ANALISIS PENGARUH MORAL KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN ADMINISTRASI PT. SOCFINDO DAN PTPN IV.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Data ini menujukkan bahwa kepercayaan responden terhadap kepemimpinannya yang dilakukan pada PTPN IV sangat tinggi, walaupun 10 responden (10,2%) menyatakan Kurang Setuju. Hal
Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa Kinerja adalah prestasi kerja atau hasil kerja ( output ) baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai Sumber Daya Manusia
Berdasarkan hasil kuesioner dari jawaban “Setuju” sebanyak 511 atau sekitar 68,13% responden menyatakan lingkungan kerja pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero)
Definisi kinerja karyawan yang digunakan pada penelitian ini ialah kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam
Variabel disiplin kerja diperoleh pernyataan pada ketaatan pada standar kerja dan ketaatan pada peraturan kerja memiliki hasil tanggapan sangat tidak setuju yang
Pada dimensi kualitas kerja dalam indikator mutu pekerjaan yang diselesaikan dibandingkan karyawan lain berada pada rata-rata 4,56, dinilai sangat baik dikarenakan
Data Primer yang diolah, 2021 Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa rata-rata terhadap indikator Kepuasan kerja, terhadap dari jawaban 35 responden, ternyata yang menyatakan tidak
Perhatikan tabel 2 di bawah: Tabel 2 Deskripsi Kecenderungan Skor Variabel X2 No Indikator Rata- Rata Kategori 1 Kualitas Kerja 3,43 Sangat Baik 2 Kuantitas Kerja 3,14 Sangat
