HUBUNGAN ANTARA TANGGUNG JAWAB, PRESTASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Kerjasama yang baik didasari kejujuran, ketegasan, keadilan, saling menghargai dan rasa saling membutuhkan antara karyawan dengan pihak perusahaan agar dapat tercipta iklim
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan persepsi dukungan organisasi dengan komitmen organisasi, hubungan antara kepuasan kerja
Komitmen organisasi dapat digunakan untuk memperoleh gambaran perilaku karyawan yang bermanfaat bagi organisasi, meliputi sikap menyukai organisasi dan kesediaan aktif
Komitmen organisasi sering diidentikkan dengan loyalitas kerja atau kesetiaan, jadi jika seorang karyawan mempunyai perasaan yang erat terhadap kelompoknya (baik kelompok
Seorang karyawan tidak hanya harus berkinerja tinggi, namun juga harus bisa bekerja sama dengan team atau rekan kerja lainnya yang ada didalam organisasi.. Kerjasama tim
Adanya kepuasan kerja yang tinggi pada diri setiap karyawan maka dalam. bekerja akan lebih memacu partisipasinya dalam setiap kegiatan
Suatu organisasi membutuhkan karyawan sebagai penghasil produk atau jasa yang menjadi tujuan perusahaan, namun ketika karyawan tidak mendapat kepuasannya dalam bekerja maka hal itu
Faktor organisasi adalah faktor dari organisasi tempat bekerja yang dapat mempengaruhi komitmen organisasi antara lain bentuk pekerjaan, gaya kepemimpinan, job
