S PEK 1006263 Bibliography

(1)

Asri Choiriana, 2014

Pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan pada divisi manajemen sumber daya manusia di PT Inti (Persero) Bandung

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

DAFTAR ISI

LEMBAR PERSETUJUAN ... ii

LEMBAR PENGESAHAN ... ii

LEMBAR PERNYATAAN ... iii

ABSTRAK ... iv

ABSTRACT ... v

KATA PENGANTAR ... vi

DAFTAR ISI ... x

DAFTAR TABEL………...xiii

DAFTAR GAMBAR………...xvi

DAFTAR LAMPIRAN………..xvii

Bab 1 Pendahuluan ... 1

1.1. Latar Belakang ... 1

1.2. Identifikasi Masalah dan Perumusan Masalah ... 8

1.3. Tujuan Penelitian ... 10

1.4. Manfaat Penelitian ... 11

Bab II Kajian Pustaka Kerangka Pemikiran dan Hipotesis ... 12

2.1. Kajian Pustaka ... 12

2.1.1 Konsep Penilaian Kinerja ... 12

(2)

2.1.3 Konsep Produktivitas Kerja Karyawan ... 35

2.1.4 Hasil Penelitian Terdahulu ... 45

2.2. Kerangka Pemikiran ... 47

2.3. Hipotesis Penelitian ... 54

Bab III Metode dan Desain Penelitian ... 55

3.1.Metode dan Jenis Penelitian ... 55

3.2 Desaian Penelitian ... 56

3.2.1 Operasional Variabel ... 56

3.2.2 Populasi Penelitian ... 63

3.2.3 Teknik Pengumpulan Data ... 64

3.2.4 Pengujian Instrumen Penelitian ... 65

3.3 Pengujian Persyaratan Analisi Data ... 72

3.3.1 Uji Normalitas ... 72

3.3.2 Uji Linearitas ... 74

3.3.3 Uji Homogenitas ... 76

3.4 Teknik Analisi Data ... 78

3.5 Pengujian Hipotesis ... 82

Bab IV Hasil Penelitian dan Pembahasan ... 86

4.1.Hasil Penelitian ... 86

4.1.1 Karakteristik Responden ... 86

4.1.2 Deskripsi Hasil Penelitian ... 89

(3)

4.2 Pembahasan Hasil Penelitian……….124

4.2.1 Penilaian Kinerja………...124

4.2.2 Motivasi Kerja Karyawan……….129

4.2.3 Produktivitas Kerja Karyawan………..134

4.2.4 Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Divisi MSDM di PT. INTI (Persero) Bandung………139

4.2.5 Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Divisi MSDM di PT. INTI (Persero) Bandung……….142

Bab V Penutup………...145

5.1. Kesimpulan………145

5.2. Saran………..146

DAFTAR PUSTAKA……….149

(4)

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Unsur Penilaian Kinerja Karyawan... 3

Tabel 2.1 Pendekatan Metode Penilaian Kinerja ... 22

Tabel 2.2 Metode Penilaian Kinerja ... 23

Tabel 3.1 Operasional Variabel Penilaian Kinerja Karyawan ... 58

Tabel 3.2 Operasional Variabel Motivasi Kerja Karyawan ... 59

Tabel 3.3 Operasional Variabel Produktivitas Kerja Karyawan ... 62

Tabel 3.4 Rekapitulasi Karyawan Divisi MSDM PT. INTI (Persero) Bandung .. 63

Tabel 3.5 Jumlah Item Angket Untuk Uji Coba ... 66

Tabel 3.6 Rekapitulasi Hasil Uji Coba Validitas Variabel X1 X2 dan Y ... 69

Tabel 3.7 Rekapitulasi Hasil Uji Coba Realibilitas Variabel X1 X2 dan Y... 72

Tabel 3.8 Contoh Format Tabel Distribusi Lilifors Test... 74

Tabel 3.9 Model Tabel Uji Barlett ... 77

Tabel 3.10 Pola Pembobotan Kuesioner Rating Scale ... 79

Tabel 3.11 Rekapitulasi Hasil Skoring Angket ... 79

(5)

Tabel 4.1 Karaketristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 86

Tabel 4.2 Karaketristik Responden Berdasarkan Usia ... 87

Tabel 4.3 Karaketristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 88

Tabel 4.4 Karaketristik Responden Berdasarkan Jenjang Pendidikan Terakhir ... 89

Tabel 4.5 Kriteria Analisi Data Deskripsi ... 90

Tabel 4.6 Tanggapan Responden Terhadap Variabel Penilaian Kinerja ... 91

Tabel 4.7 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Keterkaitan (Relevance) ... 92

Tabel 4.8 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Kepekaan (Sensitivity) ... 93

Tabel 4.9 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Dapat Dipercaya

(Realibility) ... 94

Tabel 4.10 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Dapat Diterima

(Acceptability) ... 95

Tabel 4.11 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Praktis (Practically) ... 96

Tabel 4.12 Tanggapan Responden Terhadap Variabel Motivasi Kerja ... 97

Tabel 4.13 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Kebutuhan Akan

Pencapaian (Need for Achievement)... 98

Tabel 4.14 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Kebutuhan Berhubungan

Dengan Orang Lain (Need for Affiliation) ... 99

Tabel 4.15 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Kebutuhan Akan Kekuatan

(Need for Power) ... 100

Tabel 4.16 Tanggapan Responden Terhadap Variabel Produktivitas Kerja

(6)

Tabel 4.17 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Kemampuan…………..102

Tabel 4.18 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Meningkatkan Hasil Yang

Dicapai ... 103

Tabel 4.19 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Semangat Kerja……….104

Tabel 4.20 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Pengembangan Diri…..105

Tabel 4.21 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Mutu ... 106

Tabel 4.22 Tanggapan Responden Terhadap Indikator Efisiensi………107

Tabel 4.23 Distribusi Liliefors Test Variabel Penilaian Kinerja (X1)…………..108

Tabel 4.24 Distribusi Liliefors Test Variabel Motivasi Kerja (X2) ... 110

(7)

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1.1 Persentase Target Program Kerja ... 2

Gambar 1.2 Persentase Sasaran Kerja Individu (SKI) ... 4

Gambar 1.3 Persentase Kehadiran Karyawan ... 6

Gambar 1.4 Persentase Keterlambatan Karyawan ... 7

Gambar 2.1 Metode Penilaian Kinerja ... 21

Gambar 2.3 Lingkaran Produktivitas ... 48

(8)

DAFTAR LAMPIRAN

1 Surat Penelitian………...171

2 Angket Penelitian ………..172

3 Data Hasil Penyebaran Angket………...173

4 Frekuensi Bimbingan……….174