ANALISIS PENGARUH MORAL KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN ADMINISTRASI PADA PT. SOCFINDO DAN
PTPN IV
SKRIPSI
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Oleh :
AHMAD HAIKAL
NIM : 062277310001FAKULTAS EKONOMI
KATA PENGANTAR
Puji syukur kepada Allah SWT, karena atas rahmat dan karunia-Nya yang
diberikan kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan skripsi dengan judul
“Analisis Pengaruh Moral Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Administrasi
PT. Socfindo dan PTPN IV”. Penyusunan skripsi ini dimaksudkan untuk
memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada
Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan.
Penulis telah berupaya dengan segenap tenaga dan fikiran untuk
penyelesaian skripsi ini, tetapi karena pengetahuan, kemampuan, dan pengalaman
yang dimiliki penulis masih terbatas, maka dengan kerendahan hati penulis
menyadari bahwa skripsi ini masih banyak kelemahan dan kekurangan baik isi,
susunan, tata bahasa maupun kriteria lain dari suatu skripsi yang baik. Untuk itu
penulis mengharapkan kriitik dan saran yang bersifat konstruktif demi
peningkatan pengetahuan dan wawasan penulis dimasa yang akan datang.
Penulis mengucapkan rasa terima kasih dan penghargaan yang
sebesar-besarnya kepada yang teristimewa kepada kedua orang tua penulis Drs. H. Chairul
Syam dan Fauziah, SH, MH. Yang selalu memberikan ridho dan doa kepada
penulis. Sehingga dapat menyelesaikan skripsi ini. Kepada saudara penulis
Ahmad Aqil Fahmi, Fadila Syarfa, dan Ahmad Hairal yang telah membantu dan
mendukung penulis baik dalam motivasi dan doa.
Sehubungan dengan selesainya skripsi ini penulis menyampaikan terima
1. Bapak Prof. Dr. Ibnu Hajar, M.Si., selaku Rektor Universitas Negeri Medan.
2. Bapak Drs. Kustoro Budiarta, M.E., selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Medan.
3. Bapak Thamrin, M.Si., selaku Pembantu Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Medan
4. Bapak Drs. Ahmad Hidayat, M.Si., selaku Ketua Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan
5. Ibu T. Teviana, SE. M.Si.,selaku Sekretaris Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Negeri Medan
6. Ibu Hilma Harmen, M.BA, Selaku Dosen Pembimbing Skripsi yang telah
meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan dan motivasi selama
perkuliahan.
7. Bapak Prof. Dr. Sahyar, MS., MM., selaku dosen penguji pada seminar dan
sidang meja hijau skripsi penulis
8. Seluruh Bapak/Ibu Dosen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas
Negeri Medan atas kerja kerasnya dalam memberikan ilmu pengetahuan
kepada kami
9. Bapak Rustam Effendy (abu fen) yang telah meminjamkan buku-bukunya
sehingga sangat membantu Penulis dalam pembuatan skripsi ini
10. Bang Muhammad Rahmad Hidayat Pitopang, SE., atas bimbingan dan
pengajaran dalam pengolahan data skripsi ini
12. Teman terdekat penulis : Yoan Puspita Sari atas waktu dan semangat yang
diberikan sejauh ini. Semoga Allah SWT tetap menjaga kita dalam
kebersamaan sampai masa depan yang dinanti. Amiin....
13. Keluarga baruku Sanggar Setanggi Timur, tante Tengku Rina Usman, om
Prana Jaya (om pay), Khairuna Thalib, Iqbal, Bagus, Vonny, Khalish, Ulfah,
Rizka, bang Adi, dan terkhusus Suryo Handoyo, SPd (my music soulmate),
ayo kita gemparkan dunia dengan MUSIKALISASI PUISI.
14. Keluarga besar Teater LKK Unimed TERCINTA, kepada kakak-kakak ku,
kak Yadi, kak Raudah, kak Hasan, kak Kiki Wulandari (Kakak Angkatku),
kak Masriawan, kak adek zusri, kak badren, kakk apri, kak fina, kak abe, kak
heri, kak pinta, kak deni, kak ardi, dll. Saudara seangkatan ku, yani, irma
(Ratu Angkatan XVIII), putri, novrida, rissa, widya, wina, bang ronald,
halimah, wahidah, monto, dll. Adik-adik ku, Febri Masnaria (Adik Angkat),
mazda, dzulhiddin (alm), yuli, selis, dina, fahmi, faisya, munawar, auladi,
maya, afni, siska, ayu masitah, akbar, rabi’ah, asri, fatiya, eva, putri vianna,
ari handoko, eka, mentari, faqot, shella, dll. Teruslah berkarya. (Dari Kita,
Oleh Kita, Untuk Kita, Teater LKK Unimed wwooww!!)
15. Seluruh adik-adik di Teater Fajar MAN 1 Medan, semangatlah berkesenian
16. Seluruh staf-pegawai Fakultas Ekonomi, terkhusus buat Kak Lina selaku Staf
di Jurusan Manajemen, terima kasih atas bantuannya selama penyelesaian
17. Seluruh mahasiswa-mahasiswi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas
Negeri Medan.
Penulis telah berusaha sebaik-baiknya menyusun skripsi ini dan menyadari
masih banyak kekurangan yang perlu diperbaiki lagi. Oleh karena itu, penulis
mengharapkan kritik dan saran demi penyempurnaan yang lebih lanjut dan
perbaikan yang akan datang.
Akhir kata, penulis mengucapkan terima kasih, Wassalamu’alaikum Wr.
Wb.
Medan, Juli 2013
ABSTRAK
Ahmad Haikal. 062277310001. Analisis Pengaruh Moral Kerja terhadap
Kinerja Pegawai Bagian Administrasi PT. Socfindo dan PTPN IV
Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan secara gamblang
bagaimana pengaruh Moral Kerja terhadap Kinerja yang kemudian
memperbandingkan pengaruh keduanya pada dua perusahaan yang berbeda yaitu
pada sampel penelitian PTPN IV Medan dan PT. Socfindo Medan. Dengan
masing-masing sample diambil dengan metode populated sampling. Penelitian ini
menggunakan metode analisis regresi sederhana dengan menggunakan uji parsial
(uji-t), Uji (Koefisien Determinasi) untuk kemudian diperbandingkan koefisien
determinasinya antara satu sampel dengan sampel lainnya untuk melihat
hubungan yang lebih signifikan. Pengolahan data menggunakan program SPSS 18
fkmor Windows XP.
Merujuk pada apa yang menjadi kajian pustaka peneliti, moral kerja secara
teori memiliki kontribusi bagi naik turunnya kinerja. Dalam hal ini, secara
fenomena pun peneliti melihat keterkaitan antara variabel moral kerja dengan
variabel kinerja. Dan dengan penelitian ini peneliti bermaksud untuk dapat secara
gambling melihat hal tersebut dan memaparkannya.
Hasil Penelitian didapat hasil uji-t pada kedua perusahaan memiliki
implikasi dari penelitian ini selain menjawab seluruh hipotesis adalah bahwa
memang terdapat perbedaan hubungan antara Moral Kerja terhadap Kinerja di
PTPN IV Medan dengan Moral Kerja terhadap Kinerja di PT. Socfindo Medan
dimana Moral Kerja mempengaruhi Kinerja di PT. Socfindo Medan > PTPN IV
Medan.
ABSTRACT
Ahmad Haikal. 062277310001. Analisis Pengaruh Moral Kerja terhadap
Kinerja Pegawai Bagian Administrasi PT. Socfindo dan PTPN IV
This Research purposed to show clearly how were the relations between
Morale to work habit that then been being compared both the results between two
different samples which was PTPN IV Medan and PT. Socfindo Medan. Sample
taken by the populated sampling method. This research used simple regression
analysis which also used t-test and test (Coefficient of Determination). The
coefficient of Determination than being compared between samples to ensure the
relations that more significant. The data analysis used by SPSS 18 for Windows
XP program for statistic analytical.
According to literatures researcher ever read, variable of morale
contributed to performance. Also in this phenomenon the researcher also saw that
there were connection between variables; morale and performance. And in this
research, I meant to purely to saw the fact between them and concluded them.
The result collected for t-test between two companies made the
implication of this result of study besides for been answering the hypothesis, so
there were relations between Morale to work habit at both companies whether PT. Socfindo Medan’s Morale to work habit were better than PTPN IV Medan’s.
i
1.1 Latar Belakang Masalah ...1
1.2 Identifikasi Masalah ...6
1.3 Pembatasan Masalah ...7
1.4 Rumusan Masalah ...7
1.5 Tujuan Penelitian ...7
1.6 Manfaat Penelitian ...8
BAB II. KAJIAN PUSTAKA ...10
2.1 Kerangka Teori...10
2.1.1 Moral Kerja ...10
2.1.1.1 Definisi ...11
2.1.1.2 Faktor-Faktor Moral Kerja ...24
2.1.1.3 Komponen Moral Kerja ...24
2.1.1.4 Proses Terbentuknya Moral Kerja ...28
2.1.1.5 Dimensi Moral Kerja ...26
ii
2.2 Penelitian yang Relevan ...32
2.3 Kerangka Berpikir ...37
2.4 Hipotesis ...40
BAB III. METODOLOGI PENELITIAN ...41
3.1 Lokasi Penelitian ...41
3.2 Sumber Data ...41
3.3 Populasi dan Sampel ...41
3.3.1 Populasi ...41
3.3.2 Sampel ...42
3.4 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ...42
3.4.1 Variabel Penelitian ...42
3.4.2 Definisi Operasional ...43
3.5 Teknik Pengumpulan Data ...45
3.6 Teknik Analisis ...46
3.6.1 Uji Validitas dan Reliabilitas ...46
3.6.1.1 Uji Validitas ...46
3.6.1.2 Uji Reliabilitas ...46
3.7 Analisis Kualitatif ...47
3.8 Uji Hipotesis ...47
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ...50
4.1 Deskripsi Lokasi Penelitian ...50
4.1.1 PTPN 4 ...50
4.1.2 Socfindo ...52
iii
4.2.1 Distribusi Responden PT. Socfindo Medan ...56
4.2.2 Distribusi Responden PTPN 4 Medan ...59
4.3 Uji Validitas dan Reliabilitas ...63
4.3.1 Uji Validitas ...63
4.3.2 Uji Reliabilitas ...66
4.4 Uji Hipotesis ...78
4.4.1 Uji Hipotesis PT. Socfindo ...78
4.4.2 Uji Hipotesis PTPN 4 Medan ...79
4.5 Pembuktian Pengaruh Paling Besar ...81
Bab V KESIMPULAN DAN SARAN ...82
5.1 Kesimpulan ...82
5.2 Saran ...85
DAFTAR PUSTAKA DAFTAR TABEL ... x
DAFTAR GAMBAR ... xi
i
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Disain Kuesioner ... 49
Tabel 4.1 Distribusi Responden PT. Socfindo berdasarkan Jenis Kelamin ... 60
Tabel 4.2 Distribusi Responden PT. Socfindo berdasarkan Umur ... 61
Tabel 4.3 Distribusi Responden PT. Socfindo berdasarkan jenjang Pendidikan ... 62
Tabel 4.4 Distribusi Responden PT. Socfindo berdasarkan lama bekerja ... 63
Tabel 4.5 Distribusi Responden PTPN IV berdasarkan Jenis Kelamin ... 64
Tabel 4.6 Distribusi Responden PTPN IV berdasarkan Umur ... 65
Tabel 4.7 Distribusi Responden PTPN IV berdasrkan jenjang Pendidikan ... 66
Tabel 4.8 Distribusi Responden PTPN IV berdasarkan lama bekerja ... 67
Tabel 4.9 Uji Validitas Variabel Independen (Moral Kerja) ... 68
Tabel 4.10 Uji Validitas Variabel Dependen (Kinerja) ... 69
Tabel 4.11 Uji Reliabilitas Kuesioner Penelitian ... 70
i
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1.1
Hubungan antara persepsi karyawan, level moral dan efek moral ... 4 Gambar 2.1
Relasi Komponen Moral Kerja, Lingkungan Kerja dan Moral Kerja Tinggi ... 26 Gambar 2.2
Hubungan antara Values, Attitudes dan Opinion ... 28 Gambar 2.3
i
DAFTAR LAMPIRAN
Kuesioner ... Lampiran 1 Tabulasi Angket Variabel Moral Kerja (X) PT.Socfindo ... Lampiran 2
Tabulasi Angket Variabel Kinerja (Y) PT.Socfindo ... Lampiran 3
Tabulasi Angket Variabel Moral Kerja (X) PTPN IV ... Lampiran 4
Tabulasi Angket Variabel Kinerja (Y) PTPN IV ... Lampiran 5
1
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Dari pemaparan hasil penelitian di atas dapat disimpulkan bahwa hasil
pengujian hipotesis pada:
1. PT. Socfindo Medan
Dari pemaparan deksripsi jawaban responden, didpat data bahwa pada
variabel moral kerja dengan indikator moral kerja didapat sebuah
perspektif bahwa mayoritas responden sangat setuju dengan butir
pernyataan yang diberikan dengan susunan adalah pada indikator sikap
pada pekerjaan sebanyak 38% menyatakan sangat setuju, pada
indikator sikap terhadap atasan sebanyak 40% menyatakan sangat
setuju, sikap terhadap perusahaan sebanyak 40% menyatakan sangat
setuju. Dengan kondisi tersebut menghasilkan kenaikan pada indikator
kerja dimana terdapat keterkaitan dalam peningkatan indikator Kinerja
dengan indikator sebagai berikut; 36% menyatakan sangat setuju pada
indikator kualitas kerja, 31.25% menyatakan sangat setuju pada
indikator kuantitas kerja, 35% menyatakan sangat setuju pada
indikator waktu kerja dan 35% menyatakan sangat setuju pada
indikator efektifitas kerja. Dari deskripsi di atas dapat disimpulkan
2
perusahaan yang mayoritas memberikan kontribusi terhadap
peningkatan indikator variabel kinerja.
Hasil Uji Parsial menggunakan uji-t didapat coefficient alpha sebesar
0.876 yang lebih besar dari nilai (0,05), dimana nilai 0.876 berada
pada rentang nilai 0.800 hingga 1.000 yang berarti hubungan kedua
variabel adalah tinggi. Sedang untuk hasil pengujian Koefisien
Determinasi adalah dengan melihat nilai dari hubungan tersebut
didapat hasil perhitungannya sebesar 0.767 yang berarti variabel Moral
Kerja mempengaruhi sebesar (0.767x100%) 76.7% dimana efektifitas
hubungan tersebut dapat dikategorikan cukup efektif mempengaruhi
variabel dependen (terikat) yaitu Kinerja.
2. PTPN 4 Medan
Dari pemaparan deksripsi jawaban responden, didapat data bahwa
pada variabel moral kerja dengan indikator moral kerja didapat sebuah
perspektif bahwa mayoritas responden sangat setuju dengan butir
pernyataan yang diberikan dengan susunan adalah pada indikator sikap
pada pekerjaan sebanyak 39% menyatakan sangat setuju, pada
indikator sikap terhadap atasan sebanyak 43% menyatakan sangat
setuju, sikap terhadap perusahaan sebanyak 40% menyatakan sangat
setuju. Dengan kondisi tersebut menghasilkan kenaikan pada indikator
kerja dimana terdapat keterkaitan dalam peningkatan indikator Kinerja
dengan indikator sebagai berikut; 38.67% menyatakan sangat setuju
3
indikator kuantitas kerja, 41% menyatakan sangat setuju pada
indikator waktu kerja dan 37.6% menyatakan sangat setuju pada
indikator efektifitas kerja. Dari deskripsi di atas dapat disimpulkan
bahwa indikator sikap terhadap atasasan dan sikap terhadap
perusahaan yang mayoritas memberikan kontribusi terhadap
peningkatan indikator variabel kinerja.
Hasil Uji Parsial menggunakan uji-t didapat coefficient alpha sebesar
didapat coefficient alpha sebesar 0.855 yang lebih besar dari nilai
(0,05), nilai 0.855 berada pada rentang nilai 0.800 hingga 1.000 yang
berarti hubungan kedua variabel adalah tinggi. Sedang untuk hasil
pengujian Koefisien Determinasi adalah melihat nilai dari
hubungan tersebut didapat hasil perhitungannya sebesar 0.731 yang
berarti variabel Moral Kerja mempengaruhi sebesar (0.731x100%)
73.1% dimana efektifitas hubungan tersebut dapat dikategorikan cukup
efektif mempengaruhi variabel dependen (terikat) yaitu Kinerja
3. Pada pembuktian pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat
didasarkan pada nilai koefisien determinasi yang lebih besar. parsial
4
memiliki hubungan Moral Kerja yang mempengaruhi Kinerja lebih
baik daripada PTPN 4 Medan
4. Implikasi dari hasil penelitian ini memberikan baik informasi sebagai
berikut:
a. Terdapat pengaruh antara Moral Kerja dengan Kinerja di PTPN
IV Medan dimana pengaruh tersebut adalah positif dan
signifikan.
b. Terdapat pengaruh antara Moral Kerja dengan Kinerja di PT.
Socfindo Medan dimana pengaruh tersebut adalah positif dan
signifikan.
c. Ada perbedaan kekuatan Moral Kerja yang mempengaruhi
Kinerja di masing-masing perusahaan, dalam hal ini PT.
Socfindo Medan memiliki Moral Kerja yang lebih besar
mempengaruhi efektifitas Kinerja berbanding PTPN IV Medan.
5.2 Saran
Merujuk pada keterbatasan penelitian ini yang melibatkan hanya pada
faktor Moral Kerja dan Kinerja, pastinya terdapat keterbatasan-keterbatasan atas
penelitian ini dalam mencapai hasil yang lebih maksimal. Belum lagi dengan
penggunaan dua sampel perusahaan agro-industri yang pastinya tidak akan cukup
maksimal untuk mewakili perusahaan yang bergerak di bidang serupa di seluruh
Sumatera Utara. Dalam hal ini diharapkan untuk kedepannya dilakukan
5
perusahaan PTPN IV Medan dan PT. Socfindo Medan agar memperhatikan
peningkatan Moral Kerja yang lebih baik lagi. Untuk PTPN 4 agar dapat
meningkatkan aspek sikap terhadap pekerjaan karena peningkatan kinerja tidak
dapat dipungkiri juga didominasi oleh aspek ini sedangkan pada PT. Socfindo
sudah lebih baik dimana keterkaitan antar indikator sudah cukup berimbang yang
DAFTAR PUSTAKA
Adnyani, Dewi. 2008. Membina semangat kerja untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Bulletin studi ekonomi volume 13. Denpasar : UniversitasUdayana.
Argyris, Chris et al.. 1978. Organizational Learning : A Theory of Action
Perspective. Phillipines : Addison-Wesley Publishing Company, Inc.
Arikunto, Suharsimi. 2003. Manajemen. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik (Edisi
Revisi-VI). Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Atmosoeprato, Kisdarto. 2002. Menuju SDM Berdaya – Dengan Kepemimpinan Efektif dan Manajemen Efisien. PT. elex Media Komputindo. Jakarta.
Benge, Eugene and Hickney, John. 1976. Morale and Motivation : How to
Measure Morale & Increased Productivity. New York : Franklin Watts.
Benge. 1976. Measuring Morale-Key to Increased Productivity. Modern Buiness Report, New York : Alexandre Hamilton Institute, Inc.
Bernadine and Russel. 1998. Human Resource Management 2nd Edition.
Singapore : McGraw-Hill Companies.
Bruce, Anne. 2003. Building A High Morale Workplace. United States of America : The McGraw-Hill Companies, Inc.
Bono, J.E. & T.A. Judge (2003). “Self-concordance at work: Toward understanding the motivational effects of transformational leaders”,
Academy of Management Journal, Vol. 46, No. 5, pp. 554-571
Bowles, David & Cooper, Cary. 2009. Employee Morale : Driving Performance
in Challenging Times. England, United Kingdom : Palgrave Macmillan.
Danim, Sudarwan. 2004. Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok. Jakarta : Rineka Cipta
Davis, K, & Newstrom J.W. 2002. Perilaku Dalam Organisasi (terjemahan Agus
Dharma). Jakarta : Erlangga
Elton Mayo, Kenneth Thompson. 2003. The Human Problems Of An Industrial
Civilization. Routledge.
Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Guritno, Waridin, 2005, “Pengaruh Persepsi Karywan Mengenai Perilaku Kepemimpinan Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja”, JRBI, Vol.1.
Hadi, Sutrisno. 1990. Analisis Butir untuk Instrumen Angket, Tes dengan Skala
Nilai dengan Basika. Yogyakarta : Andi Offset.
Harris, O Jeff, Jr. 1984. Managing People at Work. Canada : John Willey & Sons, Inc.
Hasibuan, Malayu. 2001.”Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah”, Edisi
Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2003.”Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah”, Edisi
Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
Helms, Marilyn M. 2006. Encyclopedia of Management, 5th Edition. USA : Thomson Gale.
Hidayat, M.S. 2006. Kamus Hubungan Industrial & Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta : Pustaka Jaya.
Hidayat, Muhammad Rahmat. 2011. Descriptive Analysis of Labor Union Policy
for Solving the Strike and Achieving Hygienic Management in Serikat Pekerja Seluruh Indonesia. Medan : Fakultas Ekonomi-Universitas
Negeri Medan. Tidak Diterbitkan.
Istijanto. 2006. Riset Sumber Daya Manusia : Cara Praktis Mendeteksi
Dimensi-Dimensi Karyawan. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.
Ito Naoki, Japan International Cooperation Agency (JICA), 2006
Kusumawati, Ratna. 2008. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya
Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja untuk meningkatkan Kinerja Karyawan. Semarang : Universitas Diponegoro. Tidak Diterbitkan.
Lundin, Stephen C. et al. 2000. Fish : A Remarkable Way to Boost Morale and
Improve Result. Great Britain : Hodder & Stoughton.
Luthans F. (2006). Organizational Behavior. 7 Edition. Mc. Graw Hill Book Co., Singapore
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mas’ud, Fuad. 2004. Survai Diagnosis Organisasional : Konsep dan Aplikasi.
Semarang : Badan Penerbit UNDIP.
Maslow, Abraham H. 1968. Toward a Psychology of Being 2nd Edition. New York
: Van Nostrad.
Mathis, Robert L and Jackson, John H. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia
Buku 1. Jakarta : PT. Salemba Emban Patria.
. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia
Buku 2. Jakarta : PT. Salemba Emban Patria.
Munandar, Ashar Sunyoto. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : Universitas Indonesia.
Narimawati, Umi. 2008. Analisis Multifariat Untuk Penelitian Ekonomi. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.
Notoadmodjo, Soekidjo. 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rhinneka Cipta.
Nugroho, Bhuono Agung. 2005. Strategi Jitu Memilih Metode Statistik Penelitian
dengan SPSS. Yogyakarta : Andi.
Phillips, Jack J., Ph.D. 2007. Accountability in Human Resource Management :
Techniques for Evaluating the Human Resource Function and Measuring Its Bottom-Line Contribution. United States of America :
Butterworth-Heinemann.
Riady, Mochtar. 2008. Filsafat Kuno dan Manajemen Modern. Jakarta : BIP-PT. Bhuana Ilmu Populer.
Sartika, Dina. 2007. Peran Moral Kerja dalam Meningkatkan Produktivitas
Karyawan. Bandung : Fakultas Ekonomi Universitas Padjadjaran, Tidak
Diterbitkan.
Siswanto, J. 2003. Manajemen Teaga Kerja: Rancangan alam Pendayagunaan
dan pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung : Sinar Baru.
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : Mandar Maju.
Sharma, Rachana. 2000. The Principles of Business of Management. New Delhi : Mehra Offset Press.
Sirota, David et al. 2005. The Enthusiastic Employee : How Companies Profit by
Giving Workers What They Want. New Jersey : Pearson Education, Inc.
Sugiyonno. 2005. Statistika untuk Penelitian. Bandung : CV. Alfabeta.
Sulistyarini, Wahyu Ratna. 2006. Pengaruh Program Keselamatan Kerja
terhadap Produktivitas Karyawan pada CV. Sahabat di Klaten. Surakarta
: Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri (STAIN) Surakarta. Tidak Diterbitkan.
Sunarto dan Riduwan. 2007. Pengantar Statistika. Bandung: Alfabeta.
Sumarsono, Sonny. 2004. Metode Riset Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Sunarcaya, Putu. 2008. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja
Pegawai di Lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Alor Nusa Tenggara Timur. Tugas Akhir Program Magister (TAPM) Manajemen.
Jakarta : Program Pasca Sarjana Universitas Terbuka. Tidak Diterbitkan.
Waridin dan Masrukhin, 2006, “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Bidaya Organisasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai”, Ekobis, Vol.7, No.2.
Wawan , Dewi. 2010. Teori dan Pengukuran Pengetahuan, Sikap, dan Perilaku Manusia. Yogyakarta : Nuha Medika
Werther, Wlillian B, dan Keith Davis, 2003, Human Resources and Personnel
Management, 5th Edition, McGraw-Hill, Inc, New York.
