PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA DIVISI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. INTI (PERSERO) BANDUNG.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Pos Indonesia (Persero) di Bandung (Studi Pada Karyawan Divisi Pelayanan Sumber Daya Manusia)” ini beserta seluruh isinya benar-benar hasil karya saya.. sendiri dan
INTI (Persero) Bandung memiliki sikap yang baik terhadap pekerjaan yang dibebankan kepada mereka, selain itu prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan Bagian MSDM PT..
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Keuangan PT Telkom Bandung.. Karakteristik dari motivasi yang
INTI (Persero) Bandung sebagai tempat Kerja Praktek yang ditempatkan pada divisi Celco II khusus membahas tender yang berkaitan dengan Manajemen Pemasaran.. INTI
Berdasarkan hasil penelitian, dapat diketahui bahwa pengaruh efektivitas penilaian prestasi kerja yang terdiri dari kejelasan tujuan, dukungan manajemen dan karyawan,
Adanya penurunan produktivitas kerja karyawan yang di alami PT Ikhsantex bila di lihat dalam data absensi pegawai tersebut terjadinya penurunan tingkat absensi yang tidak
Dengan persentase tersebut, artinya dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja karyawan karyawan pada Divisi Pemasaran dan Penjualan PT INTI Bandung yang didalamnya terdapat
Hal ini menunjukan bahwa kepuasan kerja memberikan kontribusi terhadap kerja karyawan pada PT Pindad Persero divisi Renkinrus sebesar 54,6%, sedangkan sisanya sebesar
