• Tidak ada hasil yang ditemukan

LAMPIRAN A : SKALA PENELITIAN A-1 Skala Komitmen Organisasi A-2 Skala Kepuasan Kerja A-3 Skala Keterlibatan Kerja

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "LAMPIRAN A : SKALA PENELITIAN A-1 Skala Komitmen Organisasi A-2 Skala Kepuasan Kerja A-3 Skala Keterlibatan Kerja"

Copied!
58
0
0

Teks penuh

(1)

70

(2)

LAMPIRAN A : SKALA PENELITIAN

A-1 Skala Komitmen Organisasi

A-2 Skala Kepuasan Kerja

(3)

72

(4)

Kepada Yth.

Bapak/Ibu yang terhormat

Dengan hormat,

Nama saya Anastasia Junie Chaechar, seorang mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Saat ini saya sedang melakukan penelitian untuk penyusunan skripsi di CV. Mebel Internasional Semarang. Adapun dosen pembimbing saya adalah Drs. George Hardjanto, M.Si. Saya sangat tertarik unuk meneliti tentang komitmen organisasi karyawan, oleh sebab itu,

topic penelitian saya berjudul “Komitmen Organisasi Ditinjai dari Kepuasan

Kerja dan Keterlibatan Kerja Karyawan Bagian Produksi CV. Mebel Internasional Semarang.

Bapak/Ibu terpilih sebagai subjek penelitian ini karena saya sangat membutuhkan informasi mengenai pengalaman Bapak/Ibu berkaitan dengan komitmen organisasi karyawan.

Sebelum mengisi kuesioner, saya mohon Bapak/Ibu bersedia untuk membaca petunjuk cara pengisian serta memperhatikan instruksi di setiap kelompok pertanyaan. Kejujuran jawaban Bapak/Ibu ketika mengisi kuesioner sangat saya perlukan agar penelitian saya ini dapat sesuai denan keadaan senyatanya di organisasi. Saya akan merahasiakan setiap jawaban yang Bapak/Ibu berikan. Data yang saya peroleh hanya dipakai untuk keperluan penelitian tanpa menyebutkan nama Bapak/Ibu dalam laporan penelitian saya. Perlu diketahui, bahwa penelitian ini sudah mendapat ijin dari pimpinan organisasi di tempat Bapak/Ibu bekerja.

Atas kesediaan Bapak/Ibu meluangkan waktu untuk mengisi kuesionerini saya mengucapkan terima kasih.

Hormat Saya

(5)

74

Berikut ini terdapat beberapa pernyataan mengenai “Komitmen Organisasi

Ditinjau dari Kepuasan Kerja dan Keterlibatan Kerja Karyawan Bagian Produksi

CV. Mebel Internasional Semarang”. Jawaban Bapak/Ibu (yang merupakan

pendapat pribadi) akan dirahasiakan dan hanya digunakan sebagai data penelitian. Seluruh laporan hasil penelitian tidak akan menyangkut jawaban Bapak/Ibu sebagai probadi namun akan digabungkan dengan jawaban yang berasal dari jawaban karyawan lain.

PETUNJUK UMUM

1. Jawablah seluruh pernyataan secara jujur, sesuai dengan keadaan

senyatanya dan tidak perlu merasa takut karena apapun jawaban Bapak/Ibu tidak akan mempengaruhi kondisi Bapak/Ibu di organisasi. Yang dimaksud dengan organisasi dalam kuesioner ini adalah tempat dimana Bapak/Ibu bekerja.

2. Tidak ada jawaban yang salah, semua jawaban adalah benar apabila jawaban itu sesuai dengan keadaan senyatanya yang Bapak/Ibu alami.

3. Bacalah pernyataan dan sesuaikan jawaban Bapak/Ibu dengan alternative jawaban yang diberikan. Berilah tanda () pada setiap pernyataan pada kolom yang telah disediakan untuk menunjukkan bagaimana Bapak/Ibu menanggapi pernyataan tersebut.

Contoh

NO PERNYATAAN SS S TS STS

1 Saya menyukai pekerjaan saya √

Berarti Bapak/Ibu sangat setuju bahwa Bapak/Ibu menyukai pekerjaan yang selama ini dilakukan.

Keterangan

SS = SANGAT SESUAI TS = TIDAK SESUAI

(6)

Nama Bagian :

Lama Bekerja :

A. Berikut ini terdapat beberapa pernyataan mengenai komitmen organisasi Bapak/Ibu selama bekerja dalam organisasi.

NO PERNYATAAN SS S TS STS

1 Saya percaya bahwa nilai-nilai perusahaan ini

akan meningkatkan kesejahteraan bersama.

2 Saya tidak punya peranan atas kemajuan

perusahaan.

3 Merupakan suatu kebanggaan tersendiri bagi

saya bisa bekerja di perusahaan ini.

4 Saya merasa tujuan perusahaan ini, sulit

untuk tercapai.

5 Saya akan mendukung segala kebijakan yang

diambil perusahaan.

6 Bila ada perusahaan yang lebih baik, saya

akan meninggalkan perusahaan ini.

7 Saya akan berusaha sebaik mungkin agar

tujuan perusahaan tercapai.

8 Saya merasa enggan bila disuruh bekerja

lembur.

9 Saya akan senang untuk menghabiskan sisa

masa kerja saya di perusahaan ini.

10 Tujuan yang saya inginkan sulit tercapai bila

tetap berada dalam perusahaan.

11 Saya akan bekerja keras untuk memajukan

perusahaan.

12 Saya merasa tidak ada manfaatnya dengan

tetap bertahan dalam perusahaan ini.

13 Tujuan perusahaan sesuai dengan tujuan saya

(7)

76 14

Saya merasa susah untuk sepaham dengan kebijakan perusahaan mengenai hal-hal yang

berkaitan dengan karyawan.

15 Saya merasa rugi jika sampai memutuskan

untuk keluar dari perusahaan.

16 Nilai-nilai perusahaan tidak perlu

dilaksanakan.

17

Bila saya dapat memberikan yang terbaik untuk perusahaan ini, saya akan merasa

bangga.

18 Meninggalkan perusahaan ini, tidak

berdampak apapun bagi saya.

19

Saya percaya dengan bekerja di perusahaan ini, saya bisa mengembangkan kemampuan

saya.

20 Kemajuan perusahaan bukan merupakan

tanggung jawab karyawan.

21 Saya akan tetap bekerja dalam perusahaan ini,

bagaimanapun kondisinya.

22 Nilai-nilai yang digunakan dalam perusahaan

kurang sesuai dengan hati nurani saya.

23 Untuk mencapai tujuan organisasi, saya akan

bekerja sebaik mungkin.

24 Dengan tetap bertahan dalam perusahaan saya

(8)
(9)

78

B. Berikut ini terdapat beberapa pernyataan mengenai kepuasan kerja yang Bapak/Ibu rasakan selama bekerja dalam organisasi.

NO PERNYATAAN SS S TS STS

1 Saya merasa ada kesesuaian pekerjaan dengan

minat dan kemampuan yang dimiliki.

2 Menurut saya, peraturan tentang pendapatan

dalam perusahaan ini baik.

3 Adanya kepedulian perusahaan terhadap

karyawan yang berprestasi.

4 Pengaruh pimpinan pada karyawannya dalam

suatu unit kerja sudah baik.

5 Menurut saya, kesetiakawanan antar karyawan

dalam perusahaan ini baik.

6 Saya diberi kesempatan untuk menerima

tanggung jawab.

7 Gaji yang diterima dengan pekerjaan yang

dilakukan sudah sesuai.

8 Kebijakan perusahaan dalam kenaikan jabatan

karyawannya sudah sesuai.

9 Pimpinan cukup pandai dalam mengkoordinir

karyawannya.

10 Kedisiplinan waktu antar rekan kerja dalam

menjalankan pekerjaan sesuai.

11 Adanya variasi tugas yang diberikan kepada

saya.

12 Pemberian gaji di perusahaan sudah cukup adil.

13 Ada keterbukaan manajemen perusahaan dalam

kenaikan jabatan karyawannya.

14

Adanya motivasi/dorongan yang diberikan pimpinan pada karyawannya untuk mencapai

tujuan perusahaan.

15 Kerjasama antar karyawan dalam pekerjaan

(10)

16 Adanya kesempatan bagi karyawan untuk

melakukan tugas sesuai dengan kemampuannya.

17

Saya merasa gaji di perusahaan ini dengan pekerjaan yang sama di perusahaan lain sudah

sama.

18 Adanya kesempatan untuk mendapat promosi

dalam pekerjaan.

19 Kemampuan pimpinan dalam pengambilan

keputusan sudah baik.

20 Dukungan dari rekan kerja berjalan dengan baik.

(11)

80

(12)

C. Berikut ini terdapat beberapa pernyataan mengenai keterlibatan kerja Bapak/Ibu selama bekerja dalam organisasi.

NO PERNYATAAN SS S TS STS

1 Saya menyukai pelatihan yang berkaitan dengan bidang

pekerjaan saya.

2

Saya mencoba berbagai cara untuk menyelesaikan pekerjaan agar pekerjaan dapat dilakukan dengan lebih mudah dan cepat.

3 Saya bersemangat ketika diharuskan bekerja dalam tim.

4 Saya mengikuti perkembangan yang terjadi dalam bidang

pekerjaan saya.

5 Sesama rekan sekerja, kami saling memberikan

semangat.

6 Rekan sekerja saya memerlukan bantuan saya untuk

menyelesaikan pekerjaannya.

7 Saya merasa puas ketika dapat mengutarakan pendapat

saya.

8 Saya senang ketika kami, sesama rekan kerja, dapat

bertukar pendapat mengenai pekerjaan.

9 Bekerja dalam tim menimbulkan kerjasama di antara

karyawan.

10 Saya tertarik mengetahui hal-hal yang terjadi di

lingkungan kerja.

11 Mendapatkan tugas dalam tim merupakan peluang bagi

saya untuk mengaplikasikan ide-ide saya.

12 Rekan kerja saling membantu agar pekerjaan dapat

(13)

82

LAMPIRAN B : DATA UJI COBA

SKALA PENELITIAN

B-1 Data Skala Komitmen Organisasi

B-2 Data Skala Kepuasan Kerja

(14)
(15)
(16)
(17)
(18)
(19)
(20)
(21)

90

(22)
(23)
(24)
(25)

94

LAMPIRAN C : UJI COBA SKALA

PENELITIAN

C-1 Uji Coba Skala Komitmen Organisasi

C-2 Uji Coba Skala Kepuasan Kerja

(26)
(27)
(28)
(29)
(30)
(31)
(32)

LAMPIRAN D : DATA PENELITIAN

D-1 Data Variabel Komitmen Organisasi

D-2 Data Variabel Kepuasan Kerja

(33)

102

(34)
(35)
(36)
(37)

106

(38)
(39)
(40)
(41)
(42)
(43)
(44)

LAMPIRAN E : UJI ASUMSI

E-1 Uji Normalitas Distribusi

(45)

114

(46)
(47)
(48)
(49)
(50)
(51)

120

LAMPIRAN F : UJI HIPOTESIS

F-1 Uji Hipotesis Mayor

(52)
(53)
(54)

LAMPIRAN G : SURAT-SURAT

PENELITIAN

G-1 Surat Permohonan Ijin Penelitian

G-2 Surat Keterangan Penelitian

G-3 Surat Pernyataan Plagiasi

(55)
(56)
(57)
(58)

Referensi

Dokumen terkait

Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Keterserapan lulusan Kompetensi Keahlian Administrasi Perkantoran SMK Bidang Studi Keahlian Bisnis dan Manajemen di Kabupaten

PENERAPAN MODEL EXPERIENTIAL LEARNING MELALUI MEDIA AUDIO VISUAL BERBASIS BUDAYA LOKAL DALAM PEMBELAJARAN MENULIS NARASI.. Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu |

Menyetujui dan mengesahkan Laporan Tahunan tahun 2015 dan Laporan Keuangan yang telah diaudit untuk tahun buku yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2015 serta

Dan dari ke delapan lintasan tersebut paparan radiasi yang terkecil yaitu di titik E3 yang besarnya 0,080615 Rem/h, hal ini disebabkan karena titik E3 terletak di belakang

Oleh karena itu, pada penelitian ini, kinerja cooperative web cache dievaluasi dengan menggunakan metode biaya komunikasi Packet Hop (PH) yang menghitung biaya komunikasi

Hasil test uji didapat dari hasil Quality Control(QC), proses yang dilakukan dalam uji rugi inti besi didapat dari hasil pengukuran atau hasil uji QC pada Pengujian Rugi Tanpa

Visum et Repertum diartikan sebagai laporan tertulis untuk peradilan yang dibuat dokter berdasarkan sumpah atau janji yang diucapkan pada waktu menerima

Direktur Utama adalah Pemimpin dan pengelola Lembaga Penyiaran Publik Lokal Radio Swara Cempala Kuneng yang berada dan bertanggung jawab langsung kepada Bupati