H
U
R
A
G
N
E
P
T
I
N
G
K
A
T
S
T
R
E
S
K
E
R
J
A
K
A
R
Y
A
W
A
N
N
A
W
A
Y
R
A
K
A
J
R
E
N
I
K
P
A
D
A
H
R
E
T
w a y r a K a d a p s u s a K i d u t
S anRumahSaki tUmumDaerahSukohajro
I S P I R K S
t a r a y S u t a S h a l a S i h u n e m e M k u t n u n a k u j a i D
i m o n o k E a n a jr a S r a l e G h e l o r e p m e M
n e m e j a n a M i d u t S m a r g o r P
: h e l O M a n n a
H eiilawat iA iryadi 7 6 0 4 1 2 2 8 0 : M I N
I D U T S M A R G O R
P MANAJEMEN,JURUSANMANAJEMEN I
M O N O K E S A T L U K A F
A M R A H D A T A N A S S A T I S R E V I N U
A T R A K A Y G O Y
i
H
U
R
A
G
N
E
P
T
I
N
G
K
A
T
S
T
R
E
S
K
E
R
J
A
K
A
R
Y
A
W
A
N
N
A
W
A
Y
R
A
K
A
J
R
E
N
I
K
P
A
D
A
H
R
E
T
w a y r a K a d a p s u s a K i d u t
S anRumahSaki tUmumDaerahSukohajro
I S P I R K S
t a r a y S u t a S h a l a S i h u n e m e M k u t n u n a k u j a i D
i m o n o k E a n a jr a S r a l e G h e l o r e p m e M
n e m e j a n a M i d u t S m a r g o r P
: h e l O
i d a y ir A i t a w a il i e M a n n a H
7 6 0 4 1 2 2 8 0 : M I N
I D U T S M A R G O R
P MANAJEMEN,JURUSANMANAJEMEN I
M O N O K E S A T L U K A F
A T A N A S S A T I S R E V I N
U DHARMA
A T R A K A Y G O Y
ii
I S P I R K S
H
U
R
A
G
N
E
P
T
I
N
G
K
A
T
S
T
R
E
S
K
E
R
J
A
K
A
R
Y
A
W
A
N
N
A
W
A
Y
R
A
K
A
J
R
E
N
I
K
P
A
D
A
H
R
E
T
w a y r a K a d a p s u s a K i d u t
S anRumahSaki tUmumDaerahKabupatenSukohajro
: h e l O
i d a y ir A i t a w a il i e M a n n a H
v i
O T T O
M DANPERSEMBAHAN
, n a u h a t e g n e p n a a l u m r e p h a l a d a N A H U T n a k a t u k a T
. n a k i d i d n a d t a m k i h a n i h g n e m h o d o b g n a r o i p a t e t
(Amsa l1 :7)
,l a h a l a g e s m a l a d h a l r u k u y s p a c u g n e M
S U S E Y S U T S I R K m a l a d i d H A L L A i k a d n e h e k i d g n a y h a l u t i b a b e s
. u m a k i g a b
) 8 1 : 5 a k i n o l a s e T 1 (
l
e
S
a
l
u
a
d
a
t
e
m
p
a
t
u
n
t
u
k
o
r
a
n
g
y
a
n
g
m
a
n
d
ri
,i
.
g
n
a
u
j
a
y
a
d
h
u
n
e
p
n
a
d
,
fi
t
a
e
r
k
(
S
h
i
lr
e
y
C
h
i
s
h
o
l
m
)
: a d a p e k n a k h a b m e s r e p u K i n i i s p i r k S
Tuhan YesusKristussumber kekuatanku
Bapakdanibukuatas doa dandukungannya
Adekkuyang selalu menyemangati
MbakDani yang selalumemberi dukungan
Teddy Antoni yang memberikanmotivasi
ii i v .
0
1 Om Sailm dan Tante Dev iSailm yang sudah membeirkan semanga t .
u k t a u b n a g n u k u d n a d . 1
1 Mbak Yunia sRetno Dan iRohandini yang membe irkan semanga tdan k
u
d ungans elalu .Te irmakasihMbak. .
2
1 Mbak Ha ir ,Eka ,Tiitk ,Daniel ,Mama Novi ,Papa Yu il yang selalu .
u k k u t n u t a g n a m e s ir e b m e m n a d g n u k u d n e m . 3
1 Sahabat-sahabatku tersayang : Derma Agusitna , Florenitna Yenny i
n a d r a w a y t e
S , Ran iAntyan,i N iMade Mairska, Agne sAnice Buu . n
a d n a g n u k u d k u t n u h i s a k a m ir e
T sarans etrapendapa tkailanuntukku. .
4
1 Teman-teman manajemen angkatan 2008 . Teirma kasih untuk n a d , t a p a d n e p , n a r a s k u t n u h i s a k a m ir e T . i n i a m a l e s n a a m a s r e b e k
. n a il a k i r a d t a g n a m e s . 5
1 Bapak Pdt .Marku sPrasetya nd a Teman-teman Gereja Santa Utusan (
a t s o k e t n a
P GUP)Katrasura :Teirmakasihata sdukungandandoanya. .
6
1 Semua pihak yang itdak dapa tdisebutkan satu pe rsatu yang telah .i
n i i s p ir k s n a n u s u y n e p m a l a d u t n a b m e m
a n e r a k n a g n a r u k e k k a y n a b h i s a m i n i i s p ir k s a w w h a b i r a d a y n e m s il u n e P
n a m a l a g n e p n a d n a s a t a b r e t e
k yang dimiilk ipenuils .Oleh karena tiu ,penuil s a n u g a c a b m e p i r a d n u g n a b m e m g n a y n a r a s n a d k it ir k n a k p a r a h g n e m
i d a j n e m t a p a d n a d t a a f n a m r e b i n i i s p ir k s a g o m e S . i n i i s p ir k s n a k a n r u p m e y n e m
n a k e r i g a b n a k u s a m n a h a
b -rekandalampenyusunans k irps.i
Yogyakatra ,21September2012
Penuils
HannaMeiilawat iAiryadi
x i
I S I R A T F A D
n a m a l a H
L U D U J N A M A L A
H ... i
G N I B M I B M E P N A U J U T E S R E P N A M A L A
H ... ii
N A H A S E G N E P N A M A L A
H ... iii
O T T O M N A M A L A
H DANPERSEMBAHAN ... vi
A Y R A K N A I L S A E K N A A T A Y N R E
P ... v
T A Y N R E
P AANPERSETUJUANPUBLIKASI ... iv
R A T N A G N E P A T A
K ... iiv
I S I R A T F A
D ... x....i
L E B A T R A T F A
D ... iix
R A B M A G R A T F A
D ... iix i
N A R I P M A L R A T F A
D ... vx i
K A R T S B
A ... vx
T C A R T S B
A ... v..x i
. N A U L U H A D N E P : I B A
B ... .. 1 .
A Lata rBelakangMasalah. ... .. 1 .
B RumusanMasalah ... 5 .
C PembatasanMasalah. ... 5 .
D TujuanPeneilitan. ... 6 .
E Manfaa tPeneilitan. ... 6
A K A T S U P N A I J A K : I I B A
B ... .. 8 .
A LandasanTeo ir . ... 8 .
B PeneilitanSebelumnya ... 03 .
C KerangkaKonseptual . ... 33 .
x
N A I T I L E N E P E D O T E M : I I I B A
B . ... . 43 .
A Jeni sPeneilitan . ... . 43 .
B SubyekdanObyekPeneilitan . ... . 43 .
C WaktudanLokas iPeneilitan. ... . 43 .
D Vairabe lPeneilitan . ... . 53 .
E Deifnis iOperasional. ... . 53 .
F Jeni sdanSumbe rData. ... . 73 .
G TeknikPengumpulanData. ... . 8.. 3 .
H Populas idanSampel. ... . 93 .I TeknikPengamblianSampel. ... . 04 .J UijI nsrtumenPeneilitan. ... . 04
.
K TeknikAnailsi sData. ... . 34 .
L Pengu ijanHipotesis. ... . 43
M U M U N A R A B M A G : V I B A
B . ... . 4.. 4 .
A SejarahSingka tRumahSakti . ... . 44 .
B V , isi Misi ,Tujuan ,danSasaranRumahSakti . ... . 54 .
C BidangUsaha . ... . 64 .
D Srtuktu rOrganisasi . ... . 94
: V B A
B ANALISISDANPEMBAHASAN . ... . 05 .
A Uj iVaildtia sdanReilablitias . ... . 05 .
B Desk irps iDataPeneilit . an ... . 2.... 5 .
C Srte sKejraKaryawan . ... . 45 .
D KinejraKaryawan . ... . 65 .
E Anailsi sRegres iSederhana... . 8.... 5 .
F Pembahasan. ... . 06
: I V B A
B PENUTUP . ... . 66 .
i x .
B Saran. ... . 6.. 6 .
C Keterbatasan. ... . 76
A K A T S U P R A T F A
D . ... . 86
N A R I P M A
ii x
L E B A T R A T F A D
b a
T e l Judul Halaman
1 .I I
I PeneilitanSebelumnya ... 13 1V . Hasi lUj iReilablitia .s ... 15
2 .
V Tingka tSrte sKejraKaryawan... 55 3
.
V Tingka tKinejraKaryawan ... 75 4
.
V Hasi lUj iRegres iSederhana . ... 95 5
.
ii i x
A G R A T F A
D MBAR
l u d u J r a b m a
G Halaman
v i x
N A R I P M A L R A T F A D
n a r i p m a L . o
N Judul Halaman
n a ri p m a
L 1 Kuesione rPeneilitan. ... 17 2
n a ri p m a
L DataKuesioner . ... 6....7 3
n a ri p m a
v x
K A R T S B A A
G N E
P RUHTINGKATSTRESKERJAKARYAWAN N
A W A Y R A K A J R E N I K P A D A H R E T
a d a p i d u t
S RumahSaki tUmumDaerah( RSUD )Sukohajro
i d a y ir A i t a w a il i e M a n n a H
a m r a h D a t a n a S s a ti s r e v i n U
a tr a k a y g o
Y ,2012
) 1 : i u h a t e g n e m k u t n u h a l a d a i n i n a it il e n e p i r a d n a u j u
T Tingka tkinejra
n a w a y r a
k ;2 )Tingka tsrte skejra karyawan ; 3 )Pengaruh itngka tsrte skaryawan .
n a w a y r a k a jr e n i k p a d a h r e t
e n e
P ilitani n imerupakan tsud ikasu spadakaryawannon medi sRumah Saki t .
o jr a h o k u S ) D U S R ( h a r e a D m u m
U Metodepengumpulandatayangdigunakandalam e
p neilitan in i adalah metode kueisoner . Jumlah responden yang diambi l dalam k
a y n a b e s i n i n a it il e n e
p 60r esponden .Teknikpengamblians ampe lmenggunakanNon g
n il p m a S y ti li b a b o r
P . Teknikanailis sdatadalampeneilitani n imenggunakananailis s a
n a h r e d e s is e r g e
r .
) 1 : a w h a b i u h a t e k i d n a it il e n e p l is a
H Kinejra karyawan RSUD Sukohajro .i
g g n it i r o g e t a k a d a p a d a r e b s i d e m n o
n )2 srte skejrakaryawan RSUD Sukohajro ir
o g e t a k a d a p s i d e m n o
n itnggi. )3 Hasi luj iregres isederhana membuk itkan h
u r a g n e p a y n a d
a srte s ke jra karyawan terhadap kinejra karyawan RSUD .s
i v x
T C A R T S B A
E F F E E H
T CTOFEMPLOYEESSTRESSLEVELONEMPLOYEES ’ E
C N A M R O F R E P
o jr a h o k u S D U S R t a y d u t S
i d a y ir A i t a w a il i e M a n n a H
y ti s r e v i n U a m r a h D a t a n a S
2 1 0 2 , a tr a k a y g o Y
e s e r s i h t f o s m i a e h
T arch aret o know :1 )The employees ’pefrormance l
e v e
l ;2 )Theemployees ’srtess level ;3 )Theeffec to femployee ssrtess level no .
e c n a m r o f r e p ’ s e e y o l p m e
a e s e r s i h
T rch i s a case study on n -on medica l employee s a t RSUD e
h T . o jr a h o k u
S data colleciton method used in thi sresearch a re quesitonnarie , n
o it a t n e m u c o d d n a , w e i v r e t n
i .The research sample size s60 respondent .The h
c r a e s e
r sample i staken under non probablitiy sampilng method .Thi sresearch o
i s s e r g e r e l p m i s s e s
u n to analyze the effec t o f employees ’ srtes s leve l on e
c n a m r o f r e p ’ s e e y o l p m
e .
tl u s e r e h
T s o f thi s research are : 1 ) The no -n medica l employees ’ e
p rformance i n RSUD Sukohajro fallsinto high category .2 )The srtess l evel fo n
o
n -medica lemployee sfalls into high category .3 )Simple regression analyze s s
s e rt s t a h t s e v o r
p leve lof nn -o medica lemployee sa t RSUD Sukohajro ha sa e
v it i s o
y r u t k u rt s a r f n i ,i s a s ir e t u p m o k r e
t ang modern ,dan masih banyak i ndikato r
. i n i n r e d o m a r e i d a t s a w s t i k a s h a m u r a y n ir i d r e b g n u k u d n e m g n a y n i a l
g n a d n U t u r u n e
M -Undang ada beberapa syara tmendi irkan Rumah Sakti ,
: u ti a y
.
1 RS yang didi irkan olehswasta ,haru sberbentukbadan hukumyang
u n a t a i g e
k sahanyahanya bergerak dibidang perumahsaktian(pasa l7
) 4 t a y a
.
2 PersyaratanLokasi(pasa l8t entangAmda)l
.
3 PersyaratanBangunan(pasa l9– pasa l10)
.
4 PersyaratanPrasarana (pasa l11 ,masihmenungguPeremenke sRI)
.
5 Persyaratan MSD (pasa l 12 – pasa l 14 , itdak ada ha l yang baru
il a u c e
k RS dapatmemperkejrakan tenaga kesehatan Asingsesua i
P P n a g n e d t u j n a l h i b e l r u t a i d g n a y n a n a y a l e p n a h u t u b e k n a g n e d
.
6 PersyaratanKefarmasian(pasa l 15 untuk standa r pelayanan
) s e k n e m r e P r u t a i d n a i s a m r a f e k
.
7 PersyaratanPeralatanMedi sdanNonmedis(pasa l16)
(www.konsutlanrumahsaki.tco ) m
i D . n a n a y a l e p a s a j i r e b m e p i s a s i n a g r o n a k a p u r e m t i k a s h a m u R
. g n it n e p g n a y r u s n u n a k a p u r e m u d i v i d n i a jr e n i k , n a n a y a l e p a s a j m a l a d
a li r e p n a k a p u r e m ) 9 0 3 : 4 0 0 2 ( i a v i R l a z i e V t u r u n e m a jr e n i k n a it r e g n e
P ku
.
B Rumusan Masalah
i d n a k a k u m e k i d h a l e t g n a y h a l a s a m g n a k a l e b r a t a l n a k r a s a d r e B
m a l a d s a h a b i d n a k a g n a y h a l a s a m n a k s u m u r e m s il u n e p a k a m , s a t a
: i n i n a it il e n e p
.
1 Seberapa itngg i kinejra karyawan Rumah Saki t Umum Daerah
? o jr a h o k u S n e t a p u b a K
.
2 Seberapa itngg i itngka tsrte skaryawan Rumah Saki tUmum Daerah
? o jr a h o k u S n e t a p u b a K
.
3 Apakah itngkats rteskaryawanberpengaruhpadakinejrakaryawan?
.
C Batasan M sa a lah
n a k a g n a y h a l a s a m k o k o p a d a p s u k o f r e b t a p a d n a it il e n e p r a g A
y i ti l e ti
d atiu itngka tsrte skaryawan dan kinejra karyawan ,maka penelti i
i k a S h a m u R p u k g n il g n a u r n a k ti p m e y n e m u ti a y n a s a t a b n a k p a r e n e
m tyang
P . it il e ti d n a k
a eneilitan yang dihaslikan menjad ilebih foku spada int i
. it il e ti d g n a y h a l a s a
m Dalampeneilitani n,ir uang ilngkup untukpeneilitan
h a l a d
a vairabe lyang telah dipiilh oleh peneilit ,yatiu Rumah Saki tyang
u ti a y , o jr a h o k u S h a r e a d i d a d a r e
b Rumah Saki tUmum Daerah Kabupaten
o jr a h o k u
.
D Tujuan Peneilitan
g n a y n a it il e n e p n a u j u t a k a m , s a t a i d h a l a s a m n a s u m u r n a k r a s a d r e B
: h a l a d a i a p a c i d k a d n e h
.
1 Untuk mengetahu i seberapa itnggi kinejra karyawan Rumah Saki t
. o jr a h o k u S h a r e a D m u m U
.
2 Untukmengetahu iseberapa itngg i itngka tsrte skaryawanRumahSaki t
. o jr a h o k u S h a r e a D m u m U
.
3 Untuk mengetahu ipengaruh itngka tsrte spada kinejra Rumah Saki t
. o jr a h o k u S h a r e a D m u m U
.
E Manfaat Peneilitan
k a h i p i g a b t a a f n a m i r e b m e m t a p a d n a k p a r a h i d i n i n a it il e n e p l i s a
H
-: t u k ir e b i a g a b e s k a h i p
.
1 Bag ipeneilit
r a h i d i n i n a it il e n e
P apkan dapa t menambah wawasan dan
m a l a d n e m h i b e l a r a c e s i m a h a m e m k u t n u s il u n e p n a u h a t e g n e p
a n a r a s n a k a p u r e m s u g il a k e s , n a n a y a l e p n a d a jr e n i k g n a t n e t
a i s u n a m a y a d r e b m u s a y n s u s u h k n e m e j a n a m i r o e t n a k p a r e n e m
.
2 Bag iRumahSakti
ti k a s h a m u r a d a p e k i s a m r o f n i n a k ir e b m e
M yang menjad i
n a h a b i a g a b e s a n u g r e b n a k p a r a h i d n a d n a it il e n e p k e y b o
d n a g n a b m it r e
p alam merumuskan kebjiaksanaan tentang kinejra
a r a t n a l a i s o s n a g n a j n e s e k i d a jr e t k a d it a g g n i h e s n a w a y r a k
u r k a h i p n a d n a w a y r a
k mahs akti.
.
3 B agiUniverstia sSanataDharma
Sebaga i informas i yang berguna dan dapa t membe irkan
n a s il u n e p a y n n a ti a k a d a g n a y a y n t u k ir e b n a it il e n e p i g a b n a r a b m a g
n a d n a it il e n e p s a ti l a u k a tr e s s a ti t n a u k n a k t a k g n i n e m n a d i n i
a d n a k a g n a y h a i m li a y r a k n a s il u n e
p tang mengena ipelayanandan
n a w a y r a k a jr e n i
il e m e
p haraan tenaga kejra untuk tujuan membantu atau
.l a i s o s n a d , u d i v i d n i , g n a r o n a u j u t g n a j n u n e m
i d i l h a t a p a d n e p a p a r e b e b n a k r a s a d r e
B ata s pada
n a it r e g n e p p a d a h r e t a m a s g n a y n a s u m u r e p i k il i m e m a y n p i s n ir p
a y a d r e b m u s n e m e j a n a M . a i s u n a m a y a d r e b m u s n e m e j a n a m
a
m nusia adalah suatu penerapan fungsi-fungs imanajemen yatiu
i s g n u
f -fungs iperencanaan ,pengorganisasian ,penentuan sta fsetra
a n i p m i m e p e
k n ,dan pengendailan .Rumusan yang menekankan
, i n e s u t a u s n a k a p u r e m a i s u n a m a y a d r e b m u s n e m e j a n a m a w h a b
i a g a b e s g n i p m a s i
d limu ,mengandunga tr ibahwadalammencapa i
u a t a n a n i p m i p g n a r o e s , )i s a s i n a g r o ( n a k n i g n ii d g n a y n a u j u t
k u t n u a y n n a u p m a m e k a d a p g n u t n a g r e t t a m a r e j a n a m
g n a r o i h u r a g n e p m e
m -orang yang ada dibawahnya. Oleh sebab
n e s h a l a d a n e m e j a n a m a w h a b n a k a t a k i d g n ir e s , u
ti i
u a t a l a r o m n a g n e d i a u s e s n a d m u k u h r a g g n a l e m k a d it , l a g e l a r a c e s
. a k it e
n a l u p m i s e k k ir a ti d t a p a d , s a t a i d n a it r e g n e p n a a k r a s a d r e B
l i s a h u t a u s i r a d s a ti t n a u k n a d s a ti l a u k n a k a p u r e m a jr e n i k a w h a b
a jr e
k (output )individu maupun kelompok dalam suatu akitvtia s
n a u p m a m e k u a t a i m a l a n a u p m a m e k h e l o n a k t a b i k a i d g n a y u t n e tr e t
k u t n u n a n i g n i e k a tr e s r a j a l e b s e s o r p i r a d h e l o r e p i d g n a y
.i s a t s e r p r e b
.
b Faktor-FaktoryangMempengaruh iKinerja
a d s i h t a M . L t r e b o R t u r u n e
M nJohnH .Jackson( 2001 :82 )
r o t k a
f -fakto r yang memengaruh i kinejra individu tenaga kejra ,
: u ti a y
.
1 Kemampuanmereka
.
2 Moitvasi
.
3 Dukunganyangdtieirma
.
4 Keberadaanpekejraanyangmerekal akukan
.
5 Hubunganmerekadenganorganisas.i
n e m ) 0 0 0 2 ( a r a g e n u k g n a M t u r u n e
M yatakan bahwa fakto r
n i a l a r a t n a a jr e n i k i h u r a g n e m e m g n a
y :
)
)
2 Beran imengambi l irsiko
)
3 Memiilkit ujuanyangr eailsits
)
4 Memiilk irencana kejra yang menyeluruh dan bejruang untuk
e
m reailsasit ujuan.
)
5 Memanfaatkan umpan bailk yang kongk ir t dalam seluruh
n a k u k a li d g n a y a jr e k n a t a i g e k
)
6 Mencar ikesempatan untuk mereailsasikan rencana yang telah
g o r p i
d ramkan
) 7 8 9 1 ( n o s b i G t u r u n e
M , ada 3 fakto ryang berpengaruh terhadap
a jr e n i k :
)
1 Fakto r indiv idu : kemampuan , kertamplian , lata r belakang
i f a r g o m e d n a d l a i s o s t a k g n it , a jr e k n a m a l a g n e p , a g r a u l e k
. g n a r o e s e s
)
2 Fakto rpsikologis :persepsi ,peran,s ikap ,kep irbadian ,moitvas i
a jr e k n a s a u p e k n a d
)
3 Fakto r organisasi : srtuktu r organisasi , desain pekejraan ,
.) m e t s y s d r a w e r ( n a a g r a h g n e p m e t s i s , n a n i p m i m e p e k
.
c KrtieriaKinerjaKaryawan
.
n a k r a s a d r e b
i d u t S ( r e d n e G
T P a
d a p
a y r u S o d n i s n a r T
a n a r a S
) g n a r a m e S
a r e p l e b a ir a
v n
m a l a d u d i v i d n i
, i s a s i n a g r o
, s a g u t n a t u t n u t
m a l a d n a g n u b u h
n a d , i s a s i n a g r o
r a u l r
o t k a f
n a g n e d i s a s i n a g r o
a jr e k n a s a u p e k
n a d a ir p a r a t n a
t i j U . a ti n a
w -tes t n a k k u j n u n e m
k a d it a
w h a b
t a p a d r e t
g n a y n a a d e b r e p
n a k if i n g i s
s e rt s l e b a ir a v
n a d a
jr e k
a jr e k n a s a u p e k
antara responden . a ti n a w n a d a ir p
.
C KerangkaKonseptua lPeneilitan
n u s u y n e m s il u n e p a k a m , a c a b m e p i g a b n a m a h a m e p n a k h a d u m e m k u t n U
s n a it il e n e p l a u t p e s n o k a k g n a r e
k ebaga ibeirkut:
n a ri k i m e P a k g n a r e K 2 .I I I
h a m u r n a w a y r a k a jr e n i k a d a p h u r a g n e p r e b n a w a y r a k a jr e k s e rt s t a k g n i T
.t i k a s
.
D Hipotesis
p a d a h r e t a r a t n e m e s t a fi s r e b g n a y n a b a w a j u t a u s h a l a d a s i s e t o p i H
i l a b m e k i j u i d u lr e p a y n n a b a w a j n a d n a k u j a i d g n a y h a l a s a
m akan
. a y n a r a n e b e
k Hipotesi syangdigunakandalampeneilitani n iadalah:
0
H :Tingkats rte skaryawan itdakmempengaruh ikinejrakaryawan.
1
H :Tingkats rte skaryawanmempengaruh ikinejrakaryawan. A
J R E N I K
N A W A Y R A K S
E R T
4 3
I I I B A B
N A I T I L E N E P E D O T E M
.
A Jeni sPeneil itan
l e n e p s i n e
J iitanyangd liakukanadalahpeneilitans tud ikasu .s
.
B SubyekdanObyekPeneilitan
: h a l a d a n a it il e n e p m a l a d n a k a n u g i d n a k a g n a y k e y b o n a d k e y b u S
.
1 Subyek peneilitan adalah orang yang menjad i sasaran dalam
e p a d a p e k i s a m r o f n i n a k ir e b m e m n a k a g n a y n a d n a it il e n e
p nuils .
g n a r o h a l a d a i n i n a it il e n e p m a l a d k e y b u
S -orang yang djiadikan
responden ,yatiuperawa tdankaryawanr umahs aki.t
.
2 Obyek peneilitan adalah vairabe lyang bisadiuku rdan yang akan
g n a y a jr e k s e rt s h a l a d a i n i n a it il e n e p k e y b O . s il u n e p h e l o i ti l e ti d
il e
m put isrte sindividu atau persona ldan srte s ilngkungan kejra
. n a w a y r a k a jr e n i k a tr e s
.
C WaktudanLokas iPeneilitan
: h a l a d a n a it il e n e p i s a k o l n a d u t k a W
.
1 WaktupeneilitanakandliakukanpadabulanJ uni2012
.
2 Lokas ipeneilitan adalah Rumah Saki tUmum Daerah Kabupaten
o jr a h o k u
.
D Variabe lPeneil itan
: h a l a i i n i n a it il e n e p m a l a d l e b a ir a V
.
1 Vairabe lindependen(bebas)
l e b a ir a
V independen atau va irabe l beba s yatiu vairabe l yang
e
m njad isebab itmbulnyaatauberubahnyava irabelt eirkat( vairabe l
n e d n e p e
d ) , (Sugiyono , 2005:3) . Dalam peneilitan in i vairabe l
d n
i ependenyatius rte skejra.
.
2 Vairabe ldependen(Teirka)t
l e b a ir a
V dependen atau vairabe l teirka t yatiu vairabe l yang
dipengaruh i atau yang menjad i akibat , karena adanya vairabe l
( s a b e
b vairabe ldependen) ,(Sugiyono ,2005: 3 .) Dalam peneilitan
r a v i n
i iabe ldependenadalahkine jrakaryawan.
.
E Deifnis iOperasional
: t u k ir e b i a g a b e s h a l a d a i n i n a it il e n e p m a l a d l e b a ir a V
.
1 Srte sKejraKaryawan
n a u p m a m e k i h i b e l e m a jr e k n a t u t n u t a k ij i d a jr e t a jr e k s e rt S
s i k il i m i d g n a y s a ti s a p a k u a t
a eorang karyawan (Westman) .
s e rt s t a k g n it a p a r e b e s i u h a t e g n e m u lr e p n a a h a s u r e p u ti k u t n U
t a p a d n a w a y r a k a g g n i h e s n a k i a b r e p n a k a d n it l i b m a g n e m
.f it k u d o r p a r a c e s a jr e k e b
d g n a y n a g n a g e t e k u a t a s e rt s s a ti s n e t n
I riasakan oleh
: i s n e m i d i u l a l e m r u k u i d i n i n a w a y r a k
.
a Kebingunganperan
.
b Konfilkperan
.
c Ketersediaanwaktu
.
d Kelebihanbebankejra
.
e Tanggungj awab
n i k a m e s i tr a r e b n a w a y r a k h e l o r e p i d g n a y r o k s i g g n it n i k a m e S
. n a w a y r a k s e rt s a l u p i g g n it
.
2 KinejraKaryawan
i d n i p a it e
S kato rkine jradiuku rberdasarkan krtieirastanda r
u a t a a ir e ti r k t a p a d r e t , a jr e n i k r u k u g n e m m a l a D . u t n e tr e t
i s n e m i d n a g n e d n a g n u b u h r e b t u b e s r e t a ir e ti r K . n a r u k u
t u b e s r e t a ir e ti r K . a m a s a jr e k n a d , n a t a a t e k , b a w a j g n u g g n a t
: h a l a d a
.
1 Kuanttiatfi
.
2 Kualtiatfi
.
3 Ketepatan waktu pelaksanaan tuga satau penyelesaian
.
4 Efekitvtia spenggunaans umbe rorganisasi
.
5 Caramelakukanpekejraan
.
6 Efekatass uatuupaya
.
7 Metodemelaksanakant ugas
.
8 Standars ejarah
.
9 Standa rno latauabsolut
.
F Jeni sdanSumberData
a k a n u g i d n a k a g n a y a t a
D ndalampeneilitani n iadalah:
.
1 Datap irmer
r e b m u s i r a d g n u s g n a l h e l o r e p i d g n a y a t a d h a l a d a r e m ir p a t a D
a t a d i n i n a it il e n e p m a l a D . it il e t i d n a k a g n a y k e y b u s u a t a
r
p ime rdikumpulkanmelalu idistirbus ikepadar esponden.
.
2 Datas ekunder
t a d h a l a d a r e d n u k e s a t a
D ayangdiperolehl angsungdar icatatan
. n a a h a s u r e p n e m u k o d u a t
a Dalam peneilitan i n idata sekunde r
l a rt e
N ( N) = 3
u j u t e S k a d i
T (TS) = 2
u j u t e S k a d i T t a g n a
S (STS) 1=
.
H Populas idanSampel
: h a l a i i n i n a it il e n e p m a l a d l e p m a s n a d i s a l u p o P
.
1 Populasi
: h a l a i ) 3 1 1 : 9 0 0 2 ( o t n a ji t s I t u r u n e m i s a l u p o P
p u k a c n e m g n a y n a h u r u l e s e k h a l m u j n a k a p u r e m i s a l u p o P “
. ” it il e ti d g n a y a t o g g n a a u m e s
h a l a i i s a l u p o p i d a j n e m g n a y , i n i n a it il e n e p m a l a
D karyawan
o jr a h o k u S n e t a p u b a K h a r e a D m u m U t i k a S h a m u
R .
.
2 Sampel
l e p m a
S menurutI stjianto( 2009 :2009:113 )adalah:
i r a d k ir a ti d g n a y n a i g a b u t a u s i a g a b e s n a k a p u r e m l e p m a S “
” i s a l u p o p
. g n a r o 0 6 h a l a d a l i b m a i d g n a y l e p m a s , i n i n a it il e n e p m a l a D
t i k a s h a m u r a d a p s i d e m n o n n a w a y r a k h a l m u j ir a d t a h il i d i n i l a H
e n e p k e j b o i d a j n e m g n a
.I Teknikpengamblians ampel
n a k a n u g g n e m s il u n e
P Non Probablitiy Sampilng yatiu
g n il p m a S e c n e i n e v n o
C melalu i metode ini , penelti i menairk anggota
a t o g g n a n a a i d e s r e t e k u a t a i u m e ti d n a h a d u m e k n a k r a s a d r e b i s a l u p o p
0 2 , o t n a ji t s I ( . a j a s u t n e tr e t i s a l u p o
p 09:124)
.
J UijI nstrumenPeneil itan
.
1 Uj iVaildtias
n u n a k a n u g i d i n i s i s il a n
A tuk mengetahu iapakah insrtumen yang
r u k u g n e m u p m a m r e n o i s e u k u ti a y , i n i n a it il e n e p m a l a d n a k a n u g i d
i s a l e r o k h a l a d a n a k a n u g i d g n a y s u m u R . r u k u i d n i g n i g n a y a t a d
produkmomen(Umar ,2002:316).
: s u m u R
= Y X r
: n a g n a r e t e k
Y X
r :koeifsienkorelas iantaraXdanY
X : nlia i tota l jawaban dar i masing-masing nomo r
n e d n o p s e r
ri t u b r o k s h a l m u j :
l i s a h h a l m u j
: kal iantaraXdanY
N :j umlahs ampe lyangdiuij
a k a m k a d it u a t a d il a v t n e m u rt s n i n a k u t n e n e m k u t n U
ketentuannyas ebaga ibe irku:t
.
a Jikar t erhtiung>r t abe ldengant ara fkeyakinan95% ,maka
. d il a v n a k a t a k i d u ti t n e m u rt s n i
.
b Jikar t erhtiung<r t abe ldengantara fkeyakinan95% ,maka
. d il a v k a d it n a k a t a k i d u ti t n e m u rt s n i
.
2 Uj iReilablitias
n a t a r u k a e k , n a it il e t e k , n a t a p e t e k t a j a r e d h a l a d a s a ti li b a il e R
u ti d g n a
y njukan oleh insrtumen t peguku r ( Umar , 2005:57) .
p u k u c t n e m u rt s n i u t a u s a w h a b n a k k u j n u n e m s a ti li b a il e
R dpa t
a n e r a k a t a d l u p m u g n e p t a l a i a g a b e s n a k a n u g i d k u t n u a y a c r e p i d
insrtumen ttersebu tsudah baik .Apablia datanya memang bena r
p a t e t l i b m a i d n u p i l a k a p a r e b a k a m , a y n n a a t a y n e k n a g n e d i a u s e s
. a m a s
n a k a n u g g n e m i ti l e n e p , s a ti li b a il e r g n u ti h g n e m m a l a D
s u m u
r Cronbach’ sAlpha .Rumu sCronbach’ sAlpha digunakan
0 a y n l a s i m , i a li n a p a r e b e b a r a t n a g n a t n e r n a k a p u r e m i p a t e
t -10atau
0-100 atau bentuk skala 1- 13 - , 5 atau 1-7 dan seterusnya dengan
a k a n u g g n e
m nr umu sCronbach’ sAlpha . (Umar ,2002:207)
s u m u
R Cronbach’ sAlpha:
=
: n a g n a r e t e K
n e d n o p s e r s a ti li li b a il e r :
l a o s u a t a n a a y n a tr e p r it u b a y n k a y n a b
ri t u b n a ir a v h a l m u j :
ir a v
: ant otal
d il a v k a d it u a t d il a v t n e m u rt s n i n a k u t n e n e m k u t n U
:t u k ir e b i g a b e s n a u t n e t e k n a k a n u g i d
.
a Jika r t erhtiung > rt abe ldengan t ara fkeyakinan 95% ,
. d il a v n a k a t a k i d u ti t n e m u rt s n i a k a m
.
b Jika r t erhtiung < rt abe ldengan t ara fkeyakinan 95% ,
n e m u rt s n i a k a
.
K TeknikAnailsi sData
r u k u g n e m k u t n u n a k a n u g i d a n a h r e d e S r a e n i L i s e r g e R s i s il a n A
t a s a r a t n a h u r a g n e
p uva irabe lprediktor( vairabe lbebas)t erhadapvairabe l
.t a k ir e t
s u m u
R : Y=a+bX
t a k ir e t l e b a ir a V = Y
t p e c r e t n i i a li N =
a (konstanta)
i s e r g e r n e i s if e o K = b
s a b e b l e b a ir a V = X
.
L Pengu ijanHipotesis
Untuk menguj iva irabe lX secara staitsitk apakah signi ifkan atau
t i j u k it s i s t a t s n a k a n u g i d a k a m , Y l e b a ir a v i h u r a g n e p m e m m a l a d k a d it
) 6 4 1 : 0 0 0 2 , o t n a r p u S ( s u m u r n a g n e d
= j t
g n e
D an tara fnyata α = 5% dan deraja tkebebasan dk = (n-k- ,1)
n , α ( h a l a d a l e b a t a k a
m -k- )1
j e k n e i s if e o k g n u ti h t = j t
j e k l e b e ir a v i r a d i s e r g e r n e i s if e o k = j b
.
B Visi ,Misi ,Tujuan ,danSasaranRumahSa kti
.
1 Vis i :Menjad iRumah Saki tUnggulan dengan mengutamakan mutu
a m a t u n a h il i p i d a j n e m n a d i ri d n a m , l a n o i s e f o r p , n a n a y a l e p
.t a k a r a y s a m
.
2 Mis i :
)
1 Meningkatkan kualtia s pelayanan kesehatan dengan
n a k t a a f n a m e
m sumbe rdayayangadas ecaraopitma.l
)
2 Meningkatkan dan mengembangkan kemampuan sumbe r
k u t n u s i d e m n o n n a d s i d e m n a n a y a l e p m a l a d a i s u n a m a y a d
. b a w a j g n u g g n a tr e b n a d l a n o i s e f o r p h i b e l
)
3 Mengembangkan kegiatansebaga ipusatpendidikantenaga
. n a t a h e s e k
)
4 Meningkatkan cakupan pelayanan melalu i kejra sama
a h i p n a g n e
d k ke II I termasuk jaminan kesehatan
.t a k a r a y s a m
)
5 MendorongRumahSaki tUmumDaerahyangmandri idan
k ir a t a y a d i a y n u p m e m a tr e s t a h e s n a g n e d g n i a s r e b u p m a m
.t a k a r a y s a m i r a d
.
3 Tujuan : Melaksanakan upaya kesehatan secara berdayaguna dan
g n e m n a g n e d a n u g li s a h r e
b utamakan upaya penyembuhan pemuilhan
.
a PelayananMedik :
.
1 Gawa tdarurat
.
2 PoilkilnikUmum
.
3 Poilkilnikgig idans pesiail skonservas igigi
.
4 Poilkilniks pesiail spenyaki tdalam
.
5 Poilkilniks pesiail sbedah
.
6 Poilkilniks pesiail sobgyn
.
7 Poilkilniks pesiail smata
.
8 Poilkilniks pesiail sTHT
.
9 Poilkilniks pesiailss yaraf
. 0
1 Poilkilniks pesiail sanak
. 1
1 Poilkilniks pesiail sijwa
. 2
1 PelayananI CU
. 3
1 PelayananBedahSenrtal
. 4
1 PelayananRehabMedik
. 5
1 PelayananRekamMedik
. 6
1 PelayananAmbulance
.
b PelayananPenunjangMedik:
.
1 Instalas iRadiologi
.
2 Instalas iLaborato irum
.
.
4 Instalas iGiz i
.
5 Instalas iBankDarah
.
6 Instalas iHemodiailsa
.
7 Instalas iPemeilharaanSaranaRS
.
8 Instalas iSantiasi
.
9 Instalas iSteirilsas iSenrtal
: D U S R i s g n u F
.
1 Pelayananmedis
.
2 Pelayananpenunjangmedi sdannonmedis
.
3 Pelayanandanasuhankeperawatan
.
4 Pelayananr ujukandanasurans ikesehatan/Jamkesmas/Jamkesda
.
5 PendidikandanPelaithan
.
6 PeneilitandanPengembangan
.
7 PengelolaanurusanketatausahaandankeuanganRSUD
.
.
B Deskrips iDataPeneilitan
: ir a d t a h il i d n e d n o p s e r k it s ir e t k a r a K
.
1 Jeni skelamin
n e j ,i n i n a it il e n e p m a l a
D i skelamindibedakanmenjad i2 ,yatiu:
.
a P ira = 32 (38,33%)
.
b Wantia = 73 (61,67%)
n a g n u ti h r e p l i s a h i r a
D menunjukkan bahwa dar i60 responden yang
t i k a S h a m u R s i d e m n o n n a w a y r a k u ti a y , n a it il e n e p l e p m a s i d a j n e m
r p n i m a l e k s i n e jr e b g n a y o jr a h o k u S h a r e a D m u m
U ia sebanyak 23
7 3 k a y n a b e s a ti n a w n i m a l e k s i n e jr e b g n a y n a d n e d n o p s e r ) % 3 3 , 8 3 (
. n e d n o p s e r ) % 7 6 , 1 6 (
. 2 U sia
: u ti a y , k o p m o l e k 5 i d a j n e m n a k a d e b i d a i s u , i n i n a it il e n e p m a l a D
.
a <25t ahun =6( 10%)
.
b 2 -6 30t ahun =15( 25%)
.
c 3 -1 35t ahun =13( 21,67%)
.
d 3 -6 40t ahun = 10( 16,67%)
.
e >41t ahun =16( 26,67%)
n a g n u ti h r e p l i s a h i r a
D menunjukkan bahwa dar i60 responden yang
u ti a y , n a it il e n e p l e p m a s i d a j n e
o jr a h o k u S h a r e a D m u m
U didominas i usia > 41 tahun yatiu 16
. n e d n o p s e r ) % 7 6 , 6 2 (
.
3 LamaKejra
4 i d a j n e m n a k a d e b i d a jr e k a m a l n a k r a s a d r e b n e d n o p s e r k it s ir e t k a r a K
: u ti a y , k o p m o l e k
.
a <2t ahun =10( 16,67%)
.
b 3-5t ahun =12( 20%)
.
c 6-10t ahun =17( 28,33%)
.
d >11t ahun =21( 35%)
n a g n u ti h r e p l i s a h i r a
D menunjukkan bahwa dar i60 responden yang
m a s i d a j n e
m pe lpeneilitan ,yatiu karyawan non medi sRumah Saki t
o jr a h o k u S h a r e a D m u m
U yang mempunyail amake jra >11 t ahun 21
6 a jr e k a m a l i a y n u p m e m g n a y , n e d n o p s e r ) % 5 3
( -10t ahun17( 28,33% )
3 a jr e k a m a l i a y n u p m e m g n a y , n e d n o p s e
r -5 tahun 12 (20% )
g n a y n a d , n e d n o p s e
r mempunya ilama ke jra < 2 tahun 10 (16,67% )
. n e d n o p s e r
.
4 Tingka tPendidikan
4 i d a j n e m n a k a d e b i d n a k i d i d n e p t a k g n it , i n i n a it il e n e p m a l a D
: u ti a y , k o p m o l e k
.
a SetaraSMP =3( 5%)
.
. V l e b a
T 2Tingka tSrte sKe jraKaryawan
r o m o
N Pernyataan R - aata rat
1 Titduagkaj sedlaan.ssasaran pekejraan yang haru ssayaj alankan 3 .47
2 Syaanygahitadrauk smt aehluapkoep rkaedpaasdiaaps aayhaa.ru smelapo rdan siapa 3 .45
3 dSiahyaaras pakmaans deakairls iayitdaa.kmengetahu iapakinejrayang 3 .45
4 Sbearyhaubmunegnagnedjraeknagnantpuegkae sjraaitdnauktapmeans ita nyga.yang itdak 3 .38
5 kSaaryyaawmanens jaatluandkaanndtitoulgaak skapryekaweajranal nainy.ang dtieirma 3 .35
6 Sataayual embeihndkaapraytat wugana. spekejraanyangkonfilkdar idua 3 .35
7 Smauynagkminenddaapapa td tisbealneysaaikkatnugdaala smpes kaetujrahaanr inyoarnmga.litdak 3 .73
8 cSuayitai stmriearhaasa.t itdak memiilk iwaktu untuk mengambi l 3 .53
9 uSnatyuakitmdaeknjmaleamnkiailnkt iucguaku sppepkeelajraithana.nataupengalaman 3 .27
0
1 Tkaudgaans-gtut egalral sups eukeil tjrdaaannkyoamnpgledkib.seirkan kepada saya 3 .53
1
1 Tdaungakso-mtupglaek sy.sang dibeirkan t ampaknya semakin rumi t 3 .7
2
1 mPeiruilksa ihataaaunf masenlitiuant suytanl egbidhisdeadria ikkeamn.ampuanyangs aya 3 .57
3
1 kSaaryyaawdaibnel baainn. i tanggung jawab untuk membimbing 3 .42
4
1 kSaaryyaabweantral naging.ungj awabt erhadapmasadepan 3 .22
h a l m u
J 48.41667
a t a
: t u k ir e b i a g a b e s h a l a d a a ir e ti r k p a it n a it il e n e p a l a k S
x 1,00– 91 ,7 :Sanga tRendah
x 1,80– 92 ,5 :Rendah
x 2,60– 93 ,3 :Cukup
x 3,40– 94 ,1 :Tinggi
x 4,20– 5 :Sanga tTinggi
a t a r h a l m u j a w h a b n a k l u p m i s i d t a p a d , s a t a i d a t a d i r a
D -rata dar i
h a l a d a o jr a h o k u S D U S R n a w a y r a k a jr e k s e rt s i a n e g n e m r e n o i s e u k l i s a h
0 4 , 3 l a v r e t n i m a l a d k u s a m r e t n a w a y r a k a jr e k s e rt s n a d 8 5 4 ,
3 – 4,19 .
, a y n it r
A srte s kejra karyawan RSUD Sukohajro berada pada kategor i
. i g g n it
.
D KinerjaKaryawan
u a t a a ir e ti r k n a k h u t u b m e m n a w a y r a k a jr e n i k n a r u k u g n e p s e s o r P
, b a w a j g n u g g n a t i s n e m i d n a g n e d n a g n u b u h r e b t u b e s r e t a ir e ti r K . n a r u k u
. a m a s a jr e k n a d , n a t a a t e k
n a it il e n e p a d a
P ini , telah diperoleh hasi l peneilitan dar i 13
. V l e b a
T 3Tingka tKinejraKaryawan
r o m o
N Pernyataan R - aata rat
1 bSaaiykans yealadlaunmt eepnaye twleaskatiukant uga sdengans ebaik- 4
2 Ssaayyaaabmerbain la imtaeuneitnirdmakaanirsyikaongdas ray ikael pauktuuksaannyang 3 .9
3 mSaeynags eeljraakluanbet rusguang sdgaunh-pseukneggjrauahnds aalyaam 4 .2
4 Sayas elalumenaat iketentuan-ketentuanj amkejra 3 .85
5 mSaaysayas eralaklau tmdeenmgabnes irekbaanikp-eblaayikannyanas t eershuaad iadpengan a
y a s g n a d i
b 4 .22
6 Saya itdakpernahmenyalahgunakanwewenang 4 .2 7 dSeanygaamnehlaaspio lrykaannghs aesbie lnkaernjrayas ayakepadaatasan 4 .3 8 Sayas elalumengharga ipendapa torangl ain 4 .22 9 mSaeynaes iremlaaluubsuelrasneddiaarm ioermanpgerl aitimnbangkandan 4 .2
0
1 mSaeynaus ruela twluamktuamdapnubbiedkaengjrat us agmaa sydaennggadntieonrtaunkgal nain 4
1
1 Sceapyaa ts dealanlut empaatmpumengambi lkeputusandengan 3 .5 2
1 Sayadapa tmenentukanp irortia sdenganbaik 3 .67 3
1 Hkuaasnit lktiaesjras ayas anga tbaik ,dalamkualtia smaupun 3 .63
h a l m u
J 51.88333
a t a
: t u k ir e b i a g a b e s h a l a d a a ir e ti r k p a it n a it il e n e p a l a k S
x 1,00– 91 ,7 :Sanga tRendah
x 1,80– 52 9 , :Rendah
x 2,60– 93 ,3 :Cukup
x 3,40– 94 ,1 :Tinggi
x 4,20– 5 :Sanga tTinggi
a t a r h a l m u j a w h a b n a k l u p m i s i d t a p a d , s a t a i d a t a d i r a
D -rata dar i
1 9 9 , 3 h a l a d a o jr a h o k u S D U S R n a w a y r a k a jr e n i k i a n e g n e m r e n o i s e u k l i s a h
0 4 , 3 l a v r e t n i m a l a d k u s a m r e t n a
d – 4,29 .A trinya ,kinejrakaryawanRSUD
. i g g n it i r o g e t a k a d a p a d a r e b o jr a h o k u S
.
E Ana ilsisRegres iSederhana
.
1 Anailsi sUj iRegres iSederhana
i j u g n e m k u t n u i n i n a it il e n e p m a l a d a n a h r e d e s i s e r g e r i j u s i s il a n A
b e s r e t n a w a y r a k a jr e n i k p a d a h r e t n a w a y r a k a jr e k s e rt s h u r a g n e
p ut .
a jr e n i k p a d a h r e t n a w a y r a k a jr e k s e rt s a n a h r e d e s i s e r g e r i j u l i s a H
4 . V l e b a
T Hasi lUj iRegres iSederhana
l e b a i r a
V B thtiung tt abel S ig Keterangan
)t n a t s n o C
( 29.530 7.067 - 0.000 -
a jr e K s e rt S
) X
( 0.462 0.146 0.384 0.002
s i s e t o p i H
a m ir e ti d
t a p a d s it a m e t a m a r a c e s t u b e s r e t a n a h r e d e s i s e r g e r i j u l i s a h i r a D
: t u k ir e b i a g a b e s a n a h r e d e s i s e r g e r n a a m a s r e p n u s u s i d
Y=29,530+0,462X
t i a y n u p m e m a jr e k s e rt s a w h a b n a k k u j n u n e m s a t a i d l e b a t i r a D
< 6 4 1 , 0 g n u ti
h tt abe l0,384dengannlia isigniifkans i0,002( p<0.05) .
i s n a k if i n g i s h u r a g n e p r e b n a w a y r a k a jr e k s e rt s a w h a b i tr a r e b i n i l a H
. n a w a y r a k a jr e n i k p a d a h r e t
.
2 Anailsi sDeterminasi( R2 )
a n i m r e t e d s i s il a n
A s i dalam regres i ilnea r sederhana digunakan
t e g n e m k u t n
u ahu ipersentase sumbangan pengaruh srte ske jra karyawan
.t i k a S h a m u R h a u b e s a d a p n a w a y r a k a jr e n i k p a d a h r e
t Hasi l Anailsi s
a n a h r e d e s r a e n il i s e r g e
r pada outpu t mode l summary adalah sebaga i
t u k ir e
5 . V l e b a
T Mode lSummary
l e d o
M R RSquare AdSjquustaer deR SthtdeE .Esrritmoa rote f
1 .384a .148 . 3 13 3 9. 6172 .
a Predictors:( Constan )t ,x
5 . V l e b a t n a k r a s a d r e
B diperoleh angka R2 ( R square ) sebesa r
, 3 1 ( u a t a 3 3 1 ,
0 3% ) .Hali n imenunjukkan bahwapersentase sumbangan
a jr e k s e rt s ( n e d n e p e d n i l e b a ir a v h u r a g n e
p karyawan )terhadap vairabe l
2 8 a y n a s i s n a k g n a d e s , ) n a w a y r a k a jr e n i k ( n e d n e p e
d ,7% dipengaruh iatau
l e d o m m a l a d n a k k u s a m i d k a d it g n a y n i a l l e b a ir a v h e l o n a k s a l e ji d
. i n i n a it il e n e p
.
F Pembahasan
a w h a b i u h a t e k i d n e d n o p s e r k it s ir e t k a r a k s i s il a n a l i s a h i r a D
b e
s agian besa rkaryawan RSUD Sukohajro non medi s adalah wan tia
n u h a t 1 4 > a i s u t a k g n it n a g n e d ) % 7 6 , 1 6 ( n e d n o p s e r 7 3 h a l m u j n a g n e d
.) % 7 6 , 6 2 ( n e d n o p s e r 6 1 h a l m u j n a g n e
d Karyawan RSUD Sukohajro non
a jr e k e b g n a y s i d e
m >11t ahunyatius ebanyak21r esponden( 35% )dengan
pendidikan terbanyak adalah lulusa Sajrana (S1)(/S2 ) sebanyak 30
i n i n a it il e n e p a g it e k n a h a l a s a m r e p a k a m , s a t a i d n a r a p a m e p i r a D
e b n a w a y r a k a jr e k s e rt S . b a w a jr e t h a l e
t rpengaruh pada kinejra karyawan
.
2 Dar ihasi lanailsi smengena isrte ske jra karyawan ,karyawan RSUD
h a m u R , u ti b a b e s h e l O . i g g n it g n a y s e rt s t a k g n it i k il i m e m o jr a h r o k u S
r a g a n a w a y r a k n a g n e d i s a u l a v e n a k a d a g n e m k u t n u u lr e p t i k a S
n a d n a s a t a a r a t n a , u ti n i a l e S . a jr e k e b m a l a d n a m a y n a s a r e m n a w a y r a k
n il a jr e t s u r a h n a h a w a
b komunikas isupayauneg-unegkaryawan dapa t
. n a k i a p m a s r e t
.
C Keterbatasan
m a l a d n i k g n u m l a m i s k a m e s n a d k i a b e s a h a s u r e b h a l e t s il u n e P
n a k a i r a d a y n e m s il u n e p n u m a n , n a it il e n e p n a k u k a l e m a tr e s s il u n e m
ti a y , i n i n a it il e n e p m a l a d n a k u k a l s il u n e p g n a y n a s a t a b r e t e
k u :
.
a Data yang diperoleh penuils kurang lengkap dikarenakan sibuknya
n a w a y r a
k . Waktu yang digunakan penuil s untuk wawancara pada
.t il u s ti k i d e s n a w a y r a k
.
b Keterbatasan kemampuan dan biaya ,sehingga penu il shanyamenelti i
n a w a y r a k a jr e k s e rt s h u r a g n e p i a n e g n e
. 9 0 0 2 . n a h t a n o J , o n o w r a
S Staitsitk tIuMudah.Yogyakatra :CV .And iOffset
. 4 0 0 2 . y r n e H , a r o m a m i
S ManajemenSumberdayaManusia.
. 9 0 0 2 . C , i d a r d n e h ir
T StepbyStep SPSS16 Anailsi sData Staitsitk .Yogyaka tra : t
e s f f O i d n A V C
. 1 1 0 2 . it u t s a i d i
W Anailsi sTingka tAbsens idan Srte sTerhadap KinejraPegawa.i
m o c .t o p s g o l b . 9 0 it u t s a i d i w . w w
w
p a d a h r e t a jr e K n a s a u p e K t a k g n i T n a d s e rt S k a p m a D . 1 1 0 2 . h a y d it u t s a i d i W
. n a w a y r a K a jr e n i
K www.wordpres .scom
. 9 0 0 2 . n a w a ri
W Evaluas iKinerja Sumbe r Daya Manusia .Jakatra :Penerbi t t
N
A
R
I
P
M
A
1
N
A
R
I
P
M
A
L
.I Identtia sResponden
Berliaht andasliang( X )padaj awabanyangsesua idengankeadaananda .
a y n r a n e b e s g n a y
.
1 Jeni skelaminanda: .
a P ira b .Wantia .
2 Usiaandas aati n:i .
a >25t ahun .
b 2 – 6 30t ahun .
c 3 – 1 35t ahun .
d 3 – 6 40t ahun .
e <41t ahun .
3 Lamake jra: .
a >2t ahun .
b 3 – 5t ahun .
c 6 – 10t ahun .
d <11t ahun 4 . Tingka tPendidikan:
.
a SetaraSMP .
b SetaraSMU .
c Diploma .
d Sajrana( S1)/ ( S2)
.
1 PetunjukPengisianKusiioner
Berliah jawaban pernyataan be irku tsesua idengan pendapa tsaudara (
t s il k e h c a d n a t ir e b m e m a r a c n a g n e
d )padakolomyangt ersedia.
Seitappernyataanmempunya i5atlernatfij awaban : u
j u t e S t a g n a
