahaan
juga wajib meningkatkan kesadaran karyawan untuk menggunakan alat-alat
pelindung seperti masker dan sarung tangan yang dapat mencegah terjadinya
kecelakaan kerja dan penyakit (Setiawan, 2013).
Tetapi disayangkan, masih terdapat perusahaan yang kurang dalam hal
menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan nyaman, serta kurang dalam
mengarahkan karyawan untuk lebih sadar dalam menggunakan alat-alat pelindung
seperti masker dan sarung tangan yang dapat mencegah terjadinya kecelakaan kerja
dan penyakit. Hal ini terdapat pada Percetakan Alam Jaya Bandung, yang telah
peneliti observasi dan mewawancarai orang kunci pada perusahaan tersebut.
Di dalam penelitian ini, penulis berusaha menggambarkan tentang perilaku
kerja karyawan yang tidak aman dan kaitannya dengan kesehatan dan keselamatan
BAB I PENDAHULUAN 3
Universitas Kristen Maranatha Berdasarkan pemaparan tersebut, peneliti ingin melakukan penelitian dengan judul
“Tingginya Perilaku Kerja Karyawan yang Tidak Aman dan Kaitannya
dengan Kesehatan dan Keselamatan Kerja Karyawan di Percetakan Alam
Jaya Bandung”.
1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang di atas, rumusan masalah penelitian ini adalah sebagai
berikut:
1. Bagaimanakah perilaku tidak aman yang dilakukan oleh karyawan Percetakan
Alam Jaya Bandung ketika bekerja?
2. Faktor-faktor apa saja yang mengakibatkan tingginya perilaku kerja karyawan
yang tidak aman di Percetakann Alam Jaya Bandung?
1.3 Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah di atas, tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Untuk mengetahui perilaku tidak aman yang dilakukan oleh karyawan
Percetakan Alam Jaya Bandung ketika bekerja.
2. Untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mengakibatkan tingginya perilaku
BAB I PENDAHULUAN 4
Universitas Kristen Maranatha
1.4 Manfaat Penelitian
Peneliti mengharapkan penulisan skripsi ini memberikan manfaat sebagai berikut:
1. Manfaat Akademis
Penulisan diharapkan dapat menambah ilmu dan dapat memberikan sumbangan
teoritik berupa model relasi yang dapat menjelaskan perilaku kerja karyawan
terhadap kesehatan dan keselamatan kerja dan faktor-faktor yang
mengakibatkan tingginya perilaku kerja karyawan yang tidak aman berkaitan
dengan kesehatan dan keselamatan kerja bagi pembaca khususnya bagi
akademisi yang tertarik untuk meneliti lebih lanjut mengenai kasus tingginya
perilaku kerja karyawan yang tidak aman dan kaitannya dengan kesehatan dan
keselamatan kerja karyawan di suatu perusahaan atau organisasi.
2. Manfaat Praktisi
a. Bagi Pengelola
Hasil penulisan ini diharapkan agar dapat digunakan sebagai bahan masukan
yang positif bagi pengelola Percetakan Alam Jaya Bandung untuk menjadi
pemimpin yang lebih memperhatikan kesehatan dan keselamatan kerja
karyawan serta membangun lingkungan kerja dengan ergonomi tinggi yang
baik bagi karyawan dan kemajuan perusahaan.
b. Bagi Karyawan
Hasil penulisan ini diharapkan agar dapat digunakan sebagai bahan masukan
bagi karyawan Percetakan Alam Jaya Bandung sehingga menjadi karyawan
yang memiliki kesadaran yang tinggi akan pentingnya perilaku kerja yang
BAB I PENDAHULUAN 5
Universitas Kristen Maranatha dapat membantu perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja dengan
47
BAB V
SIMPULAN DAN SARAN
5.1 Simpulan
Berdasarkan pemaparan sebelumnya, dapat diambil simpulan bahwa terdapat
perilaku kerja yang tidak aman yang tinggi yang berkaitan dengan kesehatan dan
keselamatan kerja karyawan di Percetakan Alam Jaya. Hal-hal tersebut terlihat dari
hal-hal yang ditemukan peneliti sebagai berikut.
1. Perilaku tidak aman yang dilakukan oleh karyawan Percetakan Alam Jaya
Bandung adalah sebagai berikut.
a. Karyawan tidak menggunakan masker untuk menghindari zat-zat kimia dan
debu yang terhirup yang dapat menyebabkan penyakit. Seharusnya karyawan
menggunakan masker ketika mengganti tinta, memotong kertas, dan
melakukan pengeleman.
b. Menumpuk sampah sehingga membuat ruang gerak menjadi sempit dan
riskan terjadinya kecelakaan. Seharusnya manajemen menyediakan tempat
khusus untuk menampung sampah.
2. Faktor yang menyebabkan tingginya perilaku tidak aman pada Percetakan Alam
Jaya Bandung yang digali melalui wawancara dan observasi adalah sebagai
berikut:
a. Pihak Manajemen (pengelola) tidak memiliki komitmen dan pengawasan
mengenai kesehatan dan keselamatan kerja.
b. Tidak adanya Anggaran untuk menciptakan lingkungan kerja yang
BAB V SIMPULAN DAN SARAN 48
Universitas Kristen Maranatha wawancara dan berdasarkan observasi terlihat suasana tempat kerja gelap
karena cat tembok sudah kusam, ruangan pengap karena kurangnya ventilasi
udara, dan tata letak mesin yang tidak teratur karena untuk mengubah tata
letak mesin dibutuhkan biaya yang cukup besar untuk membongkar dan
memasang mesin tersebut.
5.2 Saran
Berdasarkan simpulan di atas, peneliti memberikan saran kepada Percetakan Alam
Jaya dalam bentuk intervensi agar Pengelola dapat mempertimbangkan
intervensi-intervensi berikut sebagai masukan yang dapat membantu perkembangan
Percetakan Alam Jaya Bandung. Intervensi-intervensi tersebut yaitu:
Intervensi 1
Intervensi 1 yaitu memberikan sosialisasi yang membahas tentang bahaya tidak
menggunakan masker. Intervensi ini untuk menyelesaikan masalah seperti :
1. Karyawan Merasa Tidak Nyaman menggunakan Masker
2. Karyawan Merasa Tidak Nyaman menggunakan Sarung Tangan
- Intervensi berupa sosialisasi dengan mengadakan pertemuan atau
memutarkan video yang berkaitan dengan akibat dari tidak menggunakan
masker dan sarung tangan. Dalam hal ini, Pengelola harus sangat
menghimbau agar para Pegawai benar-benar memperhatikan dan memahami
betul apa maksud dan tujuan dari kegiatan tersebut.
- Latar belakang dari intervensi ini adalah karena dalam wawancara terdapat
BAB V SIMPULAN DAN SARAN 49
Universitas Kristen Maranatha dan sarung tangan, meskipun mereka mengetahui pentingnya menggunakan
masker dan sarung tangan tersebut.
- Tujuan dari intervensi ini adalah supaya Pengelola dan Pegawai sama-sama
mencapai pemahaman akan pentingnya memakai masker dan sarung tangan
untuk menjaga kesehatan dan keselamatan kerja para Pegawai. Sehingga,
para Pegawai dapat terbiasa menggunakan masker dan sarung tangan untuk
menghindari resiko kecelakaan kerja yang mungkin terjadi.
Intervensi 2
Intervensi 2 yaitu menerapkan aturan dan kebijakan dalam penggunaan masker dan
sarung tangan. Intervensi ini dapat menyelesaikan masalah sebagai berikut.
1. Manajemen Tidak Mewajibkan Memakai Masker
2. Manajemen Tidak Mewajibkan Memakai Sarung Tangan
- Pengelola juga harus meningkatkan kontrol dalam memantau perilaku kerja
tidak aman yang dimiliki Pegawai Percetakan Alam Jaya. selain itu,
Pengelola juga harus menerapkan aturan dan kebijakan untuk menggunakan
masker dan sarung tangan, dan memberikan sanksi berupa denda bagi
Pegawai yang tidak menaati aturan tersebut. Hal ini dapat berjalan efektif
apabila aturan yang diterapkan secara ketat dan disiplin.
- Latar belakang intervensi ini adalah karena dalam wawancara, Pegawai
mengatakan walaupun mereka mengetahui perlunya memakai masker dan
sarung tangan, mereka enggan menggunakannya karena bahkan pihak
Pengelola tidak mengharuskan atau mewajibkan aturan penggunaan masker
BAB V SIMPULAN DAN SARAN 50
Universitas Kristen Maranatha - Tujuan dari intervensi ini adalah untuk membuat Pegawai merasa
berkewajiban untuk selalu memakai masker dan sarung tangan, sehingga
diharapkan lama-kelamaan mereka akan terbiasa dan menganggap aturan ini
sebagai bagian dari tanggungjawab mereka.
Intervensi 3
Intervensi 3 yaitu membuat anggaran perencanaan biaya yang dapat menunjang
penciptaan lingkungan kerja yang ergonomis. Intervensi ini dapat menyelesaikan
masalah seperti:
1. Rendahnya Ergonomi
- Menyusun perencanaan biaya sebagai anggaran untuk memperbaiki
lingkungan kerja yang dinilai kurang ergonomis. Perbaikan tersebut dapat
berupa memperbaiki cat tembok agar tidak terlihat gelap atau membuat
ventilasi udara baru. Hal ini dapat dilakukan secara sedikit demi sedikit
sehingga Percetakan Alam Jaya akan mampu merencanakan anggaran untuk
perbaikan selanjutnya sehingga biaya yang ditanggung tidak akan terlalu
berat.
- Latar belakang dari intervensi ini adalah karena dalam wawancara ada
beberapa Pegawai yang mengatakan bahwa lingkungan percetakan terasa
gelap dan sumpek karena sirkulasi udara yang kurang baik. Selain itu,
kurangnya tempat pembuangan sampah menjadi salah satu alasan mengapa
sampah hasil Percetakan tidak langsung ditangani dan akhirnya mengganggu
kenyamanan Pegawasi dan Pelanggan.
- Tujuan dari Intervensi ini adalah supaya Percetakan Alam Jaya dapat
BAB V SIMPULAN DAN SARAN 51
Universitas Kristen Maranatha sehingga Percetakan Alam Jaya tersebut dapat menciptakan lingkungan kerja
yang ergonomis yang dapat memaksimalkan pekerjaan Pegawai dan
TINGGINYA PERILAKU KERJA KARYAWAN YANG
TIDAK AMAN DAN KAITANNYA DENGAN
KESEHATAN DAN KESELAMATAN
KERJA KARYAWAN DI
PERCETAKAN ALAM
JAYA BANDUNG
TUGAS AKHIR
Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat menempuh
Sidang Sarjana Strata 1 (S-1)
Oleh
AYU PRAMESTI UTARI
1052058
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA
BANDUNG
THE HEIGHT OF UNSAFE
EMPLOYEE’S WORK
BEHAVIOR LEVEL AND ITS CONNECTION
WITH EMPLOYEE’S HEALTH AND
SAFETY WORK AT BANDUNG
ALAM JAYA PRINTING
THESIS
In Partial Fulfillment of The Requirements for The Dregree of
Bachelor of Science in Management
By
AYU PRAMESTI UTARI
1052058
BACHELOR PROGRAM IN MANAGEMENT
FACULTY OF ECONOMICS
MARANATHA CHRISTIAN UNIVERSITY
iv
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kepada Allah S.W.T atas segala rahmat dan hidayah yang diberikan sehingga Tugas Akhir ini dapat diselesaikan dengan baik dan tepat waktu. Tugas Akhir yang berjudul “Tingginya Perilaku Kerja Karyawan yang Tidak Aman
dan Kaitannya dengan Kesehatan dan Keselamatan Kerja Karyawan di
Percetakan Alam Jaya Bandung” ini disusun untuk memenuhi persyaratan
kelulusan Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Kristen Maranatha Bandung.
Penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada pihak-pihak yang telah membantu dalam penyusunan tugas akhir ini beserta laporannya, kepada:
1. Tuhan Yang Maha Esa, karena atas kasih karuniaNya penelitian ini dapat berjalan dengan baik dan lancar sebagaimana mestinya.
2. Orang tua penulis, Papah (Sigit Suseno) dan Mamah (Line Rosyeni) yang selalu memberikan dukungan dan mendoakan yang terbaik.
3. Rusli Ginting Munthe, S.E., M.B.A., M.M. selaku Dosen Pembimbing Tugas Akhir penulis, yang dengan sabar membimbing dan membantu penulis hingga Tugas Akhir ini dapat diselesaikan.
4. Dr. Mathius Tandiontong, S.E., M.M., Ak., CA. Selaku Dekan Fakultas
7. Dra. Tatik Budiningsih, M.S. selaku dosen wali yang telah membimbing dan memberikan pengarahan selama berkuliah di Universitas Kristen Maranatha. 8. Ajeng Pramesti Utari dan Daniel sebagai kakak-kakak dan yang telah
memberikan dukungan dan penghiburan dalam menyusun Tugas Akhir ini. 9. Qanya Shava Dania sebagai keponakan tersayang yang selalu menghibur
penulis selama penulisan Tugas Akhir ini.
10. Egie Imandha, S.Kom. sebagai pacar dan sahabat yang selalu memberikan bantuan, dukungan dan semangat untuk tidak patah semangat dalam mengerjakan Tugas Akhir ini.
11. Alm. Mbah Bapak (Soelasno Waligito), yang telah menjadi salah satu motivasi terbesar dalam menyelesaikan Tugas Akhir ini tepat waktu.
12. Babeh Asep Rusyan, A’a Sakti Alamsyah, sebagai keluarga sekaligus pemilik
dan pengelola Percetakan Alam Jaya yang selalu memberikan bantuan dan mengizinkan penulis untuk melakukan penelitian di Percetakan Alam jaya. 13. Karyawan Percetakan Alam Jaya, yang sangat membantu penulis selama
melakukan penelitian Tugas Akhir ini.
14. Seluruh keluarga besar penulis, khususnya Teh Nina, Teh Rita, Mamah Dedy, Mamah Ine, Radix, Mega, Avda, Rena, Reta yang selalu mendoakan dan memberikan semangat untuk menyelesaikan Tugas Akhir ini.
v
16. Angelina Wijayanti, sebagai sahabat dari awal sampai akhir yang selalu berjuang bersama selama perkuliahan sampai penyusunan Tugas Akhir ini. 17. Teman-teman Seven Something, khususnya Steven Yuwono, Tabitha Tiara,
Karina Suwandi, Harry S.S, Laurentius Andre, Tendy Cahyadi, Rexa Mayga Pratama dan ko Iddo Purawisurya, sebagai sahabat yang selalu menghibur, mendukung, dan menyemangati selama masa kuliah di Maranatha, dan juga dalam mengerjakan Tugas Akhir ini.
18. Gustina Sihombing, Shintia Prasiska, Agnes Sugiarti, David Doang, Nadya Irna Athalia, sebagai sahabat dan teman seperjuangan yang selalu menghibur dan mendukung pengerjaan Tugas Akhir ini.
19. Denny Cancerio Junior, Vira, Kishan, Shadiqa, dan Aimee, sebagai teman seperjuangan yang selalu membantu dan menyemangati penulis dalam penulisan Tugas Akhir ini.
20. Seluruh karyawan dan civitas Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha yang telah membantu dalam menyelesaikan Tugas Akhir ini.
Akhir kata penulis memohon maaf apabila masih terdapat banyak kesalahan dalam Tugas Akhir ini. Semoga Tugas Akhir ini dapat bermanfaat dan semoga Tuhan Yang Maha Esa membalas segala kebaikan kepada semua pihak yang telah membantu selama penelitian dan sampai penulis merampungkan Tugas Akhir ini. Mohon maaf apabila masih terdapat banyak kesalahan dalam Tugas Akhir ini.
Bandung, Januari 2017
52
DAFTAR PUSTAKA
Anis, J.F. and McConville, J.T. (1996). Occupational Ergonomics Theory and
Application. New York: Marcel Dekker Inc.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Manusia, Jakarta: Erlangga.
Bridger, R.S. (2003). Introduction to Ergonomics. New York: McGraw-Hill.
Burton, I., Kates, R., White, G. (1978). The Environment of Hazard, New York: Oxford University.
Corlett E.N. and Clark T.S. (1995). The Ergonomics of Workspace and Machines. Taylor and Francis. Inc.
Dessler, G. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prehalindo.
Hasibuan, Malayu S.P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Kuswana. dan Sunaryo, W. (2014). Ergonomi dan K3 (Kesehatan dan Keselamatan
Kerja. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Masbadar. (2013). Lima Bahaya Printer dan Mesin Fotocopy bagi Manusia.
Ayuprint. 26 April 2013 diakses dari
http://ayuprint.co.id/bahaya-printer-dan-mesin-foto-bagi-kesehatan-manusia/ pada tanggal 26 November 2016.
Mulyana, D. (2010). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Petrokimia. (2016). Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3). PT. Petrokimia
Gresik. 4 Januari 2016 diakses dari http://www.petrokimia-gresik.com/Pupuk/K3 pada tanggal 26 November 2016.
Pratama. (2011). Konsep Dasar Keselamatan Kerja. PT. Hanosen Pratama. 27 Agustus 2011 diakses dari http://healthsafetyprotection.com/konsep-dasar-keselamatan-kerja/ pada tanggal 26 November 2016,
BAB V SIMPULAN DAN SARAN 53
Universitas Kristen Maranatha Silalahi, B. (1995). Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Jakarta: Bina
Rupa Aksara.
Sugiyono. (2014). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
